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  • 超级面试官赋能手册
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    • 作者: 郭力,黄加有著
    • 出版社: 中国铁道出版社
    • 出版时间:2024-01
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    • 作者: 郭力,黄加有著
    • 出版社:中国铁道出版社
    • 出版时间:2024-01
    • ISBN:9787113305901
    • 版权提供:中国铁道出版社
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:超级面试官赋能手册开本:32开
    作者:郭力//黄加有|责编:王宏页数:
    定价:59.8出版时间:2024-01-01
    ISBN号:9787113305901 商品类型:图书
    出版社:中国铁道版次:1
    作者简介:

    ......

    内容提要:
    本书涵盖招聘面试过程中的众多领域,包括企业胜任力模型的建设、基于胜任力模型的招聘计划、面试前的准备工作、面试策略、面试心理学、沟通方式、提问技巧、候选人肢体语言的解读,并通过沙盘模拟和演练来帮助HR、直线经理和企业高层管理者能够以专业、系统、准确的手段开展面试。一方面能够从候选人方面获得尽可能多的准确信息,为企业挑选出理想的候选人,另一方面也让面试官成为向候选人展示企业的窗口,让面试双方能够愉快地达成一致。
        

    ......

    目录:
    章 精准定位:面试与面试官
    一、重新认识面试
    面试不等于招聘
    你不知道的“招聘漏斗”
    现在开始进行专业的面试
    二、面试官的自我修养
    面试官的素质修养
    面试官的形象修养
    面试官的行为修养
    面试官的语言修养
    三、启动面试官的工作
    面试官不等于只面试
    专业面试官与业务面试官的区别
    如何分配专业面试官与业务面试官的职责
    第二章 建立标准:面试官 工具
    一、建立胜任力模型
    胜任力模型的底层理论
    如何建立胜任力模型
    不同职位的胜任力模型
    二、基于胜任力模型设计面试维度
    如何将硬件能力设计成面试维度
    如何将软件能力设计成面试维度
    三、基于面试维度制定甄选标准
    如何制定人才的甄选标准
    通用的岗位人才甄选标准
    四、基于甄选标准撰写招聘信息
    展示企业的魅力45条理清晰的工作说明
    说明汇报线路和下级人数
    明确公平的任职要求
    具有竞争力的薪酬福利

    ......

    精 彩 页:

    ......

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