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  • 张维迎企业理论四书 企业家/理解公司/企业理论与中国企业改革/企业的企业家契约理论 企业管理基本常识经典著作经济金融世纪
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    • 作者: 张维迎,盛斌著
    • 出版社: 上海人民出版社
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    • 作者: 张维迎,盛斌著
    • 出版社:上海人民出版社
    • ISBN:9782363416948
    • 版权提供:上海人民出版社
    套装书单
    1. 理解公司:产权、激励与治理
    2. 企业理论与中国企业改革
    3. 企业的企业家--契约理论
    4. 企业家
    作者介绍
          张维迎,中国改革最前沿的经济学家,独立思考的社会良心,最坚定的市场经济主义者,现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位;同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年,因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。
    产品展示
     
    基本信息
    图书名称:
     理解公司:产权、激励与治理
    作 者:
     张维迎 著
    ISBN号:
     9787208119239
    出版社:
     上海人民出版社
    开本:
     32开
    装帧:
     精装
    编辑推荐
     

    1.张维迎“企业理论四书”之一。
    2.产权、激励与治理,《理解公司》是张维迎有关公司治理的核心著作,为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。
    3.经济学家张维迎30年来以独立学者的立场,积极投入到中国经济体制改革实践的洪流中,他的企业理论及有关产权改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界具有广泛的影响,被公认为中国经济学界企业理论。



    海报:

    内容介绍
     

    《理解公司》是张维迎“企业理论四书”之一。
    为什么要有公司和企业?企业究竟是如何运作的?中国的企业和公司究竟出了什么问题?
    经济学家张维迎有关公司治理的核心著作,为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷,才能突破增长瓶颈。
    公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。
    公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。
    公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排;企业所有权安排,国家法律制度,市场竞争和信誉机制,经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。

    目录
     

    第二版序言 正确理解公司治理结构
    前言
    第1 章 预备知识:效率、信息与激励
    第1 节 引言
    第2 节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
    第3 节 外部性和科斯定理
    第4 节 博弈、纳什均衡与承诺
    第5 节 不对称信息和逆向选择
    第6 节 道德风险和显性激励
    第7 节 信誉和隐性激励机制
    第8 节 作为激励机制的法律
    第2 章 企业、企业家与公司治理
    第1节 什么是企业
    第2节 市场与企业
    第3节 为什么存在企业
    第4节 企业家与所有者
    第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
    第6节 公司制度的两个法律特征
    第3 章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化
    第1 节 引言:经理人应该对谁负责
    第2 节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
    第3 节 股东主导模式和状态依存所有权
    第4 节 对其他利益相关者利益的保护
    第5 节 结束语:美国公司法变革的社会反应
    第4 章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
    第1 节 引言:投资与融资245
    第2 节 资本结构与财务成本
    第3 节 代理成本与资本结构264
    第4 节 控制权与融资合同
    第5 节 非对称信息与公司融资决策
    第5 章 公司法、诚信责任与业务判断规则
    第1 节 公司法是一个契约
    第2 节 股东与董事会
    第3 节 诚信责任
    第4 节 业务判断规则
    第5 节 信息披露与关联交易
    第6 节 法律制度与资本市场的经验研究
    第6 章 市场竞争、信誉机制及中介机构
    第1 节 市场竞争与经理人行为
    第2 节 经理人市场的约束与信誉
    第3 节 产权与信誉
    第4 节 中介机构与公司治理
    第5 节 政府管制与信誉
    第7 章 经理人激励:理论与实际
    第1 节 报酬激励的基本问题
    第2 节 报酬激励合同的基本模型
    第3 节 激励强度原则
    第4 节 激励的信息量原则
    第5 节 激励与监督的选择原则
    第6 节 激励的平衡原则
    第7 节 激励的团队原则
    第8 节 激励的动态原则
    第9 节 经理人报酬制度的实践
    第8 章 内部劳动力市场与人力资源管理
    第1 节 信息不对称与人力资源管理
    第2 节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
    第3 节 长期雇佣、人力资本投资与激励
    第4 节 激励、保险与资历工资制度
    第5 节 选拔、激励与内部晋升
    第6 节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
    第7 节 内部晋升与企业政治学
    第8 节 能力、学历及任人唯亲
    第9 节 代理问题与用人制度
    第10 节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
    参考文献
    人名索引
    重要词汇索引

