目 录
CONTENTS
章绪论
节现实背景...................................................................................................................004
一、 信息型断裂对团队创造力具有“双刃剑”效应.........................................004
二、 团队整合能力低下桎梏了企业创新与创造力.............................................006
三、 团队动机不足阻碍了多元化认知资源价值的实现.....................................007
第二节理论背景...................................................................................................................009
一、 信息型断裂与团队创造力之间关系研究极为匮乏，且结论不一致……〇〇9
二、 中介机制研究缺乏信息加工过程与内外部视角的整合..........................〇11
三、 调节机制研究忽视了团队动机的边界作用.................................................013
第三节研究问题提出与关键术语界定...............................................................................015
一、问题提出..............................................................................................................015
二、关键术语界定.....................................................................................................016
第四节研究内容与研究思路...............................................................................................019
一、研究内容.............................................................................................................019
二、研究框架...................................................................................................................020
第二章理论基础和文献综述
节相关理论综述..........................................................................................................026
一、团队断裂......................................................................................................................026
二、 团队创造力.......................................................................................................030
三、 团队整合能力...................................................................................................032
四、 团队认知动机与亲社会动机..........................................................................038
第二节信息型断裂与产出关系的研究综述....................................................................043
一、 信息型断裂与产出之间的直接关系研究.....................................................048
二、 信息型断裂与产出之间的间接关系研究.....................................................051
第三节文献述评................................................................................................054
第四节本章小结..................................................................................................................057
第三章理论模型及研究假设
节理论模型提出.........................................................................................062
一、 团队整合能力是信息型断裂向团队创造力转化的重要途径.....................〇63
二、 团队动机是信息型断裂向团队创造力转化的关键情境因素..................〇66
三、 理论模型的构建...............................................................................................069
第二节假设提出................................................................................................072
一、 信息型断裂、团队整合能力及团队创造力.................................................072
二、 团队认知动机的调节作用..................................................................075
三、 团队亲社会动机的调节作用..........................................................................078
四、 团队认知动机与亲社会动机交互的调节作用.....................................083
五、 团队整合能力（外部知识获取和内部知识整合）与团队创造.................〇87
六、 团队整合能力（外部知识获取和内部知识整合）的中介作用.................〇89
第三节本章小节...............................................................................................................093
第四章研究方法
节数据收集.....................................
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