[湛庐店]我身安处是职场 梅洛迪·沃尼克 数字游民,效率高、生活慢的全新工作方式,自己掌握生活的节奏 安妮·博格尔

《我身安处是职场》

数字游民，效率高、生活慢的全新工作方式

自己掌握生活的节奏

边工作、边度假、边学习、边交友

轻松破解职场精神内耗

前海再保科技董事长，海创汇首席生态官檀林

 倾情作序！

《纽约时报》畅销书作者希瑟·伦德、约翰·彼得希克

《别想太多》作者安妮·博格尔

《打开行李》作者克里斯蒂娜·克拉夫特

《快乐搬家的艺术》作者阿里·温茨克

联袂重磅推荐！

�8�5 分类：商业/职场
�8�5 书名：《我身安处是职场》
�8�5 作者：[美]梅洛迪·沃尼克（Melody Warnick）
�8�5 译者：檀林
�8�5 定价：89.90元
�8�5 开本：16开
�8�5 页码：316页
�8�5 字数：261千字
�8�5 印张：19.75
�8�5 出版时间：2024年1月
�8�5 策划编辑：安烨
�8�5 责任编辑：王春雨
�8�5 出版社：湛庐文化/浙江教育出版社
�8�5 图书品牌：湛庐文化·财富汇
�8�5 ISBN： 978-7-5722-7288-2

�8�5 如果你可以在任何地方工作，那在哪里工作和生活还重要吗？
�8�5 如果你可以在任何地方工作，那该如何选择工作和生活的地点？该考虑哪些因素？
�8�5 你适合成为数字游民吗？成为数字游民会面临什么困难？
�8�5 你纠结于回到家乡还是留在大城市吗？
�8�5 你正在规划自己的职业发展道路，不知何去何从吗？
如果你有以上任一问题，《我身安处是职场》就是一本适合你的书。这是一本关于数字游民生活与工作方式的书。
数字游民不受地点限制，可以灵活选择自己工作的地点，随着越来越多的人正在成为数字游民，一个新的问题出现了：如何选择适合自己的生活与工作地点？这是梅洛迪·沃尼克在《我身安处是职场》中试图为数字游民解决的问题。她在书中提出数字游民9大宣言，9个找到理想的生活与工作地点的关键点，并结合大量数字游民和地方的案例，为数字游民时代的我们奉上一本实用的地方与工作选择指南。

你是否厌倦了朝九晚五的生活？你是否经历着糟心的通勤？你是否因为工作被迫远离亲人？你是否做着在任何地方都可以完成的工作？如果你正在经历这些，不妨打开《我身安处是职场》，它会帮你找到一种效率高、生活慢的全新工作方式，教你不再“内卷”，破解精神内耗。
这是一本数字游民生活方式倡导者和践行者梅洛迪·沃尼克为数字游民写的搬家指南。作者在书中提出了9个找到理想的生活与工作地点的关键点，并结合大量数字游民和地方的案例，为数字游民时代的我们奉上一本实用的地方与工作选择手册。
这不只是一本搬家指南，更是一本寻找自我的指南。当可以住在任何地方，如何在这种自由中找到自己想要的生活？这本书告诉我们，选择地方的前提是认识你自己。
前海再保科技董事长，海创汇首席生态官檀林倾情作序。
湛庐文化出品。

梅洛迪·沃尼克（Melody Warnick）
�8�5 数字游民生活方式的倡导者，她在美国5个州生活过，目前定居在弗吉尼亚州布莱克斯堡小镇。她专注于研究社会学家、城市规划专家和社区营造者所说的增加人与城市之间的“羁绊”，提出了9个让我们找到理想的生活与工作地点的关键点：认同、财富、创业、连接、创造力、探索、 学习、目标、幸福。她力图帮助我们在这个数字游民时代，寻获朝九晚五之外的意义与价值，摆脱内卷，重获自由与快乐。
�8�5 有影响力的作家与媒体人：著有《这是你的归宿》。同时，她的作品还登上了《纽约时报》《快公司》《卫报》等十几家知名杂志。

《我身安处是职场》是一本关于数字游民与工作方式的书，内容非常有趣，也有启发性。梅洛迪·沃尼克指出，幸福的关键不在于简单地搬迁，而是选择与自己的价值观相匹配的居住地。无论你是追求个人发展，还是向往自由和冒险，这本书都会给你带来许多有价值的见解。
檀林
前海再保科技董事长
海创汇首席生态官

