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  • [M]工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究-9787509686676
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 刘淑桢著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2022-10-01 00:00:00
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    • 作者: 刘淑桢著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2022-10-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-10-01
    • 字数:229000
    • 页数:204
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509686676
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社
    面对错综复杂的国际形势以及国内改革发展的艰巨任务,当前和今后一个时期,我国的创新发展仍然处于重要战略机遇期,员工个体和团队的创新行为对企业的生存发展至关重要。同时,为了灵活快速地适应外部不断变化的环境,组织不得不采取裁员、重组、派遣、雇用临时工等变革措施,就业的稳定性和可预见性已经被越来越多的工作不安全感所替代,成为常见的职场心理问题之一。本书引入压力交互理论和调节焦点理论,通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题,为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。

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