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    • 作者: 刘容志著
    • 出版社: 武汉大学出版社
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    • 作者: 刘容志著
    • 出版社:武汉大学出版社
    • ISBN:9787307188808
    • 版权提供:武汉大学出版社
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:企业文化与外派员工管理开本:16开
    作者:刘容志页数:
    定价:46出版时间:2016-12-01
    ISBN号:9787307188808 商品类型:图书
    出版社:武汉大学版次:1
    作者简介:
    刘容志,中南财经政法大学管理学院讲师。2006年毕业于瑞典林余大学,获社会学硕士学位;2012年毕业于华中科技大学,获工商管理博士学位;攻读博士学位期间于2010年5月获欧盟伊拉斯谟奖学金赴比利时安特卫普管理学院进行博士生交流学习。多年来,一直从事人力资源管理方面的教学和创业方面的科研工作,主讲人力资源管理、员工培训与开发等课程;主持 社科基金青年项目1项,全国教育规划青年项目1项;并以 作者及合著者身份在chinese Management Studies,Journal of Vocational Behavior及《科研管理》等SSCI检索及 核心期刊上发表论文十余篇。

    ......

    内容提要:
    外国在中国直接投资的增加,促使大量外籍经理必须在全新的中国社会环境中开展工作。刘容志著的《企业文化与外派员工管理》主要探索企业如何管理向中国牌且外籍人士的培训过程。本书基于三家公司的管理经验,在对多位外派高层经理的采访中得出大量实际情况和数据。
        

    ......

    目录:
    1. Introduction
    1.1 Background
    1.2 Problem Discussion and Purpose
    1.3 Objectives
    1.4 Importance of the Research
    1.5 Limitations
    1.6 Company Presentation
    2. Methodology
    2.1 The Purpose of Methodology and Research
    2.2 Pre-understanding
    2.3 Scientific Approach--Positivistic Paradigm vs
    Hermeneutic Paradigm
    2.4 Research Approach--Deductive, Inductive,
    and Abductive Approach
    2.5 Research Method--Quantitative vs. Qualitative Data
    2.6 Research Strategy--Case Study
    2.7 Data Collection Process
    2.8 Validity and Credibility of the Study
    3. Literature Review
    3.1 Culture in General
    3.2 Organizational Culture
    3.3 National Culture
    3.4 Training in the International Context
    3.5 Training in the Chinese Context
    3.6 Communication Between Expatriates and
    Local Employees
    4. Empirical Data and Analysis
    4.1 Support for the Expatriates
    4.2 Training Chinese Employees
    4.3 Communication
    5. Conclusions and Recommendations
    5.1 Research Findings
    5.2 Recommendations for the Companies
    5.3 Critical Reflection
    5.4 Suggestions for Further Research
    References
    Appendix 1 Joint Ventures
    Appendix 2 Chinese Hallmark

    ......

    精 彩 页:

    ......

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