- 商品参数
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- 作者:
刘亚伟著著|
刘亚伟著编|
刘亚伟著译|
刘亚伟著绘
- 出版社:中国社会科学出版社
- 出版时间:2015-12-01
- 版次:1
- 印刷时间:2017-12-01
- 字数:210千字
- 页数:203
- 开本:小16开
- ISBN:9787520317030
- 版权提供:中国社会科学出版社
《管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究》作者在博士学位论文基础上深入研究的成果。我作为他的博士导师,为他的这部著作即将问世而备感欣慰,同时也深感这部著作选题的研究难度和作者创作过程的艰辛。
在企业所有权与控制权相分离、管理者拥有企业控制权的情况下,管理者代理问题对企业财务决策的影响一直是现代财务理论研究的一个主题。就企业投资决策而言,管理者代理问题既可能导致投资不足,也可能导致投资过度。这两种投资均是无效的,都会给企业价值和股东财富造成损失。按照委托—代理理论,设计合理的激励机制是抑制管理者代理问题的重要治理机制。但是,就既有研究来看,一方面,有关激励机制影响投资行为的研究无论在激励方面还是在投资方面均是基于理性人假设,即把管理者视为同质的,这显然与现实不符;另一方面,有关激励机制的研究主要集中于薪酬激励和股权激励方面,而对晋升激励的研究却略显不足。刘亚伟博士的新著便是基于上述研究的不足而进行系统研究的一项理论成果。
《管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究》在系统综述和梳理靠前外相关研究成果的基础上,运用委托—代理理论、高层梯队理论和心理契约理论,采用技术分析与制度分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法,结合我国企业的制度背景,从管理者背景特征的视角出发,考察了具有不同性别、年龄、学历、教育背景和任期等人口背景特征的管理者对晋升激励的敏感性以及对投资行为的影响。