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身为职场女性:女性事业进阶与领导力提升 美国 樊登诚意 女性领导力提升技巧 机械工业出版社 正版书籍
¥ ×1
你是一个专注细节的人吗?为了进阶,请你抓大放小,不要过分在意细节。
你的人缘好吗?为了进步,你一定要学会“利用”好人缘。
你是一个能协调各部门的“联络官”吗?你做得再好也没用,因为你的老板不知道!
如果你想在工作中迈上新台阶,却并不知道是什么阻碍了你……
不管是跳槽还是升职,创业还是转行,都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题:那些帮助你走到的工作习惯,现在反而成了你前进的障碍……
为了改变女性的“进阶困窘”,萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯,并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型,让我们在进入工作新阶段不再迷茫。
序一 致力于女性看得见的行为改变/
序二 遇见更好的自己/
序三 拥有强者的思维方式和领导风格/
部分 陷入瓶颈期/
1.源起/
2.你在何处/
3.女性是如何抗拒改变的/
第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯/
4.十二个“始作俑者”/
5.坏习惯一:不愿提及自己的贡献/
6.坏习惯二:期待别人自然而然地注意到你的贡献/
7.坏习惯三:过于看重专业技能的作用/
8.坏习惯四:人缘好, 但无法“利用” 人缘/
9.坏习惯五:没有在上任天就与下属建立联盟/
10.坏习惯六: 更注重手头的工作, 而不是职业生涯的总体发展/
11.坏习惯七:苛求完美/
12.坏习惯八:总想取悦别人/
13.坏习惯九:极力“压缩” 自己/
14.坏习惯十:夹杂太多情感/
15.坏习惯十一:“反刍式思维”/
16.坏习惯十二:总让你的“雷达” 干扰你/
第三部分 改变自己/
17.从小细节开始/
18.“独改不如众改”/
19.“放过” 自己/
20.向从前的自己致敬/
向从前的自己致敬
成功女性总是渴望更成功。既然你已经读到了这里,八成你也是其中之一。领导力教练都很喜欢培训女性,因为她们总是认真地听取教练的分析,很少为自己的问题激烈辩解,并且还会对接下来的改变报以极大的热情,总是愿意积极配合,因为她们是如此渴望进步。
我们在节中提到的马歇尔对于弗朗西丝·赫塞尔本的指导经历就是一个很好的例子。弗朗西丝是马歇尔崇敬的领导人之一,她曾受到过的嘉奖与荣誉,还有她所建立的强大人脉网足以证明她是一名不可多得的。
但是在马歇尔向她展示了“360°反馈法”的反馈结果之后,她的目光迅速放在了如何着手改变自己的计划上,这让马歇尔十分惊讶。虽然弗朗西丝如此渴望改变,但马歇尔立刻意识到,训练她的步应该是让她学会不要对自己太过苛责。
也许你和弗朗西丝一样,对改变自己有着莫大的渴望。如果真是如此,请一定别忘了任何事物都有两面,那些阻碍你的习惯也曾经给你带来过力量。这些力量让你走到,坐在了现在的位置上。是的,它们或许不会再对你的未来产生什么作用了。我们虽然想让你变得更好,想让你改掉这些习惯,但这些习惯本身并不是不可饶恕的罪恶。感谢那个过去的自己,致敬那些让你走到的习惯,这并不是什么错事。
对于这十二个坏习惯,你不妨这么想:
坏习惯一:不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心,以及一双愿意发现别人优点的眼睛。
坏习惯二:期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”,你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人,并且你能够发现别人的长处,所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。
坏习惯三:过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业,你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。
坏习惯四:人缘好,但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情,而不是对方能不能为你所用。
坏习惯五:没有在上任天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦,你希望自己完全准备好之后再“登场”。
坏习惯六:更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚;同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人,你不期待“一夜翻身”,你更倾向于逐步提升。
坏习惯七:苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望(尤其是你的家人),而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。
坏习惯八:总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人,你希望身边所有人都开开心心。
坏习惯九:极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛,而且你想表示出对别人的尊重和关注。
坏习惯十:夹杂太多感情。这是因为你想要做真实的自己,并希望基于共同的经历与他人建立联结。
坏习惯十一:“反刍式思维”。这是因为你具备深刻的思考能力,对待生活中事物,你不会只看到表面。
坏习惯十二:总让你的“雷达”干扰你。这说明你的情商很高,总是能察觉到他人不易被察觉的情绪。同事也认为你具有超高的洞察力和关心他人的同情心。
所以现在你一定明白了我们之前说过的话:“在阻碍你的习惯里,往往潜藏着能量。”勤奋、觉悟、有洞察力、愿意为他人付出,不愿总以自我为中心,这些是很多职场人都有的素养。
这些都是好事,它们都是你带给这个世界的礼物,并且这些素养一定给你的职业发展带来过帮助。正是由于这些习惯里潜藏着如此之大的能量,它们才会助力你的工作,让你为公司做出更多贡献,然后慢慢地让整个社会变得越来越好,所以在你走向职业生涯的“进阶”环节时才不愿舍弃它们。
然而你终的目的是要完全开发自己的潜能,让自己发挥更大的价值。这时,曾经的那些好习惯就开始阻碍你了,因此你不得不逼迫自己走出舒适区。但你仍然要向过去的自己致敬,感谢那些让你走到的态度、技能、才华和习惯。请你感谢它们,也感谢过去的自己,然后告诉她:我明天会做得更好。
不管跳槽还是升职, 创业还是转行, 都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题: 那些帮助你走到的工作习惯, 现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面, 两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯, 比如“不愿提及自己的贡献” “更注重手头的工作, 而不是职业生涯的总体发展”, 等等。在本书中, 两位作者也分别列出了解决办法,给出了针对职场女性的转型方案, 让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。
马歇尔·古德史密斯 (Marshall Goldsmith)
美国杰出的领导力教练,美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者,《没有屡试不爽的方法》的作者,这本书曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》*佳畅销书和亚马逊*佳商业畅销书的书单。
萨莉·海格森 (Sally Helgesen)
世界杰出的女性领导力专家,在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的作家、演讲者和顾问,帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值,已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、斯德哥尔摩大学和墨尔本劳里斯顿学院的访问学者。其作品也被刊登在《财富》《纽约时报》《快公司》《商业周刊》等知名商业杂志上。
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