我喜欢这本书。它不仅为数字游民提供搬迁的实用建议，也告诉我们如何造就一个有吸引力的社区。更重要的是，它教会我们如何在自己的社区感到快乐，并为社区做出贡献。
希瑟·伦德
《纽约时报》畅销书作者

这本富于启发、令人赞叹和鼓舞人心的指南将引导你了解在搬家之前需要考虑的重要事情，并揭示了你可能无意中掩盖的问题。而且这本书实际上关于如何确立个人价值观和培养幸福感，因此即使你没有搬家计划，也能从本书中获益。
安妮·博格尔
《别想太多》作者

对于借助地理位置过上幸福生活而言，这是一本透彻、面面俱到和鼓舞人心的指南。无论你想寻求个人成就感、职业发展还是财务自由，这本书都能为你寻找适合你的选址策略。
约翰·彼得希克
《纽约时报》畅销书作者

这本书是一本充满活力和智慧的指南，它提供了很多研究资料和有趣的故事，任何致力于平衡工作-生活-家庭的人都应该随身携带本书。梅洛迪的方法可以让我们成为既自由又务实的人。
克里斯蒂娜 · 克拉夫特
《打开行李》作者

这本书的方法引导我们找到理想的家，就像为人们提供地理位置配对服务一样。
阿里 · 温茨克
《快乐搬家的艺术》作者

1. 公司搬迁、令人崩溃的城市通勤、住在不太喜欢的地方——当你是一个数字游民的时候，所有这些烦恼都会烟消云散。当可以自由地选择工作地点时，你就可以选择要在哪里过自己想要的生活。
2. 四海为家主义并不仅仅是可以自由选择生活的地点，与地点独立性紧密相关的是自由与灵活性，即根据自己重视什么、想要什么样的体验以及成功对自己到底意味着什么来决定自己想要的生活方式。
3. 作为可以在任何地方工作的人，你走到哪里，你的职业生涯就会在哪里继续，选址策略既是你的人生规划，也是你的职业规划。
4. 你在哪里长大很大程度影响了你从事的工作，进而影响了你现在选择的居住地。 你生活过的地方以某种神秘的方式影响了你自己的职业道路。

1. 制定一个选址策略就像规划人生目标一样令人不安，因为它不仅仅是一个城市这么简单，这是一场关于自己是谁以及想要什么的思考。
2. 互联网就像是化学物质泄漏，慢慢溶解了工作场所与物理空间之间的连接。
3. 如果你无法选择居住地，那么你应该充分享受它的好处，应该做到既来之则安之。
4. 正确的地方提醒着我们，我们是谁以及我们想要什么。
5. 你生活过的地方以某种神秘的方式影响了你的职业道路。

推荐序 《我身安处是职场》——数字时代的“位置策略”
——檀林
第一部分 数字游民，高效率、慢生活的全新工作方式
第1章 成为数字游民，边工作边度假的“理想生活”
第2章 世界那么大，你去哪里看看
第3章 你在哪里，工作就在哪里
第二部分 不再“内卷”，破解精神内耗的美好生活图鉴
第4章 不是追求自由，而是追求认同
第5章 赚最多的钱，将生活成本降到低
第6章 心中有创意，哪里都是硅谷
第7章 越融入，越成长
第8章 带着创造力去工作，带着爱与自由去生活
第9章 勇者已经上路，弱者从未启程
第10章 找回初心，通向理想生活之路
第11章 不必朝九晚五，还有诗和远方
结 语 行动吧！不要等到65岁才过上想要的生活
致 谢
参考文献

