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- 出版社:经济科学出版社
- 出版时间:2022-05-01 00:00:00
- 版次:1
- 印次:1
- 印刷时间:2022-05-01
- 字数:230000
- 页数:196
- 开本:16开
- 装帧:平装
- ISBN:9787521835311
- 国别/地区:中国
- 版权提供:经济科学出版社
本书的主要特点包括以下几个方面。一是结构严谨,体系完整。本书在结构安排上涵盖了绩效管理的系统理论知识体系,较好地体现了知识体系之间的逻辑性。本书的总体结构由四个部分构成:第一部分总体介绍了绩效管理理论知识,帮助读者建立总体知识框架,包括第一章至第三章内容;第二部分系统介绍了当前绩效管理体系开发与实施的方法、工具,包括第四章至第七章内容;第三部分侧重于介绍绩效评价环节的相关理论与方法,包括第八章和第九章内容;第四部分介绍绩效管理的实施流程与结果的运用,包括第十章和第十一章的内容。
二是内容翔实,反映前沿。本书在核心内容编排上,围绕绩效管理体系的设计与实施、绩效管理的方法与工具、绩效管理的一般流程进行组织,涵盖了绩效管理的技术、流程、方法等理论框架。全书力求理论阐述清晰,信息充分,内容之间前后呼应。在各章通过理论观点的阐述、思考题等方式,穿插近期新理论与实践,便于学习者了解前沿动态、探讨理论观点。
三是理论联系实际,可操作性强。本书力求精练与实用,在阐述绩效管理理论知识的同时,注重对实践的介绍,并通过每章的学习目标、思考题以及案例分析等一系列相互补充、相互强化的内容安排,做到理论知识与实践应用相结合,既可以帮助学生学习理论体系,又为进一步解决现实管理问题提供了启发;使读者可以了解不同企业的绩效管理实践,增强对不同背景下理论与实践的理解以及运用理论分析与解决问题的能力。
本书既可以作为高等院校管理类专业本科生的课程教材使用,也适合管理类研究生作为教材或参考书使用,还可以作为从事人力资源管理等工作的相关人员的培训与学习用书。