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  • 法律明白人应知应会劳动劳务法律实用手册 全国 八五 普法学习读本编写组编 法律出版社
  • 新商品上架
    • 作者: 无著
    • 出版社: 法律出版社
    • 出版时间:2022-04
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    商品参数
    • 作者: 无著
    • 出版社:法律出版社
    • 出版时间:2022-04
    • 开本:A5开
    • ISBN:9787519765699
    • 版权提供:法律出版社

    商品参数

    书号:9787519765699 书名:法律明白人应知应会劳动劳务法律实用手册  作者:全国”八五“普法学习读本编写组编
    定价:48.00 出版时间:2022-4 页码:230   字数:153千 
    重量:298g 成本尺寸:A5开 版次:1
    装帧:平装 用纸:胶版纸  


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    1.保姆是不是法律意义上的劳动者? 

    2.村委会是否具有用人单位主体资格? 

    3.进城务工是否需要签订劳动合同? 

    4.用人单位不签劳动合同时劳动者的权益应如何得到保障? 

    5.劳动合同应当包含哪些内容? 

    6.在签订劳动合同时隐瞒自身婚育状况是否合法? 

    7.用人单位要求劳动者缴纳“合同签约金”的行为是否合法? 

    8.什么是试用期? 

    9.什么情况可以订立无固定期限劳动合同? 

    10.续订劳动合同必须降低工资是否合法? 

    11.用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位? 

    12.公司换老板、更改名称是否需要重新签订劳动合同? 

    13.劳动者单方解除劳动合同需要具备哪些条件? 

    14.用人单位无须事先通知单方解除劳动合同需要具备哪些条件? 

    15.用人单位能否辞退因怀孕而不能胜任工作的女职工? 

    16.用人单位能否在职工医疗期期间解除劳动合同? 

    17.用人单位能否因劳动者业绩考核排名垫底而将其辞退? 

    18.用人单位进行经济性裁员应当具备哪些条件? 

    19.用人单位不给劳动者办理离职手续该怎么办? 

    20.经济补偿金该怎么计算? 

    21.什么是*低工资标准? 

    22.加*加点工资应如何计算? 

    23.劳动者与用人单位订立放弃加*费协议是否合法有效? 

    24.病假期间该如何发工资? 

    25.女职工产假期间该如何发工资? 

    26.工资能否以实物的形式支付? 

    27.劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿? 

    28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬该怎么办? 

    29.劳动者辞职是否应当缴纳违约金? 

    30.用人单位任意改变劳动时间的做法是否合法? 

    31.用人单位任意延长工作时间应该怎么办? 

    32.用人单位强迫劳动者加*该怎么办? 

    33.因突发事故要求劳动者加*是否合法? 

    34.关于休息休假制度法律是如何规定的? 

    35.法定节假日可以不发加*工资而安排劳动者补休吗? 

    36.职工带薪年休假的天数如何确定? 

    37.用人单位应为劳动者提供哪些劳动安全保障? 

    38.用人单位应当为未成年工提供哪些特殊保护? 

    39.用人单位能否招用童工? 

    40.女职工应受到哪些特殊保护? 

    41.劳务派遣工的劳动报酬如何发放? 

    42.非全日制用工能够得到劳动法的哪些保障? 

    43.外卖送餐员能否得到劳动法的保障? 

    44.工伤包含哪些情形? 

    45.用人单位在劳动合同中排除工伤保险待遇条款该怎么办? 

    46.用人单位能否以人身意外险代替工伤保险? 

    47.非法用工导致的伤害应如何进行赔偿? 

    48.未订立劳动合同时发生工伤该怎么办? 

    49.解除劳动合同后发现患有职业病能否享受工伤待遇? 

    50.劳务派遣工的工伤保险应由谁承担? 

    51.违法转包发生工伤时谁来担责? 

    52.劳动者发生工伤后可以获得哪些赔偿? 

    53.农民工能否享受基本养老保险待遇? 

    54.用人单位能否以高薪代替缴纳社会保险费? 

    55.非全日制用工应当如何参与社会保险? 

    56.劳动者在试用期内是否应当参加社会保险? 

    57.劳动行政部门在化解劳动纠纷方面发挥什么作用? 

    58.调解是解决劳动争议的必经程序吗? 

    59.发生劳动争议时能否向人民法院起诉? 

    60.不服劳动仲裁的裁决一定可以起诉吗? 

    测试题 

     


    内容介绍

    本书的编写特色与特点:

    *一,根据我国现行劳动法律体系的结构和侧重,编写全书的内容。60个聚焦村民日常生产生活的劳动劳务法律问题,涵盖了《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章的主要规范,并且有选择地吸收了司法经验和地方法治的实践情况,使本书成为集法律规范与案例观点于一身的专业工具书。

    *二,根据劳动争议的实际情况,重点突出对以下内容的解说,努力让读者获得“有问必答”的体验:一是劳动关系的认定和劳动合同的订立;二是法律对用人单位单方解除或终止劳动合同的限制;三是劳动者在工资、奖金等方面的经济利益保护;四是加*加点、工伤和职业病等情形下劳动者利益的保护。

    第三,每个问题除设立“案例”“法律分析”“知识链接”等常规栏目外,特设“纠纷解决技巧”栏目,结合劳动争议解决的实际情况,引导读者理性地看待纠纷、科学地解决纠纷。每页配有笔记区,供读者学习时做笔记使用。每个问题均配有试题,方便读者检验学习成果,增强阅读印象。同时,本书附一套测试题,用于“法律明白人”自测、任前培训、上岗考核使用。

    第四,深入浅出地讲解法律问题,把法律术语转化为生活语言、*众语言,力求简洁、平易;文风精炼,详略得当,重点突出,让读者轻松读、看得懂。

     

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