     

     

     
    图书名称: 文景 企业家 【经济增长的国王】  
    作者: 张维迎 
    ISBN: 9787208121232
    出版社: 上海人民出版社
    开本: 16开
    装帧: 平装

     

     

     

    ◆ 张维迎“企业理论四书”之一。

    ◆ 是系统厘清“企业家”基本常识的经典著作,精装纪念版。 

    ◆ 深入剖析并阐述企业家是经济增长的国王这一理论观点。企业家应该有其中心地位,不理解企业家,就不能理解市场经济。

    ◆ 十八届三中全会提出市场在资源配置中发挥决定性作用,这意味着一个理念上的旧时代的结束,企业家新时代的开始。 

    ◆ 本书有关企业家与政府关系的讨论对理解当下政府产业政策面临的困境具有重要意义。

     

     

     

    《企业家》是张维迎“企业理论四书”之一,是张维迎、盛斌,系统厘清“企业家”基本常识的经典著作,精装纪念版。

    十八届三中全会提出市场在资源配置中发挥决定性作用,这意味着一个理念上的旧时代的结束,企业家新时代的开始。但什么样的人才能成为企业家?企业家做什么?哪些人可以成为企业家?经济增长的原动力是政府还是企业家?如何从简单的套利者(商人)和模仿者转变为熊彼特意义上的创新者?商学院能培养出企业家吗?就产业发展的走向而言,能对未来做出最好判断的是企业家,还是政府官员、专家学者?中国企业家面临的挑战是什么?

    本书是写给学者和政府官员的,也是写给企业家的。此书虽然成书于20多年前,但它的内容对当下的中国更具有理论和现实的针对性。特别值得一提的是,本书有关企业家与政府关系的讨论对我们理解当下政府产业政策面临的困境具有重要意义。

     

    张维迎,中国改革最前沿的经济学家,独立思考的社会良心,最坚定的市场经济主义者,现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位;同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年,因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。

     

    盛斌,1978年-1984年先后就读于南开大学和中共中央党校;1985年开始在中央党校经济学教研部从事教研工作;1994年至今在深圳市、区政府部门工作。主要著作有:《中国国情报告》、《新发展经济学》等。

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    第三版序言 企业家做什么

    第二版前言

    第一章 企业家的社会地位

    引子

    第一节 《哈姆雷特》剧中的王子

    第二节 詹姆斯·瓦特和约翰·罗巴克及马修·博尔顿

    第三节 日本与联邦德国:创造经济奇迹的启示

    第四节 发展中国家经济起飞的瓶颈何在

    一、会跳舞的蒸汽机

    二、张之洞和他办的钢铁厂

    第二章 企业家的职能

    第一节 善于捕捉机会的企业家

    第二节 作为组织者的企业家

    第三节 作为创新者的企业家

    第四节 创新机制:利润、竞争和需求

    一、利润动机与企业家创新

    二、竞争压力与企业家创新

    三、需求引力与企业家创新

    第五节 政府与企业家

    第三章 企业家的素质

    引言

    第一节 企业家精神

    ―、冒险精神

    二、创新精神

    三、不满足精神

    四、英雄主义精神

    第二节 企业家意识、知识与能力

    一、企业家的意识

    二、企业家的知识

    三、企业家的能力

    第三节 企业家的观念

    一、企业家的财富观

    二、企业家的时间观

    三、企业家的平等观

    四、企业家的契约观

    五、企业家的人生观

    六、企业家的金钱观

    七、企业家的“乡土观”

    八、企业家的人才观

    第四节 企业与企业家素质

    一、企业素质与企业家素质

    二、企业规模与企业家素质

    三、企业发展阶段与企业家素质

    第五节 企业家可以培养嘛?

