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  • 华为人才激活法(精)
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    • 作者: 蒋勇著
    • 出版社: 中国友谊出版公司
    • 出版时间:2021-02
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    • 作者: 蒋勇著
    • 出版社:中国友谊出版公司
    • 出版时间:2021-02
    • ISBN:9787505750906
    • 出版周期:旬刊
    • 版权提供:中国友谊出版公司
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:华为人才激活法(精)开本:32开
    作者:蒋勇|责编:马燕页数:
    定价:58出版时间:2021-02-01
    ISBN号:9787505750906 商品类型:图书
    出版社:中国友谊版次:1
    作者简介:

    ......

    内容提要:
    《华为基本法》总结和概括了华为公司的核心价值观和经营管理政策体系,是华为获得成功的重要基础,且对于其他中小型企业来说具有很强的学习价值。
         本书对《华为基本法》中关于人力资源思想的条款进行了细致解读,希望能帮助企业管理者建立起关于经营决策和人才管理的思考框架,从而有效地对抗企业管理工作中可能出现的混乱与不确定性,从内部实现人才的激活和组织的自主驱动。
        

    ......

    目录:
    序言:借《华为基本法》构建人力资源思想大厦
    01 从战略层面解读人力资源
    人力资源底层逻辑怎样限制华为的战略
    什么样的员工才是财富
    精神文化是公司的立足之本
    价值分配的 逻辑
    华为独创的成长牵引力循环
    02把握人力资源中的利益内核
    华为的价值创造理论
    基础理论创新:知识资本化
    价值分配的形式
    价值分配应该怎么分
    价值分配合理吗
    03 为人力资源管理体系定基调
    人力资源管理的基本目的
    人力资源管理的基本准则 
    人力资源管理体制:拒 终身雇佣制
    内部劳动力市场:双向淘汰的角斗场
    人力资源管理谁负责
    04 明确员工的义务和权利
    员工的义务
    员工的权利
    05考核与评价的高阶逻辑
    人力资源管理的人性基础
    考评体系的框架结构
    06 人才的选育用留
    建立合理的人才结构
    发钱的智慧
    科学的用人之道
    不同人才的差异化培养路径
    推动人力资源不断增值
    07 接班人的选择与培养
    对接班人的要求
    接班人如何产生

    ......

    精 彩 页:

    ......

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