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  • [M]员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究-9787509690185
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 李慧慧著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2023-05-01 00:00:00
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    • 作者: 李慧慧著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2023-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:2
    • 印刷时间:2023-08-01
    • 字数:166000
    • 页数:152
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509690185
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社
    《员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论,探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章:第一章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。

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