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  • [M]薪酬激励体系设计-9787504696489
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 张守春著
    • 出版社: 中国科学技术出版社
    • 出版时间:2022-09-01 00:00:00
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    • 作者: 张守春著
    • 出版社:中国科学技术出版社
    • 出版时间:2022-09-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787504696489
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国科学技术出版社
    作者结合国际优选的薪酬设计理论,利用定制开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计,即在进行薪酬激励体系设计时,要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素,做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。
    然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度,即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度,通过16个步骤,全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。
    作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例,既有国际有名咨询公司的,也有各行业实体公司的,这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。

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