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  • [M]竞争性选拔干部方式-9787520155946
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 吴志华,廖志豪,叶超著
    • 出版社: 社会科学文献出版社
    • 出版时间:2019-11-01 00:00:00
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    • 作者: 吴志华,廖志豪,叶超著
    • 出版社:社会科学文献出版社
    • 出版时间:2019-11-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-11-01
    • 字数:328000
    • 页数:305
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787520155946
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:社会科学文献出版社
    竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式,自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程,既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用,但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、优选性建设具有一定的参考价值。

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