返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • [M]劳动经济学(第3版)-9787309131130
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 曾湘泉著
    • 出版社: 复旦大学出版社
    • 出版时间:2017-08-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    儒源图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 曾湘泉著
    • 出版社:复旦大学出版社
    • 出版时间:2017-08-01
    • ISBN:9787309131130
    • 版权提供:复旦大学出版社
    曾湘泉主编的《劳动经济学(第3版普通高等教育十一五重量规划教材)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。
    除了更新数据和案例,增加推荐阅读文献和书目之外,本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的近期新成果。修订的章节内容如下:将劳动力供给由第三章变更为第二章,并细化了劳动力供给影响因素的分析,增加了家庭联合决策,特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析;将劳动力需求由第二章变更为第三章,并更新了有关大力度优惠工资标准和就业市场景气指数分析等;在第四章人力资本中,增加了新人力资本理论和人力资本测算方法;在第五章劳动力流动中,增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等;在第六章工资中,增加了激励性工资,主要是有关锦标赛理论,以及宏观经济环境对工资的影响等;在第七章劳动力市场歧视中,增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势,以及劳动力市场歧视的测量;在第八章收入分配中,增加了皮凯蒂“新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等;在第九章失业中,增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。
    作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一,本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购