执行

      执行重在，重在落实

      执行，不仅是一种能力，更是一种要求。

      一个员工如果没有的执行力，他就没有立足于企业的竞争力。

      一家有执行力的企业是有竞争力的企业，一家崇尚执行的企业是真正有竞争优势的企业。

      的执行者，往往都是团队中zui闪耀的一员。执行是人在职场竞争中脱颖而出的“制胜法宝”。

      想要具有竞争优势？想要从众人中脱颖而出？想要在企业中立于不败之地？那就别找借口，执行！

目 录

执行素质一 

使命必达，拥有*强执行力

执行是决定成败的关键力量 // 002

设定目标管理，执行有动力 // 006

没有失败的战略，只有失败的执行 // 013

不为失败找借口，只为成功找方法 // 024

以*积极的态度完成任务 // 030

增强执行能力的几个方法 // 036

正确的工作态度是执行的助推器 // 046

执行素质二

带着正能量去工作

让自己成为正能量员工 // 058

积蓄正能量成就卓越的自己 // 064

优化自己的心态，建立坚定的信心 // 070

*是执行的加油站 // 078

主动工作就是执行 // 084

别让“混日子”耽误了前程 // 094

将使命融入到工作中 // 102

执行素质三

学会感恩，职场成功的必修课

工作不仅仅为薪资 // 110

懂得感恩，具有慷慨心态 // 115

感激之情离成功*近 // 119

精诚合作是获得发展的大智慧  // 123

多奉献能让你更加富足 // 129

执行素质四

站在公司的角度思考、工作

树立正确的工作态度 // 136

把自己当作主人翁 // 141

主动为公司多付出 // 146

换个角度看老板 // 154

执行素质五

公司喜欢沟通型员工

学会与老板沟通 // 162

学会与同事沟通 // 167

正确理解领导、同事意图 // 172

执行，理解到位 // 180

执行素质六

公司喜欢创新型员工

创新是*生产力 // 188

创新背后是敢于挑战的态度 // 198

创意生成的几种方式 // 204

让创意成为一种生活方式 // 214

敢为天下先 // 220

执行素质七

团队精神是事业制胜法宝

团队的存在是为了解决问题 // 228

时刻明白自己不是一个人在战斗 // 232

团队精神来自沟通和鼓励 // 242

没有完美的个人，只有完美的团队 // 248

以奉献精神强化团队力量 // 253

勇于承担责任，发扬团队精神 // 259

附录：小测试，你是执行的员工吗？ // 268

执行素质一

使命必达，拥有*强执行力

执行是决定成败的关键力量

一个人即使有再好的想法，如果不将其付诸行动也只能一事无成。

      一个人要想成为公司里的一名员工，就一定要有的执行力，*服从上级提出的要求，并将其执行到底。任何公司都需要执行力强的员工，这样的员工做事会让领导放心，可以为领导减轻负担，无论领导安排的任务有多么艰巨，他们都会严格去执行，绝不会有半点犹豫或懈怠。执行的员工深受领导的重视，他们是公司里的骨干，是领导眼中升职加薪的首要人选。

      美国西点军校学子，后来做了美国总统的艾森豪威尔将军说：“任何语言都是苍白的，你*需要的就是执行力，一项行动胜过一打计划。”执行力对于一个国家、一个的重要性是如此，对于一个企业同样攸关生死。马云说：“在的创意和三流的执行力，以及三流的创意和的执行力之间，我宁愿选择后者。”马云的话说出了执行力的重要性。如今，越来越多的企业家都意识到了执行对于企业发展的*重要性。顺丰快递创始人王卫就曾说过，执行力是决定一个企业命运的关键力量。

      那么，对于一个普通员工而言，执行重要吗？

      答案是肯定的。

      没有一个老板喜欢拖拖拉拉，不断找借口，无法按时保质完成任务的员工。相反，老板们欣赏的是那些永远按时完成任务，目标感强，无论什么时候都能做到使命必达的员工。因此，执行力的高低，成为许多老板心中区别平庸员工和员工的极为重要的标准。

      其实，不管是在职场上，还是在生活中，执行对每一个员工而言都是极为重要的。它是一个人事业成功、生活幸福的重要保证。

      二十年前，董明珠还只是格力电器的一个普通销售员工，在上千名员工中间，表面上看，她并没有突出的优势——她没有高学历，也没有出众的销售经验和口才。然而，随着时间推移，她一步步成为格力电器的总裁、董事长，并成功带领企业成为具有世界影响力的空调企业，她也成为了中国*杰出的企业家之一。

      那么，董明珠是凭借什么取得如此重大的成就呢？凭的是她无与伦比的执行。可以说，强大的执行力改变了格力公司的命运，也改变了董明珠的命运，使她从众多的普通员工中脱颖而出。有这样一个例子生动地说明了她出众的执行力……

      有一年，安徽一家企业欠格力公司一大笔款项，格力公司派出了好几拨人去催款，但是，每一次去都无功而返。失败的原因是这些催款的人认为这笔欠款反正不是自己的钱，人家不给自己也没办法。虽然公司高层不断地催促催款的人，可是，负责催款的员工却无一人拿回欠款。

