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中国法院2024年度案例[11]提供劳务者受害责任纠纷 中国法制出版社 9787521643497
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本书是《中国法院2024年度案例系列》(全23册)的一个分册,提供劳务者受害责任纠纷。内容包含劳务关系的确定,雇佣关系与承揽关系的区分,雇主与提供劳务者的责任划分,雇主与其他被告、第三人之间的责任划分,赔偿协议与标准,义务帮工的认定与责任承担。本书有以下特色:一是选编案例来源广泛、时效性强。所选案例均是国家法官学院和最高院司法案例研究院从各地高院2023年上报的典型案例中挑选出来的精品案例。自今年起,本丛书优先选用人民法院案例库案例作为研究对象,力求对案例库案例裁判要旨的基本内涵、价值导向、法理基础、适用要点等进行深入分析,增强丛书的权威性、参考性 。二是由法官释理说法,全方位深度挖掘案例价值。大多数案例由主审法官撰写“法官后语”,深入阐释案例的裁判思路和相关考量,充分发挥典型案例在司法裁判、类案参考、法学研究、行为指引、宣示教育等方面的价值。三是编排依次以案由和法律适用问题为序,方便读者检索。四是注重裁判文书再加工,高度提炼案例内容。案例编写突出争议焦点,尽可能在有限的篇幅内为读者提供更多与争议焦点、所查类案相关的有效、有益信息。
一、劳务关系的确定
1. 众包骑手劳务关系的认定
——沈甲诉上海人力资源管理江苏公司等提供劳务者受害责任案
2. 外卖骑手等新业态从业者劳动关系认定
——姜某、解某1诉某电子商务有限公司、某电子商务有限公司平阴分公司劳动争议案
3. 弹性工作制职工下班途中发生交通事故致他人受损不应认定为履行职务行为
二、雇佣关系与承揽关系的区分
三、雇主与提供劳务者的责任划分
四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分
五、赔偿协议与标准
六、义务帮工的认定与责任承担
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