返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • [M]人力资源管理新政-9787100051354
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: (美)乌尔里克 编著,赵曙明 译著
    • 出版社: 商务印书馆
    • 出版时间:2007年09月 
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    儒源图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: (美)乌尔里克 编著,赵曙明 译著
    • 出版社:商务印书馆
    • 出版时间:2007年09月 
    • ISBN:9787100051354
    • 版权提供:商务印书馆
    人力资源管理目前正处于发展的十字路口。虽然对人力资源的价值和人力资源管理的必要性产生质疑的人不多,但其影响却越来越大。事实上,今天企业比以往任何时候都需要人力资源管理。企业所面临的挑战要求它们动作迅速、反馈及时、加快学习,并组建工作团队,总之需要各种组织能力。同时,如果人力资源管理部门能够放弃传统的职能,担当起全新的角色,那么他们独特的身份能够使其为组织及其成员培养各种能力,并制定一套新的行动方案。    本书所收录的是发表于《哈佛商业评论》的一些很很好的文章。书中抢先发售提出人力资源管理专业人员需要有效改造自己,把自己塑造成为企业其他员工的战略伙伴,并为企业培养各种能力。本书还讨论了人力资源管理专业人员必须具备的各种新技能、充当的新角色等。这本书应时之需,其目的是要界定新一代管理理念,不再把人力资源部门看成是一种官僚机构,而是把它看成其他部门的合作伙伴和企业战略方向的引导者。    书中的文章是围绕四个主题来组织的:传递核心能力、增强战略透明度、推动变革发生和创造智力资本。这样安排有助于人力资源管理人员回答下列问题:    ◆怎样进行人才争夺战并赢得胜利?    ◆怎样创造价值?    ◆怎样促进业务增长并获利?    ◆如何促进个人和组织学习?

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购