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  • 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究/经济管理
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    • 作者: 李敏著
    • 出版社: 经济管理出版社
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    • 作者: 李敏著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509633700
    • 版权提供:经济管理出版社
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究/经济管理开本:16开
    作者:李敏页数:
    定价:68出版时间:2014-12-01
    ISBN号:9787509633700 商品类型:图书
    出版社:经济管理版次:1
    作者简介:
    李敏,江西武宁人,1971年10月出生,管理学博士,复旦大学工商管理博士后,江西联创光电科技股份有限公司博士后,副教授,江西财经大学人力资源管理系主任,《人力资源管理》课程校 讲师。《管理学报》通讯评审专家, 自然科学管理科学部通讯评审专家。2012年参加省教育工委博士团学习班培训。现任南昌市中小企业管理局特聘专家、江西省民营企业研究会理事。 主持 自然科学课题“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(71 362006),主持 人文社科课题1项,参与 自然科学课题2项, 软科学课题1项,主持省级课题4项,参与多项,主持或参与横向课题12项。主讲《人力资源管理》、《组织中人际关系技能与运用》等课程。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》,参与撰写专著《江西企业竞争力研究》,参与教材《战略管理》编写。发表20余篇论文。

    ......

    内容提要:
    在组织管理中,信任成为了影响合作的重要因素。现有研究表明,信任度高的区域或组织,其经济或绩效发展会较好;而信任度低的区域或组织,其经济或绩效发展则较差。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往,“熟人”社会向“陌生人”社会转换的这种大语境的变化,使李敏著的《中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》关注给组织(中国人习惯称为“家”,笔者认为 恰当的称呼是“准家”)中成员之间及对制度的信任会带来什么影响。
        即员工的信任基础是什么,与以往传统社会相比有什么变化,并且同事之间的信任对个体工作绩效影响如何。本书选择以信任一这种重要且有特色的中国文化现象为切入点,探讨其对个体工作绩效的作用机制。
         本书研究发现,能力、品德和关系依然是同事信任的基础。与以往不同,能力在建立同事信任过程中的影响大于品德和关系;而关系在建立同事信任过程中,对同级同事的影响 小。
         能力信任对个体任务绩效的影响 ,关系信任对个体工作绩效的影响 小。这显示出现代组织中员工信任建立的基础,体现出了陌生人社会的特征。相信你的能力和品德, 多体现出普适性的价值观点。本书发现制度信任对人际信任和员工个体工作绩效均具有调节效应。
        

    ......

    目录:
    章 绪言
    节 问题缘起
    第二节 研究价值
    第三节 基本内容
    第四节 研究方法
    第五节 创新之处
    第六节 研究框架
    第二章 中国文化与管理
    节 传统文化概念及其特质
    第二节 中国管理价值观的概念及特点
    第三节 中国人的行为模式
    第三章 相关文献综述
    节 信任相关研究综述
    一、信任定义
    二、组织信任定义及特点
    三、组织信任影响前因
    四、西方文化背景下的组织信任维度
    五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究
    六、信任结果研究
    七、信任研究述评
    第二节 工作绩效相关研究综述
    一、工作绩效界定
    二、工作绩效维度与测量
    三、工作绩效影响前因
    四、工作绩效研究述评
    第四章 理论推演与假设提出
    节 研究理论基础
    第二节 基本概念的界定及其测量
    一、制度信任、人际信任定义及其测量
    二、工作绩效定义及其维度
    第三节 研究假设与研究模型
    一、人际信任对工作绩效的影响
    二、制度信任对工作绩效的影响
    三、制度信任在同事信任与工作绩效之间的调节作用
    第四节 假设与模型
    第五章 样本调查与数据分析
    节 数据的获取与描述
    一、数据收集
    二、样本描述
    第二节 小样本变量测量条款的描述性统计
    第三节 小样本量表探索性因子分析
    一、制度信任探索性因子分析
    二、人际信任探索性因子分析.
    三、工作绩效探索性因子分析
    第四节 小结
    第六章 大样本调查与数据分析
    节 大样本描述
    第二节 变量测量条款的描述性统计
    第三节 探索性因子分析
    一、制度信任探索性因子分析
    二、人际信任量表的探索性因子分析
    三、工作绩效的探索性因子分析
    第四节 验证性因子分析
    一、本研究采用的拟合指数的说明
    二、收敛效度分析
    三、区分效度分析
    四、内容效度分析
    第五节 制度信任、人际信任和工作绩效现状分析
    一、制度信任现状分析
    二、同事人际信任现状分析
    三、员工工作绩效现状分析
    四、假设检验
    第六节 共同方法偏差的检验
    第七节 小结
    第七章 研究结论与展望
    节 结论
    第二节 展望及不足
    一、展望
    二、研究不足
    附 录
    参考文献
    后记

    ......

    精 彩 页:

    ......

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