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  • 转型中的地方政府官员激励与治理第二版/退出呼吁与忠诚 对企业组织和国家衰退的回应治当代经济学系列丛书格致出版社现代政治经
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    • 作者: 周黎安著
    • 出版社: 格致出版社
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    • 作者: 周黎安著
    • 出版社:格致出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9780043883606
    • 版权提供:格致出版社
    套装书单
    1. 退出、呼吁与忠诚——对企业、组织和国家衰退的回应
    2. 转型中的地方政府:官员激励与治理(第二版)
    产品展示
     

    基本信息
    图书名称:
     退出、呼吁与忠诚:对企业、组织和国家衰退的回应
    作 者:
     [美] 艾伯特·O.赫希曼 著,卢昌崇 译
    ISBN号:
     9787543225329
    出版社:
     上海世纪出版集团
    开本:
     16开
    装帧:
     平装
    编辑推荐
     
    内容介绍
      《退出、呼吁与忠诚:对企业、组织和国家衰退的回应》于1970由哈佛出版社出版,多次重印,后被翻译成西班牙、葡萄牙、法、德、意大利、瑞士、日、匈牙利等多种语言公开出版。赫希曼的这部著作立意新颖,分析深刻,结构严谨,论述有致,自出版以来,好评如潮,影响甚广,引用率一直居高不下。 K.J.阿罗曾这样评述:“赫希曼教授的著作虽不是长篇大论,但却新意迭起。经济学家一直假定,终止需求可以抚慰人们对某企业产品的不满情绪,而政治家们则倾向于在组织内部采取可能的抗议。赫希曼认为,这两种机制可以并行地发挥作用,并通过分析与举证,完美地论述了二者间的交互作用所具有的令人深感意外的含义;这一理论可以清楚地解释很多当代重要的经济与政治现象。赫希曼的通篇论述对很多社会和文化形态都极富参考价值。” 赫希曼的逻辑起点是,由于技术进步和劳动生产率的提高,人类的生产活动会创造出一定的剩余,从而使各类组织都程度不同地具备了承载低效运行的能力,因而,绩效衰减(Deterioration)迟早会发生,经济“松驰”(Slack)会不期而至。面对组织绩效的衰减,消费者或组织成员有两种选择,一是退出,二是呼吁。接着,作者论述了这两种恢复机制的运作机理和方式,各自的优缺点,理想的运作次序及组合,二者间的交互作用及适用条件。
    作者介绍
      艾伯特·O.赫希曼,1915年生于德国柏林。1941年移民美国,先后在伯克利、耶鲁、哈佛从事研究和教学工作,1974年加入普林斯顿大学高级研究所。赫希曼一生著述颇丰,以英语出版的著作有14部,以其他语言出版的有10部,大多数著作被译成多国语言,如《经济发展战略》被译成十多国语言。
    目录
     译者序
    前言
    第一章 导言以及学说背景
    引入“退出”与“呼吁”概念
    绩效衰减空间与经济思想的迟滞
    作为经济和政治化身的退出与呼吁

    第二章 退出
    退出选择如何运作
    串谋式竞争

    第三章 呼吁
    呼吁是退出的余韵
    替代退出的呼吁

    第四章 退出与呼吁组合的难点
    第五章 竞争能纾缓垄断吗
    第六章 双头垄断与两党制的发展

    第七章 忠诚理论
    激活呼吁使之成为忠诚的函数
    入会标准严苛及退出成本较高的忠诚者行为:一个改动的模型
    忠诚行为与退出公益(公害)品的难处

    第八章 美国意识形态和实践中的退出与呼吁
    第九章 退出与呼吁的组合:一个晦涩的模型
    附录A 一个简单的退出与呼吁图形
    附录B 呼吁与退出的抉择
    附录C 逆转现象
    附录D 消费者在面临几种鉴赏物品选择时对价格上涨与质量下降的反应
    附录E 一项实验设计:严格的入会条件对能动主义行为的影响
    译后记
    产品展示
     
    基本信息
    图书名称:
     转型中的地方政府:官员激励与治理(第二版)
    作 者:
     周黎安 著
    ISBN号:
     9787543227651
    出版社:
     格致出版社
    开本:
     16开
    装帧:
     平装
    编辑推荐

      回顾中国过去四十年的经济奇迹,我们需要重新审视中国的过去,重新认识和估价中国经济、政治和其他制度所包含的独特因素。本书对中国改革开放四十年来地方政府的职能、性质与治理结构所发生的深刻变化及其影响进行了系统的分析和总结,揭示了中国政府体制运行特征的历史变化与内在逻辑以及未来的改革路径。本书基于严格的理论与实证方法,打开地方政府这个“黑箱”,聚焦于地方官员个体的激励、行为及其影响,从行政发包制和官员政治锦标赛两个核心概念出发,解析了中国政府治理所蕴涵的灵活性、动员能力和潜在的问题,为中国经济增长之谜以及增长模式的各种问题提出了新的解释,为我们理解中国特色的官员激励与政府治理提供一个崭新而系统的分析视角和研究框架。第一版出版后受到学界的广泛好评和引用。

     

    内容介绍

      中国在过去30年取得了经济增长的奇迹,其中,有些学者从政府的角度来解析经济发展之谜,尤其是关注于地方政府在发展中充当的角色以及地方政府与中央政府的博弈过程。然而当我们把目光转向发展中国家和转型国家时,不难发现许多国家的政府表现并不令人满意。为什么中国的地方政府有这么高的激励去推动地方经济的发展?中国是如何解决地方官员激励与政府作为问题的?但是,中国的高速经济增长也导致了一系列社会问题,如粗放型增长、收入分配不公、地区差异、环境污染、官员腐败、地方保护主义等等,这些问题如何与官员激励和政府治理模式联系在一起呢?本书从地方官员激励与政府治理视角出发,揭示了中国经济高速增长所依赖的政经条件和制度基础,提供了一种关于中国经济增长的政治经济学解释。

     

     
    作者介绍

      周黎安,美国斯坦福大学经济学博士,北京大学光华管理学院应用经济系主任,教授,博士生导师。主要研究领域为政治经济学、产业组织、经济转型与发展等。

     

    目录
     1 导论
    2 行政发包制
    3 转型中的地方分权
    4 转型中的财政分成
    5 政治锦标赛
    6 中国特色的政经互动
    7 区域经济竞争与合作
    8 从政企关系到官商关系
    9 当行政发包制遇上政治锦标赛
    10 政府治理的改革
    附录:政府内部的激励与治理理论
    参考文献
    ..........
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