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  • [N]达论-9787509746363
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 文魁,谭永生著
    • 出版社: 社会科学文献出版社
    • 出版时间:2013-6-1
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    • 作者: 文魁,谭永生著
    • 出版社:社会科学文献出版社
    • 出版时间:2013-6-1
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-6-1
    • 页数:411
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509746363
    • 版权提供:社会科学文献出版社
    人才可以认为是能够恰当地确立或明确一个目标,并能以自己特定的素质和能力,克服各种困难,有效实现既定目标,或为一个更大组织、一项更大事业的总目标,有效完成自己分担的分目标或阶段目标的人。通俗地说,就是“想干事、会谋事、能成事、不断释放正能量”的人。中文里的“达”字可以生动表达出这样一个丰富的内涵。按照科学性、规范性和可操作性原则,《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》分别建立了德达、能达、绩达、体达和识达的测评体系及测评方法,并对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建立了各自的测评“达系”。
    文魁和谭永生专著的《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》希望引起更多研究者对人才测评理论及方法的关注和探索,共同推动中国人才学的理论研究和人才事业的实践向纵深发展。

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