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  • 正版 名企员工关系管理实践 名企HR管理实践系列丛书 贺清君 9787509379530 中国法制出版社
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    • 作者: 贺清君著
    • 出版社: 中国法制出版社
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    • 作者: 贺清君著
    • 出版社:中国法制出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9781714234166
    • 版权提供:中国法制出版社

    基本信息

    名:名企员工关系管理实践 名企HR管理实践系列丛

    原价:66.00元

    作者:贺清君

    出版社:中国法制出版社

    出版日期:2017-02-01

    ISBN:9787509379530

    字数:

    页码:

    版次:1

    装帧:平装-胶订

    开本:16开

    商品重量:

    编辑推荐


      员工劳动关系是贯穿用人单位和员工之间管理的核心和主线,搞不定员工劳动关系也就搞不定人力资源管理,人力资源管理价值无从谈起。

      哪33种情形涉及到经济补偿,哪12种情形不涉及经济补偿……本全面归纳国内著名企业员工劳动关系的经典实践,为广大读者提供了员工管理整体解决方案,一本彻底搞定企业人力资源劳动关系管理风险和隐患。

      依法合规:依托劳动合同法全面阐述员工关系

      实战经典:解决劳动关系管理隐患必备工具

      主题丰富:来自名企员工关系管理实践和案例

      超级实用:一本彻底搞定劳动关系管理难题

    目录


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    内容提要


      通过本您将学到:劳务、实习和劳动关系啥区别?录用条件为何必须公示才有效?为何录用员工必须慎发OFFER?试用期做绩效考核必要性在哪?转正审批流程如何设计更有效?工伤和职业病如何管理更有效?女职工劳动需要哪些特殊保护?调岗时如何有效管理才能生效?劳动合同必备关键条款有哪些?合同变更应坚持哪些基本原则?员工考勤休假管理与劳动关系?员工加班有哪些常见管理艺术?员工奖惩管理与员工劳动关系?即时和预告解除包括哪些内容?企业裁员应注意哪些基本事项?违法解除合同的后果都有哪些?劳动合同的中止和终止啥区别?离职流程如何设计才会更有效?哪33种情形涉及到经济补偿?哪12种情形不涉及经济补偿?规章制度如何发布才确保有效?如何规范企业的劳动合同格式?发生劳动争议应如何做好调解?发生劳动争议应如何应对仲裁?……请您认真阅读本寻求解决方案。

      【适合读者】本适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用。

    文摘


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    作者介绍


      贺清君,工学学士,管理学硕士,北京劳动保障职业学院客座教授,十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》《人力资源杂志》和《企业观察报》等媒体专访,拥有丰富企业人力资源实战管理经验。

      担任“名企*管理实践系列丛“和“老HRD手把手系列丛”主编,个人著有《老HRD手把手教你做薪酬》、《企业人力资源管理全程实务操作》、《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等畅销。

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