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  • 员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究
  • 新商品上架
    • 作者: 王艳子著
    • 出版社: 中国财政经济出版社
    • 出版时间:2022-04
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    • 作者: 王艳子著
    • 出版社:中国财政经济出版社
    • 出版时间:2022-04
    • ISBN:9787522304663
    • 版权提供:中国财政经济出版社
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究开本:16开
    作者:王艳子|责编:罗亚洪页数:
    定价:39出版时间:2022-04-01
    ISBN号:9787522304663 商品类型:图书
    出版社:中国财经版次:1
    作者简介:

    ......

    内容提要:
    本书拟进一步探讨员工如何采取有效措施降低员工建设性越轨行为引发的职场排斥。本研究不仅厘清了授权型领导激发员工建设性越轨行为的内在机理,而且关注了员工建设性越轨行为的负面效应(职场排斥)以及员工如何通过较高的政治技能和职场友谊有效减少员工建设性越轨行为引发的职场排斥,是对员工建设性越轨行为理论研究的有益探索和尝试。
        

    ......

    目录:
    第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法
    1.4.1 文献研究法
    1.4.2 问卷调查法
    1.4.3 统计分析法
    1.5 研究内容
    第2章 文献综述
    2.1 授权型领导的相关研究
    2.1.1 授权型领导的内涵
    2.1.2 授权型领导的测量
    2.1.3 .授权型领导的影响因素
    2.1.4 授权型领导的影响效果
    2.1.5 授权型领导的调节作用
    2.2 组织自尊的相关研究
    2.2.1 组织自尊的内涵
    2.2.2 组织自尊的测量
    2.2.3 组织自尊的中介作用
    2.2.4 组织自尊的调节作用
    2.3 员工传统性的相关研究
    2.3.1 员工传统性的内涵
    2.3.2 员工传统性的测量
    2.3.3 员工传统性的调节作用
    2.4 员工建设性越轨行为的相关研究
    2.4.1 员工建设性越轨行为的内涵
    2.4.2 员工建设性越轨行为的测量
    2.4.3 员工建设性越轨行为的影响因素
    2.4.4 员工建设性越轨行为的影响效果
    2.5 员工政治技能的相关研究
    2.5.1 员工政治技能的内涵
    2.5.2 员工政治技能的测量
    2.5.3 员工政治技能的影响因素
    2.5.4 员工政治技能的影响效果
    2.5.5 员工政治技能的调节作用
    2.6 职场友谊的相关研究
    2.6.1 职场友谊的内涵
    2.6.2 职场友谊的测量
    2.6.3 职场友谊的影响因素
    2.6.4 职场友谊的调节作用
    2.6.5 职场友谊的影响效果
    2.7 职场排斥的相关研究
    2.7.1 职场排斥的内涵
    2.7.2 职场排斥的测量
    2.7.3 职场排斥的影响因素
    2.7.4 职场排斥的影响效果
    第3章 授权型领导对员工建设性越轨行为的跨层次影响
    3.1 问题提出
    3.2 研究假设

    ......

    精 彩 页:

    ......

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