《我身安处是职场》——数字时代的“位置策略”
檀林
If You Could Live Anywhere 是一本关于数字游民生活与工作方式的书，内容非常有趣，也有启发性，中文版名为《我身安处是职场》。
这本书的作者梅洛迪·沃尼克是《读者文摘》的固定供稿人。她自己也是一个奉行“四海为家主义”的数字游民实践者，她在本书中深入探讨了选择旅居地的重要性以及如何将个人价值观与所在位置相匹配。
在过去，我们常常根据理想的职业选择居住地，比如，想要从事电影拍摄工作，就会考虑搬到洛杉矶;想要从事出版工作，就会选择纽约;想要创办初创公司，就会把目光聚焦在硅谷。当然，在中国，理想的职业选择地可能是北上广深等一线大城市。
然而，随着远程工作和自由职业的兴起，越来越多的人不再受地点限制，不仅是从事互联网工作的人，即使是医生、教师和其他传统职业的人，在选择居住地时也会面临新的决策，而选择一个适合自己的居住地对于成功和幸福至关重要。
这就引出了一个问题：如果工作不再决定你住在哪里，你会如何做出决策呢?
《我身安处是职场》这本书给出了答案。
梅洛迪·沃尼克在书中深入研究了我们在评估潜在居住地时常常忽视的综合问题。虽然她是站在美国人民的视角，但其观点对我们同样有参考意义。她指出，幸福的关键不在于简单地搬迁，而是将个人的位置与自己的价值观相匹配。
那什么是数字游民的价值观呢？本书在开头就发布了“数字游民9大宣言”，教你如何在这种价值观的指引下制定个人的位置策略，充分利用你面向未来的技能以及线上和线下社区的生活资源，把自己打造成一个能在实体空间、社区空间和数字空间自由穿梭的“数字游民”超级个体。
数字游民的“数字化生存”是一种全新的生活方式，融合了数字技术、远程工作和自由流动，为我们带来工作自由、时间自由和空间自由。
● 工作自由。数字游民不再受限于传统的办公室工作，他们可以在全球范围内选择工作地点，无论是在家中、咖啡厅、海滩还是山区。远程工作、自由职业和数字创业使得数字游民能够自主选择工作内容和时间，更好地平衡工作和生活。“数字游民”是一种在新技术支撑下回归自然的“叠加态”生活方式；是在生成式AI 时代，新一代创客边旅行、边工作、边度假、边学习、边交友的“生活方式创业”(lifestyle entrepreneurship)。
● 时间自由。数字游民不再受制于传统的工作时间。他们可以根据自己的节奏安排工作，无论是早晨、午夜还是周末。这种时间自由使得数字游民能够更好地管理自己的生活，追求更有意义和丰富的体验。
● 空间自由。数字游民可以在世界的任何角落生活和工作。他们不再受限于特定的地理位置。这种空间自由使得数字游民能够追求更美好的生活环境，享受不同地区的文化、自然和社交。
随着交通和通讯技术的进一步发展，我们可以明确地说，未来的工作可以在任何地方进行。
那么，你真正想去哪里呢？梅洛迪·沃尼克告诉我们，将位置与价值观相匹配非常重要，因为它会直接影响我们的生活质量、幸福感和满足度。
首先，有了与自己的价值观相符的居住地，我们会感到更加满意和幸福。这是因为我们的环境和社区会反映出我们重视的事物，从而增强我们的幸福感。
其次，居住地还会影响我们的社交圈子。如果我们生活在与自己的价值观不一致的地方，我们可能会感到孤独或难以融入社区。相反，如果我们选择了与自己的价值观相符的地方，我们更容易结交志同道合的朋友，建立深厚的人际关系。
而且，不同地区的生活成本差异很大。选择与自己经济状况相匹配的地方可以更好地管理开支，减轻经济压力。
随着远程工作的普及和互联网的发展，数字游民这一生活方式正在成为一种新的趋势。
一个典型的案例是爱沙尼亚。2019 年，爱沙尼亚成为全球个推出数字游民签证的国家，用“无国界的国家”(a country without borders)概念来吸引跨国和远程工作者，让他们可以在爱沙尼亚居住、工作和旅行。
爱沙尼亚的数字游民签证具有许多特点，包括自由工作环境、一年有效期以及附带的 90 天申根签证，方便数字游民前往其他申根国旅行。此外，爱沙尼亚政府还计划开放一揽子服务，例如停留期间的医疗服务。
爱沙尼亚政府很有远见地通过开辟数字国度、增加数字国度中创客人群的密度来促进未来的发展。“人们可以在世界任何地方不受限制地访问、使用爱沙尼亚的工商、税务、货币交易系统”。
