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  • 公务员制度教程(第四版) 中国经济出版社
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    • 作者: 古小华,沈文莉著 | 无编 | 无译
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2025-01
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    商品参数
    • 作者: 古小华,沈文莉著| 无编| 无译
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2025-01
    • 页数:1页
    • 开本:16开
    • ISBN:9787513680653
    • 版权提供:中国经济出版社

    商品参数

    定  价: 49.00
    出版日期: 2025年01月
    ISBN: 9787513680653

    内容介绍

    本书是《公务员制度教程》的第四版,在前三版的基础上,根据2020年后 等公务员管理部门先后制定 的《公务员职务、职级与级别管理办法》《公务员范围规定》《公务员登记办法》《公务员录用规定》等规定,对本书相关内容进行了修订。
    本书共分十章,对公务员制度发展过程中重点和难点问题进行阐述。在阐述的过程中,注意结合中国公务员制度的特点,侧重实务的研究。本书首先对公务员制度进行概述,然后从权利与义务,职务与级别,录用、考核与培训,职务任免与升降,奖励与惩戒,交流与回避,工资、福利与保险,辞职、辞退与退休,申诉、控告及法律责任等方面分述之。本书的附录包括了公务员制度相关的法律法规。
    目录

    章 公务员制度概述
    节 公务员与公务员制度
    一、我国公务员的含义、范围与条件
    二、公务员制度的含义与内容
    三、公务员制度的历史沿革
    四、西方 公务员制度的特点
    五、我国公务员制度的特点
    第二节 公务员管理体制
    一、公务员管理体制的含义与类型
    二、公务员管理机构的含义与职能
    三、我国的公务员管理机构
    四、我国公务员管理遵循的原则
    第二章 公务员的义务与权利
    节 公务员义务与权利概述
    一、公务员义务与权利的概念
    二、公务员义务与权利的产生及特点
    三、公务员义务与权利的基本特点
    四、公务员义务与权利的意义
    第二节 公务员义务的基本内容
    一、西方 公务员义务的基本内容
    二、我国公务员义务的基本内容
    第三节 公务员权利的基本内容
    一、西方 公务员权利的基本内容
    二、我国公务员权利的基本内容
    第三章 职务、职级与级别
    节 职位分类概述
    一、职位分类的内涵与依据
    二、品位分类的含义与特点
    三、职位分类、品位分类的比较
    四、我国实行职位分类制度的意义
    第二节 职位类别、职务序列与职级
    一、我国职位分类制度改革
    二、职位类别
    三、职务、职级序列
    第三节 级别设置
    一、级别的功能
    二、级别与职务、职级的对应关系
    三、确定级别的依据
    四、公务员的其他级别制度
    第四章 录用、考核与培训
    节 公务员录用制度
    一、公务员录用制度的含义与历史沿革
    二、公务员录用的适用范围与标准
    三、公务员录用的原则
    四、公务员录用的方法与程序
    五、公务员录用的管理
    第二节 公务员考核制度
    一、公务员考核的含义与内容
    二、公务员考核的原则、范围与类型
    三、年度考核的程序与方法
    四、年度考核的结果
    第三节 公务员培训制度
    一、公务员培训的含义、目的与原则
    二、公务员培训的种类、内容与形式
    三、公务员培训机构与管理
    第五章 职务、职级任免与升降
    节 职务、职级任免制度
    一、职务、职级任免的含义与类型
    二、职务、职级任免机构与权限
    三、职务、职级任免的情形与程序
    第二节 职务聘任制度
    一、职务聘任的含义与作用
    二、职务聘任的范围、条件与程序
    三、聘任制公务员的日常管理与人事争议仲裁
    第三节 职务、职级升降制度
    一、领导职务晋升的条件、方式与程序
    二、晋升职级的条件、资格与程序
    三、任职前公示制与任职 期制
    四、降职、降级制度
    第六章 奖励、监督与惩戒
    节 公务员奖励制度
    一、公务员奖励的含义、特点与作用
    二、公务员奖励的原则
    三、公务员奖励的条件、种类与形式
    四、公务员奖励的权限、程序与撤销
    第二节 公务员监督与纪律
    一、公务员监督的内容
    二、公务员纪律的含义与特点
    三、公务员纪律的内容与分类
    第三节 公务员惩戒
    一、公务员惩戒与公务员 的含义
    二、公务员 的条件、种类、原则与程序
    三、公务员 的法律后果、期间与解除
    第七章 交流与回避
    节 公务员交流制度
    一、公务员交流制度的基本含义
    二、公务员交流制度的历史发展
    三、公务员交流制度的原则与作用
    四、公务员交流的法定形式
    第二节 公务员回避制度
    一、公务员回避制度的含义与作用
    二、公务员回避的种类
    三、公务员回避的程序及其他问题
    第八章 工资、福利与保险
    节 公务员工资、福利与保险制度概述
    一、公务员工资、福利与保险的含义
    二、公务员工资、福利与保险的保障
    三、公务员工资、福利与保险制度的意义
    第二节 公务员工资制度
    一、历次工资制度改革情况
    二、公务员工资制度的基本原则
    三、公务员工资构成
    四、公务员工资水平和工资增长的基本原则
    第三节 公务员福利制度
    一、公务员福利制度概述
    二、公务员福利制度的主要内容
    第四节 公务员保险制度
    一、公务员保险制度概述
    二、公务员保险制度的主要内容
    三、公务员保险制度的改革
    第九章 辞职、辞退与退休
    节 公务员辞职制度
    一、公务员辞职的含义与特点
    二、公务员辞职制度的历史沿革与意义
    三、公务员辞职的条件、程序与法律后果
    第二节 公务员辞退制度
    一、公务员辞退的含义及法律后果
    二、公务员辞退制度的历史沿革与意义
    三、公务员辞退的条件及程序
    第三节 公务员退休制度
    一、公务员退休的含义与特点
    二、公务员退休制度的原则与意义
    三、公务员退休的方式、条件与审批
    四、公务员退休的待遇、安置与管理
    第十章 申诉、控告及法律责任
    节 公务员申诉、控告制度概述
    一、公务员申诉、控告的含义与特点
    二、建立公务员申诉、控告制度的意义
    第二节 公务员申诉、控告制度的内容
    一、公务员申诉制度的基本内容
    二、公务员控告制度的基本内容
    三、申诉人、控告人应尽的义务
    第三节 法律责任
    一、公务员法的法律责任的含义与特点
    二、设定公务员法的法律责任的必要性
    三、公务员法法律责任的内容
    附录1
    中华人民共和国公务员法
    附录2
    公务员职务与职级并行规定
    附录3
    聘任制公务员管理规定
    参考文献
    后记
    作者介绍

    古小华, 开放大学政法教学部副部长,副教授,全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会委员。主要研究方向:行政学基本理论、公共部门人力资源管理。主要负责“政治学原理”“公共部门人力资源管理”课程的教学、学习资源建设和教学团队建设。编写出版《政治学原理学习指导》《公共部门人力资源管理学习指导》;主编《公务员制度教程》等3部教材;参编《中国地方政府》等3部教材;合作翻译出版《新公共管理》;发表《我国地方政府转变的难点与途径》《关于电大行政管理专业课程设置的构想》等论文。制作的政治学原理网络课程2010年被评为 精品课程;公共部门人力资源管理网络课程2014年被评为 精品资源共享课。
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