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  • 2024新版 HR劳动关系经典管理案例 第二版 2版 潘辉 著 企业HR经典管理案例系列丛书 中国法制出版社 97875
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    • 作者: 潘辉著
    • 出版社: 中国法制出版社
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    • 作者: 潘辉著
    • 出版社:中国法制出版社
    • ISBN:9787521636109
    • 版权提供:中国法制出版社

    基础信息


    书名:HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】

    作者:潘辉 著

    ISBN:9787521636109

    出版社:中国法制出版社

    出版时间:2024年6月

    定价:59.00元 

    装帧:平装

    开本:16开

    页数:264

    字数:253千字

    版次:B2



    作者简介


    潘辉,中国政法大学工商管理硕士、高级人力资源管理师,现任某多元化业务集团CHO职务。十余年企业人力资源管理经验,擅长绩效管理、员工激励、企业用工风险防范以及整体人力资源管理体系设计;拥有丰富的人力资源管理实战经验,曾主导和参与多个公司的组织变革、组织管控体系设计、业务流程梳理、绩效管理、薪酬激励等项目。



    内容简介


    本书不仅全面介绍员工关系履行过程中的风险点,而且给出规避风险的建议,更为重要的是,书中大量的案例有助于读者进行系统学习。

     

    目录

    第一篇 认识劳动关系


    第一章 劳动关系的概念// 003


    1.1 劳动关系核心含义// 004


    1.2 劳动关系涉及的相关法律// 005


    1.3 劳动关系法律效力// 006


    第二章 特殊的劳动关系// 007


    2.1 劳务关系// 008


    2.2 劳务派遣// 011


    2.3 实习关系// 013


    2.4 灵活用工// 015


    第二篇 建立劳动关系


    第三章 录用管理// 025


    3.1 有必要书面约定录用条件吗?// 026


    3.2 公司发出Offer后可以反悔吗?// 029


    3.3 背景调查可以随便做吗?// 033


    3.4 自愿放弃缴纳社保,并签订协议可以吗?// 039


    3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办?// 041


    3.6 女员工隐瞒怀孕状况入职,企业可否按欺诈入职处理?// 042


    3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系?// 044


    第四章 签订劳动合同// 047


    4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办?// 048


    4.2 不签订劳动合同,签劳务合同可以吗?// 049


    4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件?// 051


    4.4 营业执照未办理完毕,可以不签订劳动合同吗?// 053


    4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗?// 054


    4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定?// 056


    4.7 HR未签订劳动合同,可以要求双倍工资差额吗?// 060


    4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理?// 063


    第三篇 履行劳动关系


    第五章 试用期管理// 069


    5.1 试用期到期发现不合适,可延长试用期吗?// 070


    5.2 分阶段执行试用期可行吗?// 074


    5.3 试用期内,企业可以随意解除其与员工的劳动合同关系吗?// 075


    5.4 试用期转正刚过一天,能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同?// 077


    5.5 试用期内可否辞退怀孕员工?// 079


    第六章 劳动合同履行// 081


    6.1 企业与高管未续签劳动合同,被判赔偿几百万元// 082


    6.2 员工不辞而别,怎么办?// 085


    6.3 员工怀孕后提出辞职申请,想反悔怎么办?// 088


    6.4 企业亏损,可以让员工待岗吗?// 090


    6.5 员工提出辞职不满三十天就自行离职,能扣工资吗?// 092


    6.6 员工向公司请假,公司不批,员工若自行休假算旷工吗?// 094


    第七章 劳动合同变更// 097


    7.1 员工拒绝合理调岗,企业怎么办?// 098


    7.2 调岗的同时可以降薪吗?// 100


    7.3 公司单方调岗,员工坚决不从,能解雇吗?// 102


    7.4 当企业面临关闭时,如何处理劳动关系?// 104


    第八章 劳动合同解除// 109


    8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗?// 110


    8.2 实行末位淘汰制,属于非法解除劳动合同吗?// 112


    8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付?// 114


    8.4 劳动者拒不交接工作,也拒不离职,怎么办?// 118


    8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时,如何处理?// 119


    8.6 合同期满,但遇到法定续延情形,怎么办?// 121


    8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用// 124


    第九章 无固定期限劳动合同// 127


    9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗?// 128


    9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些?// 131


    9.3 在特殊情况下,员工需要签订无固定期限劳动合同,企业可以拒绝吗?// 133


    第十章 特殊协议// 135


    10.1 竞业限制协议和谁签,何时签?// 136


    10.2 竞业限制协议的有效性// 141


    10.3 企业提前解除竞业限制协议,需额外支付补偿金吗?// 143


    10.4 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间?// 144


    10.5 签订保密协议必须支付保密费吗?// 146


    10.6 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题// 153


    第四篇 人力资源管理制度的设计


    第十一章 企业制度设计中的注意要点// 167


    11.1 如何合法制定企业规章管理制度?// 168


    11.2 关于企业年终奖兑现中的问题// 173


    11.3 企业制度规定“回款后才提成”是否有效?// 181


    11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题// 182


    第五篇 劳动保护


    第十二章 社会保险及工伤管理// 191


    12.1 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用?// 192


    12.2 工伤员工借故拒绝上班,不断休假,如何处理?// 194


    12.3 提前下班发生车祸,是否是工伤?// 194


    12.4 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗?// 196


    12.5 职业病的认定// 197


    第六篇 女员工特殊保护


    第十三章 企业如何依法管理女员工“三期”休息休假?// 203


    13.1 企业可否规定孕期女员工在工作时间内产检次数和时间?// 204


    13.2 企业能否替女员工选择孕检医院或者待产分娩的医院?// 205


    13.3 产假的确定和计算// 206


    13.4 能否提前休产假?// 206


    13.5 怀孕女员工提出长期休假保胎,如何处理?// 207


    13.6 陪产假及相关制度设计// 208


    第十四章 “三期”女员工的劳动合同管理// 213


    14.1 企业可对“三期”女员工调岗降薪吗?// 214


    14.2 企业可否解除“三期”女员工的劳动合同?// 217


    14.3 “三期”内女员工合同期满顺延未签订合同是否需支付双倍工资?// 220


    第七篇 员工违纪处理


    第十五章 制度中常见的员工违纪行为处理设计// 225


    15.1 企业能否设定罚款?// 227


    15.2 员工违纪,企业可否调岗或降薪?// 229


    15.3 对违纪员工可以进行“待岗”处理吗?// 229


    15.4 对违纪员工可以开除或除名处理吗?// 230


    15.5 自动离职// 230


    15.6 警告、记过、记大过// 231


    15.7 企业解除严重违纪员工的劳动合同时应规范用语// 231


    15.8 处理措施的级别分类和违纪累进处理// 231


    15.9 关于对代通知金的理解和适用// 233


    第十六章 常见的一些违纪行为处理// 239


    16.1 企业对违纪员工采取处理措施时,切勿侵权// 240


    16.2 员工兼职,企业该如何处理?// 243


    16.3 能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?// 245


    16.4 如何理解严重失职,给企业造成重大损害?// 247


    16.5 如何收集证据,以及如何应对员工拒绝签收处分、解雇通知书的行为?// 250



     

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