爱沙尼亚是一个只有不到200万人口的波罗的海小国，却发放了700万张数字游民签证，成为妥妥的数字游民国度。 爱沙尼亚的移民政策考虑到这样一个事实，即在当今全球化的世界里，人们的流动性更强，工作与旅行相结合的生活方式已经成为大势所趋。
数字游民不仅在改变自己的生活方式，也对全球经济产生积极影响。据估计，数字游民每年在全球范围内花费的金额达到了7870亿美元。而且随着数字游民生活方式的普及，这个数字还在不断增长——数字游民对经济的贡献是巨大的。
数字游民的兴起也引起了许多国家的关注。根据全球大的远程工作网站 Remotive 的数据，目前已经有超过37 个国家和地区推出了数字游民签证。这一趋势的背后有几个根本原因:疫情引发的变革、企业和社会的数字化转型需要吸引新思想和人才、地理套利带来的红利以及远程工作的普及。
越来越多的人意识到，工作不再受地理位置的限制，我们可以在世界各地自由选择居住地。因为在哪里工作不再成为限制条件，你有更多的自由选择在哪里生活！
2022年号称中国的数字游民元年，该运动在中国的兴起也呈现出一些有趣的现象，特别是在大理这个被戏称为“Dalifornia”（大理福尼亚）的地方。 数字游民通过数字基础设施和互联网，在这里享受着蓝天白云、物产丰饶和物价便宜的生活，并相互联系在一起。这种地理套利现象最初在疫情期间兴起，并迅速在年轻人，特别是国内的Web 3创客群中成为一种风尚。
大理的数字游民平均年龄是33岁，单身男性居多，也有不少是夫妇，不再局限于休闲旅居或退休的群体，而是一群无论身在何地，只要有网络就能工作的人。他们通过远程工作融入整个世界，享受着自由和多样性的生活。根据一份报告，76.4%的“00后”愿意成为数字游民，这表明数字游民这种依托互联网的新型工作和生活方式正在成为越来越多年轻人的选择。
数字游民运动的兴起代表了一种生活思维方式的转变。传统上，我们常常将成功与物质占有和金钱挂钩，但数字游民正在重新定义成功和生存方式。许多人开始重视更加自由、有意义和创造性的生活，而不仅仅是追求金钱和物质。
“占有”的生存方式通常是以物质和利润为导向的。这意味着我们追求更多的财富、更大的房子、更昂贵的车辆等。然而，这种追求往往会让我们陷入无休止的竞争和焦虑之中。我们可能会忽视自己的内心需求，只为了追求外在的成功。
相比之下，“存在”的生存方式更加关注内心的满足和创造性的发展。 数字游民选择远程工作、自由职业或创业，以便更好地平衡工作和生活。他们可能在美丽的地方工作，追求自己的激情，并享受更加灵活的生活方式。
我们的目标应该是存在得更好，而不仅仅是追求物质的占有。存在得更好意味着追求内心的平静、创造性的发展、人际关系的深度，以及对自然和社会的贡献。当我们将注意力从“占有”转向“存在”时，我们可能会发现更加有意义和充实的生活。
这种追求存在感和意义感的“四海为家”的全球数字游民数量在 2030 年将超过10 亿人，他们还有一个生活方式的价值主张，叫“New Rich 宣言”，它强调了一系列在新时代的成功和幸福要素:
● Happiness is the new rich(幸福是新富足)。
● Inner peace is the new success(安心是新成就)。
● Health is the new wealth(健康是新财富)。
● Kindness is the new cool(善良是新潮流)。
这个宣言提醒我们，成功不仅仅是物质上的，还包括精神层面的满足和人际关系的和谐。数字游民生活方式强调了这个价值观，让人们更加关注内心的平静、健康和善良。
1957年问世的《在路上》是“垮掉的一代”的著名代表作品，其作者是美国著名的小说家和诗人杰克·凯鲁亚克，他在书中用自己穿越美国大陆的故事，来展现一种追求自由生活、通过旅行和冒险寻找生命意义的生活。“垮掉的一代”不受传统社会观念的束缚，勇于追求个性和独立，而这种精神与今天数字游民追求的工作自由、时间自由和空间自由是一脉相承的。所以，今天的数字游民生活方式可以被看作是杰克·凯鲁亚克所说的“生活、 旅行、冒险、祝福，无需遗憾”在当今数字网络时代的体现。
希望大家能够阅读本书，它将为你的生活带来新的启发和思考！无论你是追求个人发展，还是向往自由和冒险，这本书都会给你带来许多有价值的见解。享受阅读!


