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  • 个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福
  • 新商品上架
    • 作者: 罗伯·贝克著
    • 出版社: 中国科学技术出版社
    • 出版时间:2022-05
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    • 作者: 罗伯·贝克著
    • 出版社:中国科学技术出版社
    • 出版时间:2022-05
    • ISBN:9787504695147
    • 版权提供:中国科学技术出版社


    基本信息(以实物为准)
    商品名称:个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福开本:
    作者:(英)罗伯·贝克页数:
    定价:59出版时间:
    ISBN号:9787504695147 商品类型:图书
    出版社:中国科学技术版次:
    作者简介:

    ......

    内容提要:
    本书重点阐述工作塑造,具有独特性和创新性。长期以来,我们都在听人力资源专业人士说,“我们 宝贵的资源就是我们的人力资源”。这一口号本应落实到行动中,帮助员工个性化定制工作,使其在生活中获得良好的平衡,而这些在过去并没有实现。对于那些想让自己的员工茁壮成长的管理者来说,这是一本 书。
        这是一本以有趣易懂的方式将研究和实践结合,为人力资源专业人士提供参考的书。

    ......

    目录:
    部分 探索
    章 个性化为何至关重要
    1 个性化革命——一段( )短暂的历史
    2 个性化带来的积极颠覆
    3 个性化为何至关重要
    4 个性化可以提升表现
    5 个性化的心理学要素
    6 结论
    第二章 我们的工作中为何缺少个性化
    1 科学管理的长尾巴
    2 人们为何没有个性化 工作
    3 我们的工作为何需要个性化
    4 结论
    第三章 工作塑造介绍
    1 塑造个性化的工作方式
    2 工作塑造介绍
    3 工作塑造与工作设计
    4 工作塑造概述
    5 人们为什么要塑造自己的工作
    6 工作塑造是一种时尚吗
    7 结论
    第四章 工作塑造的好处及其证据
    1 工作塑造的原因
    2 茁壮成长
    3 职业发展
    4 工作绩效
    5 工作塑造的优势与局限性研究
    6 工作塑造的潜在阴暗面
    7 结论
    第二部分 实验
    第五章 工作塑造的不同形式
    1 工作塑造的不同类型
    2 工作塑造不同的驱动因素和方向
    3 结论
    第六章 设定工作塑造目标
    1 问正确的问题
    2 创建引人入胜的工作塑造目标
    3 工作塑造目标模板
    4 让工作塑造的习惯持续下去
    5 结论
    第三部分 鼓励
    第七章 鼓励工作塑造的练习和活动
    1 鼓励工作塑造
    2 实施注意事项
    3 结论
    第八章 工作塑造支持人力资源议程
    1 采取循证方法
    2 支持组织的人员和人力资源议程
    3 营造支持工作塑造的组织
    4 结论

    ......

    精 彩 页:

    ......

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