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  • 机工 员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 第3版 刘平青 等
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    • 作者: 刘平青等著 | 无编
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2025-06
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    • 作者: 刘平青等著| 无编
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2025-06
    • 页数:无
    • ISBN:9787111784197
    • 版权提供:机械工业出版社

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    本书针对求职、入职、任职、升职、离职不同阶段,以全新的体系介绍员工关系管理,满足员工、人力资源从业者(HR)和组织的领导者不同视角的阅读需要。全书由五篇共十六章构成,第一章为导论,求职阶段篇包括求职与自我发展的关系、求职者与求职过程的关系、HR与组织的招聘管理三章,入职阶段篇包括员工视角的入职阶段员工关系、HR视角的入职阶段员工关系、组织视角的入职阶段员工关系三章,任职阶段篇包括员工视角的任职阶段员工关系、HR视角的任职阶段员工关系、组织视角的任职阶段员工关系三章,升职阶段篇包括员工视角的升职阶段员工关系、HR视角的升职阶段员工关系、组织视角的升职阶段员工关系三章,离职阶段篇包括员工视角的离职阶段员工关系、HR视角的离职阶段员工关系、组织视角的离职阶段员工关系三章。 本书体系新颖,案例丰富,可读性强,既可以作为高等院校管理类相关专业本科生、研究生的教材,又可以作为企事业单位的培训教材,还可以供职场人士参考。
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    目录 前 言 第一章 导论 1 第一节 本书的主要特色 1 第二节 本书的价值主张 2 第三节 本书的主要内容 12 求职阶段篇 第二章 求职与自我发展的关系 16 本章目标 16 本章要点 16 先导案例 16 第一节 内涵特征 18 第二节 现实问题 20 第三节 主要理论 24 第四节 实务操作 26 思考题 33 第三章 求职者与求职过程的关系 34 本章目标 34 本章要点 34 先导案例 34 第一节 内涵特征 36 第二节 现实问题 39 第三节 社会网络理论——弱关系 43 第四节 实务操作 44 思考题 49 第四章 HR与组织的招聘管理 50 本章目标 50 本章要点 50 先导案例 50 第一节 内涵特征 51 第二节 现实问题 52 第三节 理论与方法 55 第四节 实务操作 56 思考题 65 入职阶段篇 第五章 员工视角的入职阶段员工关系 68 本章目标 68 本章要点 68 先导案例 68 第一节 内涵特征 70 第二节 现实问题 70 第三节 角色理论 72 第四节 实务操作 74 思考题 87 第六章 HR视角的入职阶段员工关系 88 本章目标 88 本章要点 88 先导案例 88 第一节 内涵特征 90 第二节 现实问题 91 第三节 组织社会化理论 92 第四节 实务操作 94 思考题 98 第七章 组织视角的入职阶段员工关系 99 本章目标 99 本章要点 99 先导案例 99 第一节 内涵特征 102 第二节 现实问题 103 第三节 主要理论 104 第四节 实务操作 105 思考题 109 任职阶段篇 第八章 员工视角的任职阶段员工关系 112 本章目标 112 本章要点 112 先导案例 112 第一节 绩效管理 114 第二节 现实问题 116 第三节 理论思考 119 第四节 个人策略 121 思考题 125 第九章 HR视角的任职阶段员工关系 126 本章目标 126 本章要点 126 先导案例 126 第一节 员工帮助计划 127 第二节 HR面临的挑战 129 第三节 理论思考 131 第四节 操作建议 133 思考题 135 第十章 组织视角的任职阶段员工关系 136 本章目标 136 本章要点 136 先导案例 136 第一节 员工激励与员工约束 137 第二节 现实问题 141 第三节 理论思考 143 第四节 管理策略 146 思考题 151 升职阶段篇 第十一章 员工视角的升职阶段员工关系 154 本章目标 154 本章要点 154 先导案例 154 第一节 内涵特征 156 第二节 现实问题 157 第三节 人职匹配理论 160 第四节 实务操作 160 思考题 168 第十二章 HR视角的升职阶段员工关系 169 本章目标 169 本章要点 169 先导案例 169 第一节 职业发展概述 170 第二节 现实问题 173 第三节 职业生涯发展理论 176 第四节 实施策略 177 思考题 180 第十三章 组织视角的升职阶段员工关系 181 本章目标 181 本章要点 181 先导案例 181 第一节 升职效用概述 183 第二节 现实问题 184 第三节 组织公平性理论 187 第四节 管理策略 187 思考题 189 离职阶段篇 第十四章 员工视角的离职阶段员工关系 192 本章目标 192 本章要点 192 先导案例 192 第一节 内涵特征 193 第二节 现实问题 195 第三节 相关理论 198 第四节 实务操作 201 思考题 205 第十五章 HR视角的离职阶段员工关系 206 本章目标 206 本章要点 206 先导案例 206 第一节 内涵特征 207 第二节 现实问题 208 第三节 冲突管理理论 209 第四节 实务操作 212 思考题 215 第十六章 组织视角的离职阶段员工关系 216 本章目标 216 本章要点 216 先导案例 216 第一节 内涵特征 217 第二节 现实问题 219 第三节 平台理论 220 第四节 实务操作 221 思考题 223 参考文献 224

    高等院校教师

    本书遵循教育部教指委相关指导文件和高等院校学生学习规律编写而成。践行四新理念,融入思政元素,注重理论与实践相结合。
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