[精彩样章]

如何成为数字游民

四海为家主义并不是什么新鲜事物，在过去的 20 年里它发展迅猛。早在2007年，蒂莫西·费里斯(Tim Ferriss)在他的畅销书《每周工作4小时》(The 4-Hour Workweek)中就倡导自由选择工作地点的观念。这本书封面上那棵卡通风格的棕榈树吸引着数以百万计的读者，包括企业家、自由职业者和朝九晚五工作的人，他们幻想在阳光明媚的海滩上，一边小酌玛格丽塔一边工作的场景。
不久出现了这种情况:整家公司的员工都开始“随时随地工作”。Basecamp是一家网页和软件设计公司，这家公司的创始人贾森·弗里德 (Jason Fried)和戴维·海涅迈尔·哈森(David Heinemeier Hansson)对他们的团队赞不绝口，从哥本哈根到爱达荷州的考德威尔，Basecamp的员工遍布世界各地。“优秀的人才无处不在，并不是每个人都想搬到旧金山、纽约、好莱坞或任何公司总部所在地，”他们在2013年出版的《远程办公》(Remote )中写道，“远程工作让团队获得更大的自由空间，无论在哪里都能充分发挥他们的才能。”
互联网就像是化学物质泄漏，慢慢溶解了工作场所与物理空间之间的连接。2009 年到2019 年，数字游民的数量增长了140%。即使在施乐和戴尔这样的《财富》500强公司，截至 2016 年，也有近一半的全职员工有过远程工作的经历。一项调查发现，在2019年，有43%的美国公司允许员工远程工作。
当然，并不是每个人都喜爱远程工作的方式。当谷歌发言人尼基尔·萨瓦尔(Nikil Saval)被问到，谷歌作为一家科技公司是否允许员工远程办公时，他脱口而出:“不，我们不鼓励这样做。”尼基尔在2014年出版了《隔间》(Cubed: A Secret History of the Workplace)一书。2013年雅虎首席执行官玛丽萨·迈耶(Marissa Mayer)高调取消了公司11 500名员工的远程工作权利。她解释说:“一些最好的决定和见解都来自走廊和自助餐厅的闲谈、结识到新朋友和即兴的团队会议。”
不过潘多拉的魔盒一旦打开，就很难回到从前。既然可以选择在世界上任何地方工作，特别对于千禧一代和 Z 世代来说，他们宁愿更换工作或放弃休假时间，也要选择这种工作与生活方式。如果需要在两个工作机会之间进行选择，有77% 的求职者认为可以远程工作绝对是最佳的福利。
疫情使四海为家主义发展更迅速了。2020年3月，为了对抗疫情，世界各地的许多办公场所都关闭了大门，大约1.75亿美国人开始坐在家里的沙发上、在宜家购买的办公桌上远程办公。根据牛津大学的一项分析，超过一半的美国劳动力从事的113种工作都可以有效地远程完成。因此，即使在疫情期间，就像席琳·迪翁(Celine Dion)的《我心依旧》一样，工作也依旧。当盆栽植物在办公室搁架上枯萎，当金枪鱼三明治已经在办公室的厨房里发霉的时候，员工们最终找出对策——在家里敲打着笔记本电脑，使用 Slack与同事一起工作。
也不是所有人都认为非常时期的远程工作比面对面工作更好。很多人的工作被家庭生活打乱，特别对有孩子的职业女性来说更是如此:孩子们抱怨在线课堂的各种问题，伴侣不小心衣着不得体地出现在Zoom的会议画面上。 不过，尽管存在着各种混乱，一些人发现他们还是更喜欢远程工作。在摆脱通勤的辛苦、办公室的人际冲突之后，生活突然有了很大的自由空间。一些人感觉工作更有效率了，更多的人认为他们终于可以平衡工作与生活了，比如他们可以在中午带着狗去散步了。
最为重要的是，许多刚刚开始远程办公的人发现他们很珍惜能够选择工作地点的自由。随着工作和学习都可以远程进行，已经没有什么能把人们限制在特定的地理空间。城市的公寓电梯，以及更像是“细菌工厂”的地铁车厢让人们感觉不安全，人们将自己塞进房车，开始到国家公园里探险，疫情期间房车的销量猛增了 53%。人们开始预订那些广告词里宣称适合远程工作的酒店和度假屋。
