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  • 湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角
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    • 作者: 周丹著
    • 出版社: 武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-12
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    • 作者: 周丹著
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 出版时间:2021-12
    • 开本:16开
    • ISBN:9787307228153
    • 版权提供:武汉大学出版社
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角开本:16开
    作者:周丹|责编:喻叶页数:
    定价:58出版时间:2022-04-01
    ISBN号:9787307228153 商品类型:图书
    出版社:武汉大学版次:1
    作者简介:

    ......

    内容提要:
    战略人才管理系统,是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合,以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导,结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理,对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度(内部契合性和外部适应性)、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章,主要内容包括理论基础和文献综述,战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测,以及战略人才管理系统的传播和演化研究。
        

    ......

    目录:
    绪论
    一、研究背景
    二、研究目标与研究意义
    三、研究思路和结构安排
    四、研究方法
    章 理论基础和文献综述
    节 研究的理论基础
    一、构型理论与系统研究方法
    二、人力资本理论
    三、新制度主义同构性理论
    第二节 战略人才管理系统研究文献综述
    一、战略人才管理系统的内涵
    二、战略人才管理系统构成研究
    三、战略人才管理系统构型概念模型
    第三节 本章小结
    第二章 战略人才管理系统构型分析
    节 构型变量识别研究方法
    一、采用质性研究方法的原因
    二、质性研究步骤
    第二节 战略人才管理系统构型变量识别结果分析
    一、战略环境构型
    二、企业战略构型
    三、战略人才管理实践构型
    第三节 本章小结
    一、战略人才管理系统构型变量识别结果分析
    二、企业战略人才管理系统发展面临的挑战
    第三章 战略人才管理系统构型变量的确认
    节 战略人才管理系统战略构型变量确认
    一、战略构型变量的构成结构
    二、战略构型变量的内部关联性分析
    第二节 战略人才管理系统环境构型变量确认
    一、环境动态性的影响作用
    二、环境敌对性的影响作用
    三、环境复杂性的影响作用
    第三节 战略人才管理系统实践构型变量确认
    一、战略人才管理实践的实施动机
    二、战略人才管理实践活动组合
    第四节 本章小结
    第四章 战略人才管理系统匹配度诊断及测算
    节 战略人才管理系统匹配度诊断
    一、战略人才管理系统匹配度诊断的方法
    二、战略人才管理系统匹配度诊断的内容
    三、战略人才管理系统匹配度诊断的算法模型
    第二节 战略人才管理系统匹配度的测算
    一、基于小样本数据的测算
    二、基于大样本数据的测算
    第三节 战略人才管理系统匹配度评判
    一、战略人才管理系统构型变量间的相关分析
    二、战略人才管理系统外部适应度分析
    三、战略人才管理系统内部契合度分析
    四、战略人才管理系统匹配度评判结果汇总
    第四节 本章小结
    第五章 战略人才管理系统的传播和演化研究
    节 战略人才管理系统的扩散与传播
    一、战略人才管理系统制度性压力的诊断
    二、战略人才管理系统制度性压力的测算
    三、制度性压力对战略人才管理系统影响的评判
    四、战略人才管理系统传播的推动力
    第二节 战略人才管理系统的动态演化和调整
    一、战略人才管理系统的匹配效应
    二、战略人才管理系统的演化路径
    三、战略人才管理系统的调整
    第三节 本章小结
    研究结论
    一、本书的主要研究结论
    二、本书的主要贡献
    三、研究局限及未来研究展望
    参考文献
    附录
    附录一 企业管理人员对人才战略感知的访谈提纲
    附录二 企业战略性人才管理系统实施情况调查问卷

    ......

    精 彩 页:

    ......

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