- 商品参数
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- 作者:
王华兵著
- 出版社:浙江工商大学出版社
- 出版时间:2013-10-1
- 版次:1
- 印次:1
- 印刷时间:2013-10-01
- 字数:217000
- 页数:133
- 开本:其他
- ISBN:9787517800149
- 版权提供:浙江工商大学出版社
自Kaplan和Norton提出平衡计分卡之后,非财务指标在经理人激励和业绩评价中的使用成为研究的热点问题。然而,随着中国企业规模越来越大、分权经营日益普遍,国内关于分部经理激励契约设计的相关研究却还较为缺乏。因此,王华兵所著的《非财务指标融入分部经理激励契约设计的研究》选取非财务指标融入分部经理激励契约的设计作为研究对象,从财务指标与非财务指标的平衡理论、契约理论和代理理论的角度出发,研究了非财务指标在分部经理激励契约设计中所涉及的相关问题。
《非财务指标融入分部经理激励契约设计的研究》首先从平衡理论、契约理论和代理理论的角度出发,分析了非财务指标融入激励契约的理论基础和契约设计中所涉及的非财务指标的使用、权重、数学建模以及分权经营下分部经理激励契约设计中所涉及的问题。其次,本文遵循层层递进的研究思路,先从最简单的情形入手,研究了单一非财务指标在单一分部经理激励契约设计中的问题;接着研究在多分部的情形下,单一非财务指标融入分部经理激励契约促进分部问战略协同的问题。在此基础上,研究了分部经理激励契约设计中多维非财务指标之间的平衡关系以及对分部经理行为的影响。最后,根据上述的研究设计了相应的问卷,并利用问卷调查的数据检验了上述理论分析中的部分结论。