有些员工甚至没有提及他们一直在旅行。一位远程办公的职员告诉我， 他都没有注意到一位同事几个月以来一直都在旅行。这位同事在Zoom视频会议中使用了虚拟背景，让其他人没法发现她每隔几天就换一家爱彼迎公寓。
在疫情期间，估计有10%的美国人离开了原来的住所。很多人为了应对疫情的某些挑战选择了临时搬迁。例如，人们开始感到住在一个小小的城市公寓里、每天都盯着相同的四堵墙太让人崩溃了。
广义来说，疫情使得每个人都认真考虑自己生活的空间。最重要的是什么?要有一个庭院吗?住在好的学区，还是住得离家人更近，改变几个月都见不到家人的状态?这次疫情绝对是一个转折点，大约有46%的美国人都重新评估了他们的居住地。普遍而言，人们都想要更大的空间、更便宜的价格。美国各地的房地产市场也随之变化:在奥斯汀、菲尼克斯、纳什维尔和坦帕这种房价便宜、一次能付清全额的阳光地带，其 2020 年的房产销售额高出了全国平均水平的 25%。
在疫情期间，选择搬家的人假定疫情结束后远程工作将会继续，而略微谨慎的人则正在等待远程工作成为常态的时机。一项针对旧金山湾区居民的调查发现，34% 的人表示他们可能会在两年内搬出旧金山，而当他们真的可以选择远程工作时，这一数字增加到了 46%。根据2021年爱彼迎的一项调查，高达83%的人表示，如果可以远程工作，他们将选择搬家，有20%的人已经搬离了原来的居所。
一旦尝试过远程工作，人们就会很喜欢这种工作方式。2019年的一项调查显示，99% 的线上工作者表示他们希望在退休前，至少可以有一部分时间保持远程工作的状态。在疫情之前，数以百万计的人从未想过他们可以在家工作，而现在他们非常享受这种状态，事实证明他们可以长期在办公室之外完成工作。还真找不出什么理由要他们回到办公室去。
这种形式迫使很多公司开始努力转型，如 Twitter、Shopify、美国全国保险公司和富士通。根据2020年的一项小型调查，82% 的公司领导者计划让远程办公成为疫情后的一项常规福利，近一半的公司表示他们会让员工保持完全线上的状态。例如，客户关系管理的云服务公司 Salesforce 宣布全面取消办公室。“朝九晚五的这种工作方式已经过时了，”Salesforce总裁布伦特·海德(Brent Hyder)说，“员工的福利不应仅仅是乒乓球桌和零食。”越来越多空荡荡的办公室促使伦敦金融城宣布了一项转型计划，预计到 2030 年，部分闲置空间将改建成1 500套新住宅。 2021 年，美国办公室闲置率攀升到了16.4%，为10年来的最高水平。
面对这种变化，包括亚马逊和苹果在内的一些公司却把线下办公作为硬性要求，并比以往更加重视线下办公。但能够远程工作，或者可以选择工作地点和方式，对员工来说则是一种更好的模式。正如远程工作协会(Remote Work Association)主席劳雷尔·法勒(Laurel Farrer)解释的那样:“人们在说，‘嘿，我不必再开车两个小时进城了，我也不必起个大早，把孩子送到日托中心。我很高兴能在白天看到孩子’。生活方式也发生了一些小小的改变，比如，‘我更健康了，更容易掌控自己的工作时间了，而且变瘦了’，所有这些变化使工作和生活更易于平衡和管理，员工也对工作感到更加满意。”
毫无疑问，疫情为四海为家运动引燃了导火索。实际上在疫情之前，几乎一半的千禧一代是自由职业者，其中 73% 的人表示他们会坚持选择这种工作方式。20 多岁、30 多岁、工作不久的人更喜欢自我掌控 , 相比于高层管理者，他们更注重体验。或许当这些员工晋升到管理层时，他们将会给工作场所引入远程办公的福利。
地点自由的工作也不意味着员工可以选择住在任何地方。在许多公司，税务规则或混合型远程工作(也就是一些工作需要在办公室完成，一些可以远程完成)会限制工作地点的选择，员工需要住在公司总部所在的州，或者离办公室几个小时的车程以内的地方。如果你是真的想要做全职的数字游民，明智的做法是尽早与老板(也可能是你的会计师)商讨可行性。
四海为家充满了吸引力。你不一定要说服老板同意你移居到蒙大拿州工作，甚至不必远程工作或线上工作。事实上，只要你知道自己可以选择在数百个不同的城镇中工作，就已经是一个数字游民了。