    第四章 企业家产生的社会条件

    第一节 14至19世纪的欧洲:一代企业家的产生

    一、时代的浪潮,人们在怀念过去

    二、新教伦理与企业家群的兴起

    三、社会流动与社会开放

    四、企业家:依靠强有力的国家为自己开辟着前进的道路

    第二节 日本社会:英才荟萃企世界

    一、“高产乃为善之道”

    二、武士企业家群的兴起

    三、战后派企业家

    第三节 近代中国:痛苦的选择

    一、中国商人:被扭曲的性格

    二、士大夫的追求:达则兼善天下,穷则独善其身

    三、一代企业家之路

    第五章 企业家与中国的改革

    第一节 改革的主题与改革的难题

    第二节 企业家与所有制

    一、股份化:企业家职能的分解与所有权表现形式的变化

    二、为什么说国家所有制下不可能产生真正的企业家

    三、所有制改革的初步设想

    第三节 企业家与市场的发育

    第四节 中国企业家成长的两条道路

    一、农民企业家

    二、官员经理企业家化

    第五节 从“学而优则仕”到“学而优则商”

     

    人类过去200 年的经济史,其实就是企业家创业和创新的历史。企业家不仅为我们创造了物质形态的新产品、新技术,而且从根本上改变了人类的交往方式和价值观念。今天我们享受着200 年前的人们想都不可能想到的产品和服务,世界变成了地球村,地理上的距离已不再是人类交流的屏障。据一些经济学统计,200 年前人类所能消费和使用的产品总数不过10 的2 到3 次方,而今天的产品数量已到了10 的8 到10 次方。想想吧,从飞机、汽车、高铁,到电视机、电脑、手机、网络、刮胡刀、遥控器,等等,哪一件产品不是企业家创新的结果呢?没有这些,我们今天的生活将是什么样子呢?

    人类的进步来自合作。200 年前,主导人类生活的是强盗的逻辑,是战争、掠夺和强权。今天,全世界大多数人口都生活在市场的逻辑中,分工和交换成为人类合作的主要形式,尽管强盗逻辑仍然不时干预市场逻辑的运作。而没有企业家,这样大范围的合作是不可能的。

    一个国家和地区的经济是否在发展,人们的生活是否在提高,社会是否和谐,最关键的是这个国家和地区人口中的企业家精神是否能得到有效发挥,企业家是否在从事创造财富的工作。中国过去30 多年之所以能取得举世瞩目的经济成就,大量农村劳动力转移到城市和工厂,最重要的因素是改革开放激活了中国人的企业家精神,让潜在的企业家变成现实的财富创造者。

    简单地说,企业家就做两件事:第一是发现不均衡,第二是创造不均衡。我这样说有点学术性,但不难理解。所谓均衡就是说所有资源都得到最有效的利用,货已畅其流,物已尽其用,人已尽其才,已经没有赚钱的机会,每一个企业得到的收入全

     

     

     
    图书名称: 企业的企业家--契约理论
    作者: 张维迎
    ISBN: 9787208126213    
    出版社: 9787208126213    
    开本: 32开
    装帧: 平装

     

     

    1. 张维迎“企业理论四书”之一。主体是作者在牛津大学写就的博士论文。作者说过,这篇论文是他分析国有企业改革以及公司治理结构的基本理论框架。

    2. 中国经济学家重建学术传统的经典著作。作品问世后,在中国经济学界引起极大反响。经济学家汪丁丁说,本书为中国年轻一代经济学者提供了一个方法论典范,即在系统把握了微观经济学以后如何将理论应用于具体问题以及如何在特定问题背景下叙述理论。经济学家张曙光则称,本书的出版,标志着我国经济学的理论研究达到了一个新的高度和水平。