      *后，公司派出了董明珠，此时的董明珠只是一名普通员工，公司高层对她没有抱太大希望。董明珠到了安徽，心中只有一个目标：一定要回款项，否则绝不回公司。于是，她在安徽对欠款公司展开了“围追堵截”，日复一日，面对一次次失败，她从未放弃。*后，欠款的公司被她执着的精神彻底打动了，他们没有见过这样有如此强烈的“一定要做到”的信念的人。于是，该公司将所欠的款项还给了格力。

      这一事件震动了格力公司高层，他们开始关注董明珠，因为他们从她身上看到了一个企业生存发展*需要的东西：责任感、执行力！而董明珠的命运从此开始改变……

      执行力拥有改变个人与企业命运的力量，因此，如果你想取得事业上的成功，就要从现在开始让自己拥有更强的执行力，这样你的工作效率会大大提高，你的任务完成能力也会增强，随着时间推移，你的职场生活将发生惊人的变化，取得的成效注定会让你大吃一惊的。

设定目标管理，执行有动力

没有目标就没有方向，没有方向就没有动力。

      任何人都需要拥有一个目标，只有在目标的指引下，人们才能走向成功。人有了目标，就能有更大的干劲，有更加持久的执行力，即使做一件*微不足道的事情，也都会令其有意义。

      工作中，有些员工没有目标，他们认为工作乏味，工作动力缺乏，更别提执行。而有目标的员工在工作中踏实苦干，执行，总是能够让工作实现价值*化，令自己获得更长远的发展。

      的哈佛商学院曾经就一个人的人生目标做过实验，这个实验选取了一些青年人，并对他们的人生目标进行了跟踪调查，结果显示：

      3%的人有十分清晰的长远目标，25年后这些人成为了社会各界的精英、行业；

      10%的人有清晰但比较短期的目标，25年后这些人成为各专业、各领域事业有成的中产阶级；

      60%的人只有模糊的目标，25年后这些人胸无大志、事业平平；

      27%的人毫无目标，25年后这些人生活在底层，入不敷出。

      由此可以看出目标对于人来说是多么的重要。生活中有许多人没有明确的目标和抱负，没有良好的人生计划，而是一天天地得过且过。他们如同一只没有目标的船，随波逐流，既不知目的地在何方，也不知道船停靠在哪里，他们在浑浑噩噩中虚掷了许多宝贵的时光。他们在做任何事时都不知道其意义所在，他们只是被裹挟在拥挤的人流中被动前进。如果你问他们打算做什么，他们的抱负是什么，他们会告诉你他们自己也不知道到底要去做什么。他们只是漫无目的地等待机会，希望以此来改变生活。

      一个人如果目标不明确，行动起来就有很大的盲目性，就有可能浪费时间、耽误自己的前程。生活中有不少人，有些甚至是具有一定能力的人，就是由于确立的目标不明确、不具体而*终一事无成。

      比如，许多人在年幼时都希望将来能成为科学家，这样的目标其实不是很明确。因为科学的门类很多，究竟要做哪一个学科的科学家，多数人对此并不是很清楚，因而难以将自己的目标付诸实践。

      而有目标的人会义无反顾地前进，他们不畏艰辛地追求着自己的人生理想，即使他们所追求的理想一时难以实现，但他们还是认为只要树立了目标，就要不顾一切地去努力。拿破仑.希尔说：“如果一个人没有目标，就只能在人生的路途上徘徊，永远到不了任何地方。”

      迈克.约翰逊是美国短跑名将，为了挑战人类体能极限，他遭受了各种挫折，也曾历经两次奥运会的失败。但他没有放弃自己成为世界*的目标，当他遇到重大挫折时，他从来不会放弃，他相信自己能再次站起来。

      当他夺得亚特兰大奥运会400米赛跑*时，有位记者这样形容当时的精彩场面：“当*声响起，他飞奔而去，不一会儿就把所有的选手都甩在后面。他一心一意地注意着脚下的跑道，观众的喧哗声似乎从他的耳中渐渐退去，其他的选手好像也不存在了，眼前只剩下他和他脚下的跑道，他的心中有一个自然的节拍在运作着，他全神贯注在自己的目标上。”

      如果你认为只有精英人物才会拥有目标，你就永远无法改变平庸的生活。每个人都有梦想的权利，而目标就是人们要实现的梦想。

      一个人想要过一个理想完满的人生，就必须先拟定一个清晰、明确的人生目标，并且制订实现目标的时间表。

      确立目标之前需要做深入细致的思考，要权衡各种利弊，考虑各种内外因素，从众多可供选择的目标中确立自己可行的目标。一个人在某一个时期或一生中一般只能确立一个主要目标，因为目标过多会使人无所适从，没有明确的努力方向。

      生活中有一些人之所以没有什么成就，原因之一就是经常变换目标，所谓“常立志”者就是这样一种人，他们不知道自己到底要做什么，他们不能持之以恒地为了一个目标而努力，因此无法取得成功。

      在这个竞争日益激烈的时代，执行显得尤为重要，它是所有职场人的必修课。

      本书结合大量生动、贴切的案例，系统讲解了成为执行者的实用方法，告诉读者怎样才能地工作，怎样才能打破工作中的困局，怎样才能通过团队促进自己的成长等等，希望能给在职场中打拼、有志于创立一番事业的人以启示。

      钱前，金融专业出身，擅长创作经管类、职场励志类读物，文笔独到犀利，语言优美凝练，深受读者喜爱。