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  • [M]基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研-9787514198836
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 韦慧民,潘清泉著著 | 韦慧民,潘清泉著编 | 韦慧民,潘清泉著译 | 韦慧民,潘清泉著绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
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    • 作者: 韦慧民,潘清泉著著| 韦慧民,潘清泉著编| 韦慧民,潘清泉著译| 韦慧民,潘清泉著绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2018-12-01
    • 字数:340千字
    • 页数:297
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787514198836
    • 版权提供:经济科学出版社
    创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面,创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面,创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法,从而不能够协调他们各自的特长,很终将可能削弱成员的动机,导致社会惰化。为此,创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有着不容忽视的重要影响作用。基于此,韦慧民、潘清泉著的《基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究》将聚焦于创业团队信任关系,探讨创业团队信任有关系发展的影响因素及作用机制,构建创业团队信任关系治理模型,期以为创业管理有所借鉴。

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