    3. 国企改革研究的典范。正如经济学家张春霖所言,“本书的概念框架、主要结论及分析方法可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用,显示出洞察力和效率”。汪丁丁则说,它以中国经济改革的经验为背景,提出对主流经济学一个核心问题的解答。

    4. 首屈一指的学术影响力。根据南京大学CSSCI编制的《中文社会科学引文索引年度统计报告(2013)》,在国内管理学著作学术影响力排行榜上,本书位居第三。

     
    《企业的企业家:契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文,探讨的是主流经济学的一个核心问题,即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权(所有权)的安排:为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本?为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家?为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者?什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家?附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评,以及张维迎先生对三篇书评的回复。
     
    张维迎,中国改革最前沿的经济学家、企业制度和国企改革的理论权威、坚定的市场经济主义者,现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位;同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年,因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》《理解公司》《企业家——经济增长的国王》等。
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    致谢

    ABSTRACT

    第二版序言

    前言

    1导论:为什么资本雇佣劳动?

    1.1本书内容提要

    1.2企业理论的批评性回顾

    1.3本书的结构安排

     

    2经营决策,生产活动,监督与委托人资格的安排

    2.1引言:企业作为一合作组织及其代理问题

    2.2模型

    2.3协作程度,相对重要性,监督技术与最优委托权安排

    2.4讨论:古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业

    2.5风险态度与委托权安排

    2.6结论

     

    3经营能力,个人财富与资本雇佣劳动

    3.1引言

    3.2模型

    3.3临界经营能力与个人财富

    3.4意愿企业家的期望经营能力与个人财富

    3.5作为资本雇佣劳动的机制的利率(和工资)

    3.6市场解决办法与社会最佳

    3.7结论性评论

     

    4企业的企业家一般均衡模型

    4.1引言

    4.2模型

    4.3企业家职业选择的特征

    4.4均衡的存在性

    4.5比较静态学

    4.6讨论

    4.7能力与财富之间的合作:“职业经理”的出现

    4.8结束语:一个例子

    5结论

    参考文献

    评论与回应

    有恒产者有恒心

    ——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》(汪丁丁)

    国有企业改革中的企业家问题

    ——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》(张春霖)

    企业理论创新及分析方法改造

    ——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》(张曙光)

    关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复(张维迎)

    人名索引

    重要词汇索引

     

    本书的书名《企业的企业家—契约理论》读起来有一些拗口,但它准确地表达了本书的主题。

    新古典经济学中讲的企业理论,实际上是生产决策理论,即一个生产单位(“厂商”)如何选择投入要素的组合和产出,以最大化利润。它强调的是要素价格、生产技术和需求函数如何决定最优的生产选择。这一理论对理解市场均衡和资源配置的效率是有意义的,但掩盖了企业内部复杂的组织关系和激励问题,所以又被称为“黑箱理论”(blackboxtheory)。最早对新古典企业理论发起批判的是罗纳德·科斯,他在1937年发表的《企业的性质》一文中认为,新古典企业理论甚至没有办法解释企业为什么存在,因为它假定交易成本是零,而在没有交易成本的情况下,所有的生产都可以通过个人之间的市场交易完成,根本无须借助于企业这样一种以“权威”为特征的组织形式。由科斯开创、威廉姆森等人发展的现代企业理论被称为“契约理论”,这一理论把交易成本放在中心地位,认为企业是市场交易的替代方式。

    企业的契约理论解释了企业的存在以及企业内部所有权和激励的重要性,加深了人们对企业作为一种制度的理解。契约理论的最大缺陷是没有对企业家在企业形成中的作用予以足够的重视,契约理论中的企业仍然是没有企业家的企业。由于这个原因,契约理论虽然能够解释企业为什么存在以及企业所有权为什么重要这样的问题,但不能解释为什么企业决策者应该拥有剩余索取权以及应该由谁来选择决策者的问题。简单地说,契约理论关注的是激励问题,而不是经营者的选择问题。但在我看来,经营者的选择比激励机制更为重要。一个没有企业家的企业不是真正的企业。

