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  • [M]人力数据驱动组织变革-9787523610190
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: [英]托比·卡尔肖(Toby著
    • 出版社: 中国科学技术出版社
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    • 作者: [英]托比·卡尔肖(Toby著
    • 出版社:中国科学技术出版社
    • 页数:331
    • ISBN:9787523610190
    • 版权提供:中国科学技术出版社
    人力资源部门在获取员工及商业数据的途径上所取得的改善,为创造重大机遇提供了可能。然而,仅掌握这些数据尚不足以实现其潜在价值。人力资源从业者必须掌握数据分析的技能,明确应向数据提出何种问题,以及如何深入洞察并充分利用这些数据。本书作为一本实用的指导手册,详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性,以及如何运用它来提升业务成效,并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外,本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域,以及如何向所有利益相关者展示其成果。至关重要的是,本书还涵盖了关键绩效指标(KPI)和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型,以及实现有效人才情报所需具备的技能,并包含了来自爱思普(SAP)、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。

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