返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • [M]职场精神性对员工职业发展的影响机制研究-9787550436596
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 敖玉兰著著 | 敖玉兰著编 | 敖玉兰著译 | 敖玉兰著绘
    • 出版社: 西南财经大学出版社
    • 出版时间:2017-02-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    儒源图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 敖玉兰著著| 敖玉兰著编| 敖玉兰著译| 敖玉兰著绘
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 出版时间:2017-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-10-01
    • 字数:247000
    • 页数:204
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787550436596
    • 版权提供:西南财经大学出版社
    本课题主要研究职场精神性对员工职业发展的影响,员工的职业发展状况主要用员工的职业成功进行评估。在以往职场精神性与职业发展相关研究的基础上,以自我决定、社会认知及社会认同理论为理论基础,以职场精神性为出发点,以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为三个中介变量,以家庭需求为调节变量,对职场精神性和职业成功之间的关系进行模型构建,并提出相关假设,试图回答以下几个问题:①职场精神性是否会显著提高员工的职业成功?②基本心理需求、职业自我效能感和职业认同是否在职场精神性与职业成功之间起中介作用?③职场精神性发挥作用的边界条件是什么,即在什么情况下,职场精神性产生的作用会增强或减弱?

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购