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  • [M]工业主义进程中的单位认同研究——以东北J市H企业为例-9787520365307
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 张晓溪,刘清玉著
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-06-01 00:00:00
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    • 作者: 张晓溪,刘清玉著
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-06-01
    • 字数:208000
    • 页数:216
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787520365307
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系,并形构为一种结构化衍生模型;在改制剥离过程中,单位人自然属性剥离,原有结构化模型消解,无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案,探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统,吸纳工业主义开放性、共享性信息技术,开拓脱域性时空结构,化解集体认同危机。

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