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  • [M]进化 快速打开局面的职场丛林法则-9787547746660
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: (日)仲山进也著 | | 于丽丽译
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
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    • 作者: (日)仲山进也著| 于丽丽译
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2024-03-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2024-03-01
    • 字数:150000
    • 页数:240
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787547746660
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他
    在职场上,团队中的人因为工作风格可分为四种不同类型:
     *狮型人→表现很好,具有统率群体的领导力,典型的杰出领导者。
     *虎型人→不拘泥于规则,努力做好想做的事,凭实力拿出成果;自我意志高于上级命令。
     *犬型人→对公司忠诚,比起个人想法,更重视遵守规则,遵从指令。
     *猫型人→即使隶属组织,也忠于自我意志,未必听令行事,注重自由度,也具有创造力。
    作者结合现在的新职场人的状态和追求,指出猫型人是现代青年人的重要类型,他们崇尚个性和自由,更具有创造性,但是却在职场中扮成压抑个性、接近服从公司的犬型人,因此其职场之路愈发没有动力。本书针对猫型人的个性,指出其成长目标是更具开拓思维和眼界的虎型人,因此作者用虎型人的思维和能力,为猫型人打造了职场快速进阶攻略:
    ·利用个人兴趣和优势,培养出能够称为“全公司第一”的特长;
    ·善于在团队中保持自我,与公司外部人员合作,创造新的价值;
    ·想到有价值的创意就立刻付诸行动,在行动中发现问题并解决问题;
    ·时刻思考“做成”一件事的方法,而不是“做不成”这件事的理由;
    ·活用自己作为外行人所具备的优势,创造业内专家未发现的新价值;
    ·活用“加减乘除法则”找到工作重心,专注于目标,形成个人品牌;
    ……
    在书中,作者也希望新型的企业管理者,针对企业职场生态的变化,作出积极的改变:给快乐工作的人一定的约束,给认真工作的人一定的自由,打造适合虎型人和猫型人发展的职场环境。

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