    在本书中,我把企业家放在中心地位。我试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论,故称之为“企业的企业家—契约理论”。我认为,在市场经济中,制定经营决策(生产什么、如何生产)是最重要的功能,所谓的“企业家”就是最善于制定决策的人,而人口中具有高超的决策能力的企业家并不多,企业的价值就是让企业家制定决策,而为了激励企业家制定正确的决策,企业家必须承担决策的风险,也就是拿剩余收入而不是合同收入。进一步,由于有关企业家能力的信息是不对称的,如何保证企业决策者是真正具有企业家素质的人就成为企业制度要解决的一个重要问题。我们所观察到的资本主义企业制度就是自由市场为解决这个问题而做出的制度安排,它不是法律的选择,而是竞争演化的结果。简单地说,“资本雇佣劳动”是一种能够保证只有合格的人才会被选做企业家(/经营者)的机制。

    ……

     

    ....

     

     
    图书名称: 企业理论与中国企业改革 
    作者: 张维迎 
    ISBN: 9787208126206 
    出版社: 上海人民出版社 
    开本: 32开
    装帧: 精装

     

     

     

    1. 张维迎“企业理论四书”之一。收录了张维迎近30年来学术含量**的作品。

    2.一部把脉中国经济现实的经济学著作。用张维迎自己的说,本书收录的一系列文章是他“将自己的企业理论应用于国有企业的分析”并撰写而成,凝结了二十多年来的研究心血。

    3.一部别开生面的中国改革史著作。它告诉我们,在过去三十余年的改革进程中,我们经历了什么,失去了什么,学到了什么,留下了什么。它激励着我们回答这样一些问题:在全球经济一体化的今天,中国的企业改革将何去何从?有什么原则我们必须要遵守?有什么陷阱我们必须要跃过?我们现在走到了哪里?方向又在哪里?我们能否为我们自己,为我们的子孙,创造一个公平有效的未来?

    4.首屈一指的学术影响力。根据南京大学CSSCI编制的《中文社会科学引文索引年度统计报告(2013)》,在国内管理学著作学术影响力排行榜上,本书位居第二。



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    ※《企业家——经济增长的国王》(张维迎“企业理论四书”之一:企业家应该有其中心地位,不理解企业家,就不能理解市场经济)
    ※《理解公司——产权、激励与治理》(张维迎“企业理论四书”之一:走出公司治理的理论误区。为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。精装纪念版)
    ※《企业的企业家—契约理论》(张维迎“企业理论四书”之一:人类的发展靠企业家精神!重新思考企业运行的逻辑,构建企业家为中心的企业理论,把脉国企改革的历史与现实,寻路中国未来的方向)

     

     

    《企业理论与中国企业改革》是张维迎“企业理论四书”之一,收录了张维迎先生自1986年至2014年写就的19篇学术含量非常高的文章,涉及的问题包括企业家与所有制、公司治理结构、国资管理体制、企业重组与并购、地区间竞争、民营企业融资、资本市场的发展、民企与国企的未来等。这些文章是作者将企业理论应用于中国企业改革的研究成果。但本书并不仅仅是一部经济学著作。因其是对中国近三十年的改革进程所作的持续观察与研究,它实际上又是一部中国改革史著作。

     

    张维迎,中国改革Zui前沿的经济学家、企业制度和国企改革的理论权威、坚定的市场经济主义者,现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位;同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年,因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。

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    第三版序言

    重印序

    前言

    企业家与所有制—经济体制改革中的一个重大理论问题

    DiYi部分 股份制与企业家职能的分解

    第二部分 国家所有制下的企业家不可能定理

     

