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  • [M]创新者的基因(珍藏版)-9787521718201
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: (美)杰夫·戴尔,赫尔·葛瑞格森,克莱顿·克里斯坦森著 | 鄢林敢编 | 曾佳宁译
    • 出版社: 中信出版社
    • 出版时间:2020-07-01
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    • 作者: (美)杰夫·戴尔,赫尔·葛瑞格森,克莱顿·克里斯坦森著| 鄢林敢编| 曾佳宁译
    • 出版社:中信出版社
    • 出版时间:2020-07-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 印刷时间:2020-07-01
    • 字数:200
    • 页数:264
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521718201
    • 版权提供:中信出版社
    创新型公司几乎无一例外地由创新型领导掌舵。他们将自己的创新技能注入组织和团队,继而激发出新业务、新产品、新服务和新程序。创新者并非天赋异禀,他们只是用行动塑造了自己的“创新基因”,即五种发现技能:联系、提问、观察、交际、实验。联系:将迥然不同的想法、物体、服务、技术和学科相连,整合成新事物。提问:提出“为什么”“为什么不”“如果……会怎样”的问题,解释超越直觉的、出人意料的解决方案。观察:寻找“任务”和更好的完成方式,发现异常事物,寻找机会在新环境中观察。交际:跳出常规想法,与其他领域的人交流。实验:创造一个试点或原型,然后摸索着进行修改。本书作者历时8年,采访和调查了来自超过75个国家的500多名创新者,提取了这五种创新企业家普遍具备的技能。书中列举了大量破坏性创新组织和个人的案例,包括亚马逊公司的杰夫·贝索斯等众多研发出革命性新产品和服务的首创者,以及苹果、亚马逊、迪士尼等世界优秀公司的创新管理经验,极富启发性。书中还阐释了如何利用以上技能激发思维,如何在实践中与同事合作实施这些想法,并在策划和组织的过程中改进自己的创新技巧,提高自己的竞争力。如果你想培养自己的创新技能,如果你想激发组织和团队中的创新活力,不妨读一读这本书。

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