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  • 管理者背景特征晋升激励与非效率投资研究
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    • 作者: 刘亚伟著
    • 出版社: 中国社会科学出版社
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    • 作者: 刘亚伟著
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520317030
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:管理者背景特征晋升激励与非效率投资研究开本:16开
    作者:刘亚伟页数:
    定价:58出版时间:2017-12-01
    ISBN号:9787520317030 商品类型:图书
    出版社:中国社科版次:1
    作者简介:

    ......

    内容提要:
    刘亚伟著的《管理者背景特征晋升激励与非效率投资研究》在对 外相关文献进行梳理的基础上,运用委托一代理理论、高层梯队理论和心理契约理论,采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法,结合我国当前的制度背景,沿着“理论分析一实证分析一对策建议”的研究路线,对“管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究”从以下三个问题进行了深入研究:一是晋升激励与非效率投资问题,以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用;二是管理者团队背景特征与晋升激励问题,以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异;三是管理者团队背景特征视角下晋升激励与非效率投资问题,以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。
        

    ......

    目录:
    章 绪论
    节 研究背景与研究意义
    一 研究背景
    二 研究意义
    第二节 研究内容与研究方法
    一 研究内容
    二 研究方法
    第三节 研究思路与创新之处
    一 研究思路
    二 创新之处
    第二章 文献综述
    节 关于管理者背景特征的研究综述
    一 管理者个人背景特征
    二 管理者团队背景特征
    第二节 关于晋升激励的研究综述
    第三节 关于非效率投资的研究综述
    一 非效率投资的界定
    二 非效率投资的动因
    三 非效率投资的治理
    第四节 研究评价
    一 缺乏将管理者背景特征纳入委托一代理理论的
    分析框架
    二 对晋升激励的研究略显不足
    三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者
    背景特征的影响
    第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究-
    节 晋升激励的衡量研究
    一 晋升前后的对比分析
    二 晋升前后的薪酬差距
    三 晋升前后的长短期收益差距
    四 晋升预期
    第二节 非效率投资的衡量研究
    一 FHP模型
    二 沃格特模型
    三 理查森模型
    四 比德尔等模型
    五其他衡量模型_
    第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究
    节 理论分析与研究假设
    第二节 研究设计
    一 样本选择与数据来源
    二 变量设计
    三 模型建立
    第三节 实证分析
    一 描述性统计与差异性检验
    二 相关性分析
    三 回归分析
    四 稳健性检验
    第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究
    节 理论分析与研究假设

    ......

    精 彩 页:

    ......

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