    企业理论及其对中国国有企业改革的意义

    一、引言

    二、企业的契约理论(Ⅰ):交易费用理论

    三、企业的契约理论(Ⅱ):代理理论

    四、企业的企业家理论

    五、企业的管理者理论

    六、企业的企业家—契约理论

    七、从现代企业理论看中国国有企业改革

     

    所有制、治理结构与委托—代理关系

    一、财产所有权与企业所有权

    二、人力资本与非人力资本

    三、公司治理结构与公司法

    四、委托—代理理论与赫姆斯特姆的团队理论

    五、结束语

     

    从公司治理结构看中国国有企业改革

    一、分析框架:公司治理结构在资本主义企业中的作用是什么?

    二、对中国国有企业改革的评价

    三、结论:民营化是WeiYi出路 163

     

    企业国有资产管理体制改革的若干问题

    一、关于国有资产经营战略的调整

    二、关于国有资产管理委员会

    三、关于作为投资主体的授权经营机构—国有资产经营公司

    四、关于委托经营机构

    五、关于国有资产收益的处置

     

    从资本结构看国有企业的重组

    一、资本结构和企业破产的理论

    二、中国国有企业资本结构存在的问题

    三、关于企业重组的几个具体问题

     

    控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍

    一、引言

    二、一个例子

    三、数学模型

    四、模型的应用和政策含义

     

    地区间竞争与中国国有企业的民营化

    一、李—栗—张模型的一个非技术性概括

    二、对中国国有企业民营化的解释

    三、结论

     

    非对称信息与民营企业的融资问题

    一、信息非对称如何限制民营企业的融资能力?

    二、企业家为什么要限制自己的机会主义行为?

    三、公司的Zui优融资顺序

    四、关于风险资本

    五、中国经济的民营化

     

    从非对称信息看公司融资与资本市场

    一、非对称信息与公司融资、泡沫经济和金融危机

    二、声誉机制与公司融资

    三、对投资者的法律保护与资本市场的发展

    四、政府对金融业的管制问题

    五、中国股票市场存在的问题

     

    附 录

    产权约束与企业改革

    资本市场与产权变革

    全球微观经济机制的调整与中国的选择只有“国退民进”,才有经理人市场

    国有主导无公平竞争可言

    推进国有企业民营化比多交利润更有意义

    何不让电话用户成为电信的股东?

    未来10年经济改革要做的三件事

    参考文献

    后记

     

    谈改革1

    上世纪80年代中期进行的“利改税”和“拨改贷”我们不能否认它的积极意义,但从某种意义上讲可以理解为政府与企业之间玩的虚拟游戏。……这就是国有经济中政府与国有企业之间的模拟游戏。当然,中国的许多改革都有一个从假戏假唱到假戏真唱,再到真戏真唱的过程。没有“利改税”,没有“拨改贷”,中国的改革也走不到今天这一步。

     

    谈改革2

    从理论上讲,租、税、利三个概念是很不一样的,在市场经济情况下代表不同的制度安排。租是合同收入,税是法定收入,利是剩余收入。为什么在我们国家,这些概念老搅在块?很简单,因为资源是国家所有的,企业是国家投资的,国家的所有者职能和公共管理职能又都是政府本身承担的,这些肯定要搅在一块。这就像一个体户开一个饭馆,菜是自己种的,房子是自己所有的,所有服务工作都是自己干的,你非要站出来说我的资本收益是多少,工资是多少,利润是多少,就显得有点无聊。

     

    谈改革3

    中国的经济改革是从地方分权化而非民营化开始的。在过去的二十年中,特别是从上个世纪90 年代初起,中国的民营化进程在速度和广度上都有所深化。我们的理论可以很好地解释这一自发的民营化进程。基本的逻辑是,放权导致了地区间竞争,地区间竞争又反过来引发了民营化。……从1979 年开始的经济改革实际上可以看作将经济剩余分享权和控制权由中央政府重新分配给地方政府和由地方政府重新分配给企业经理的演进过程。我们可以将前一种过程视作“地方分权化”(decentralization),后一种过程视为“企业分权化”(deregulation)。

