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  • [M]领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的影响机制研究-9787509692882
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 刘丽芳著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2023-09-01 00:00:00
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    • 作者: 刘丽芳著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2023-09-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 页数:204
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509692882
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社
    在知识经济时代普遍采用团队工作模式的情况下,本书聚焦团队中人力资本和社会资本更为丰富的领导者,在资源保存理论基础上,构建了跨层次中介调节模型,剖析了团队领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的不同影响机制,并从资源增值的路径进行分析,进而对以往的研究进行补充和扩展,丰富了人力资本和社会资本的研究层次。这一研究结果为提升企业实践中的人力资源管理、明确培育和提升团队领导者的人力资本和社会资本对组织成功的意义、优化企业团队绩效和员工绩效管理机制提供了科学依据。

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