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  • 2022新版 人力资源法律一本通(增订第三版) 陈亚东编著 法律出版社
  • 新商品上架
    • 作者: 陈亚东编著著 | 无编
    • 出版社: 法律出版社
    • 出版时间:2022-04
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    • 作者: 陈亚东编著著| 无编
    • 出版社:法律出版社
    • 出版时间:2022-04
    • 页数:无
    • 开本:16开
    • ISBN:9787519764890
    • 版权提供:法律出版社

    商品参数

    书号:9787519764890 书名:人力资源法律一本通(增订第三版) 作者:陈亚东编著
    定价:98.00 出版时间:2022-04 页码: 581
    重量:900g 成本尺寸:16 字数:791千
    装帧:平装 用纸:胶版纸 版次:3



    内容介绍

    本书共收录法律、法规、司法解释和劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、重庆、广东、浙江、江苏、山东、福建和海南十个省市的地方性规定约200部/件。

    全书分为四个部分,即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和附录,共设三十七章(部分章下分节)。

    在形式上以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》为主线,突出其中心地位,顺序列明了不同位阶法律规定的主从关系。

    在内容上,本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列汇编,而是笔者从实务角度有针对性地分类选录。附录部分收录了国家法官学院组织编写的中国法院年度案例(2021年度和2022年度)。

    本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人士查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等,也为理论工作者从事劳动和保障学教学提供了查阅和检索便利.



    目录

    目 录

    *一部分 劳动关系管理

    *一章 劳动关系认定

    *二章 劳动合同签订

    第三章 试用期

    第四章 劳动合同履行和变更

    第五章 劳动合同效力

    第六章 劳动合同解除

     *一节 试用期解除

     *二节 协商一致解除

     第三节 劳动者单方解除

     第四节 用人单位单方解除

     第五节 用人单位限制解除

     第六节 经济性裁员

     第七节 经济补偿和经济赔偿

     第八节 劳动合同解除后的附随义务

    第七章 劳动合同终止

    第八章 无固定期限劳动合同

    第九章 二倍工资

    第十章 加*和加*工资

    第十一章 非全日制用工

    第十二章 集体合同

    第十三章 规章制度

    第十四章 培训和服务期

    第十五章 保密和竞业限制

    第十六章 医疗期和病假

    第十七章 工作时间

    第十八章 特殊工时制度

    第十九章 休息和休假

    *二十章 薪酬及薪资支付

     *一节 薪酬

     *二节 薪资支付

    *二十一章 女职工和未成年工特殊保护

    *二十二章 职业病

    *二十三章 工会和职代会监督

    *二十四章 劳务派遣

     *一节 劳务派遣协议和劳动关系建立

     *二节 劳动合同的解除和终止

     第三节 法律责任

    *二部分 劳动争议处理

    *二十五章 劳动争议范围

    *二十六章 当事人

    *二十七章 管辖

    *二十八章 时效

    *二十九章 申请、起诉和受理

    第三十章 证据

    第三十一章 庭审和裁判

    第三十二章 一裁终局

    第三十三章 协商和调解

    第三十四章 执行

    第三部分 社会保险

    第三十五章 社会保险缴费及法律责任

    第三十六章 工伤保险

     *一节 工伤保险费缴纳

     *二节 工伤认定和劳动能力鉴定

     第三节 工伤保险责任和待遇

    第三十七章 失业保险

    附录一 中国法院2020年度案例

    附录二 中国法院2021年度案例



    作者介绍

    陈亚东

    天津东法律师事务所创始合伙人、主任律师。中国*建国会会员,公共管理硕士,一级人力资源管理师,兼职劳动争议仲裁员。天津市律师协会中小企业法律服务专业委员会副主任、天津财经大学法学院校外合作导师。



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