     

    谈改革4

    若要理解中国民营企业与国有企业的未来,则我们首先需要理解中国国企改革和民企崛起的历程。

    在发起改革之前,和其他社会主义计划经济国家一样,中国的城市经济被国有部门垄断,几乎完全不存在民营企业。因此自然地,从计划经济向市场经济的转变中的一个核心内容,即改革国企和发展民营经济。

    接下来的30多年,国企改革经历了三个阶段:1978—1992年,1992—2003年,2003—2012年。每个阶段背后的理论和政策工具都不同。

    在DiYi阶段,即从1978年直至1992年初,改革派官员与大多数经济学家都认为,国企可以通过改善管理、引入竞争机制提高效率,因此,没有必要变更国有产权。在这一理论指导下,官方的改革政策是“政企分开”、“放权让利”—也就是给予企业必要的经营自主权,以让经理人根据市场供需状况作经营决定,并且允许企业保留一部分经营利润,以激励管理层和员工努力工作。

    应当说,这样的改革政策取得了一定的积极成效。然而,国企的整体表现却不尽如人意。到1980年代末期,面对来自非国有企业(主要是乡镇企业)和外资在华合资企业的激烈竞争,国企不仅在效率和竞争力上落后前者,大部分国企离开了政府补贴和银行贷款就无法存活。到1990年代初,许多国企过度负债,难以偿还银行的本金和利息,直接威胁到银行体系的稳定。对地方政府来说,国企从曾经的财政主要贡献者变成了严重的财政负担。1992年,工业国企中亏损国企的亏损额超过了盈利国企的盈利额。

    1980年代不尽如人意的国企改革史给我们上了很大一课。到1990年代初,许多政府官员和经济学家已意识到没有产权结构的根本变革,国企改革很难推进。在1992年春南方谈话号召再次回归改革路线后,中共十四大正式将“社会主义市场经济”列为改革目标。改革的指导理论转变,开启了国企产权改革的新篇章。尽管“保持公有制的主体地位”仍是官方的原则,多种形式的民营化和部分民营化受到鼓励,或在“建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的庇护下,至少得到默许。许多地方政府启动了国有企业民营化的步伐。到1997年,大部分县属国企和乡镇企业都已实现了全部或部分民营化。1998年,部分受亚洲金融危机推动,中央政府发起了“国民经济的结构性调整”,推出了1000家大型国企的公司制试点。到2003年,大部分直辖市级、省级,甚至中央级的企业都通过产权多元化、上市等措施实现了公司化改制。国企逐渐开始从竞争性领域撤退。

    以1992年为转折点的国企改革政策的转变,意味着在国企改革的DiYi阶段,国有部门仍在扩张,而在国企改革的第二阶段,国有部门收缩了。例如,1978—1992 年,国有经济部门的职工人数从6000 万增加到8000万;然而,1992年后,这一数字逐年降低到2004年的3000万,仅相当于1978年时的一半。

    2003年新一届政府执政,国企改革进入了第三个阶段。那一年,国有资产监督管理委员会成立,国务院体改办并入国家发展计划委员会(之后更名为“国家发展和改革委员会”,简称“发改委”)。自那以后,除了国有银行及其他金融机构在引入战略投资者后成功上市外,改革失去了原来的势头。

     

    谈改革5

    30多年的经济改革极大地改变了中国企业的所有制结构。尽管相比国企,民企一直受到歧视,“国进民退”在过去几年变得引人瞩目,但总的趋势却是国有领域的收缩和私有领域的扩张。国企在工业增加值中的比重从1978年的80.7% 减少到了2010年的26.6%,而同一时期私企的份额从几乎是零攀升到了30.5% 。在

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