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  • 中国法院2025年度案例[13]劳动纠纷 含社会保险纠纷 中国法治出版社 9787521650631
  • 新商品上架
    • 作者: 无著
    • 出版社: 图书其它
    • 出版时间:2025-05
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    • 作者: 无著
    • 出版社:图书其它
    • 出版时间:2025-05
    • 开本:16开
    • ISBN:9787521650631
    • 版权提供:图书其它

    基础信息


    书名:中国法院2025年度案例.【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷)

    作者:国家法官学院 最高人民法院司法案例研究院 编

    ISBN:9787521650631

    定价:68.00

    出版社:中国法治出版社

    出版时间:2025年4月

    装帧:平装

    开本:16开

    页数:340

    字数:255千字

    版次:1



    作者简介


    国家法官学院 最高人民法院司法案例研究院 编

    国家法官学院是最高人民法院直属事业单位,是中国法官教育培训的主要机构、国家司法智库,是国家接待外国法官的重要基地。

    最高人民法院依托国家法官学院成立最高人民法院司法案例研究院,在人民法院领导下开展司法案例的生成、收集、研究和交流工作。最高人民法院司法案例研究院秉持“服务司法审判实践、服务法学教育研究、服务中外法学交流、服务法治中国建设、服务经济社会发展”的办院宗旨,致力于搭建国际一流的案例交流和研究平台,有效整合各种力量和资源,汇聚全国法院法官和社会专家学者共同推进司法案例研究。



    内容简介


    本书是《中国法院2025年度案例系列》(全23册)的一个分册,劳动纠纷。内容包含确认劳动关系·劳动合同的订立·劳动合同的履行和变更·劳动合同的解除和终止·竞业限制·社会保险·劳务派遣·劳动争议仲裁。本书有以下特色:一是选编案例来源广泛、时效性强。所选案例均是国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院从各地高院2024年报送的典型案例中挑选出来的精品案例。自2024年起,本丛书优先选用人民法院案例库案例作为研究对象,力求对案例库案例裁判要旨的基本内涵、价值导向、法理基础、适用要点等进行深入分析,增强丛书的权威性、参考性 。二是由法官释理说法,全方位深度挖掘案例价值。大多数案例由主审法官撰写“法官后语”,深入阐释案例的裁判思路和相关考量,充分发挥典型案例在司法裁判、类案参考、法学研究、行为指引、宣示教育等方面的价值。三是体例编排主要以案由和法律适用问题为序,方便读者检索。四是注重裁判文书再加工,高度提炼案例内容。案例编写突出争议焦点,尽可能在有限的篇幅内为读者提供更多与争议焦点,所查类案相关的有效、有益信息。

     


    目录


    一、确认劳动关系


    1 以用工事实与用工合意二要素认定劳动关系


    ——冯某诉某餐饮公司劳动合同案


    2 跨境用工中劳动关系及工资标准的司法认定


    ——某科技公司诉杨某劳动争议案


    3 新业态用工模式下劳动关系的认定标准


    ——王某诉某货运公司劳动争议案


    ……


    二、劳动合同的订立


    16  《实习协议》内容符合劳动合同法律特征,应认定为劳动合同关系


    ——郭某诉某文化公司、某文化公司分公司劳动争议案


    17 事业单位聘用合同的订立规则


    ——周某诉某小学人事争议案


    三、劳动合同的履行和变更


    18 出差在途时间占用休息日或法定节假日的加班工资认定


    ——郑某诉某科技公司劳动争议案


    19 公司因出差给予的补助和调休是否可以代替加班费


    ——王某诉某机械公司劳动争议案


    20 网络在线形式“加班”的认定标准


    ——曹某诉某管理公司劳动争议案


    ……


    四、劳动合同的解除和终止


    ……


    五、竞业限制


    ……


    六、社会保险


    ……


    七、劳务派遣


    ……


    八、劳动争议仲裁

     

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