法律法规新解读·全新升级第5版 劳动法解读与应用[9] 9787521634686 中国法制出版社

 基础信息

书名：【法律法规新解读·全新升级第5版】劳动法解读与应用【9】

出版社：中国法制出版社

ISBN：9787521634686

作者：吴运筑

定价：38

出版社时间：2023-06-01

装订：平装 

正文纸：山东江河微涂/880*1230/60g

页数：336

开本：32

字数：257

版次：B1

作者简介

吴运筑，西南政法大学硕士毕业，先后任职于贵州某国企和泰和泰律师事务所，现任职于中广核新能源投资（深圳）有限公司贵州分公司。在律师执业期间曾担任行政机关、国企、房开等组织的法律顾问，处理租赁、民间借贷、婚姻、劳动争议、人身损害赔偿、股权转让、商品房买卖、建设工程、土地开发、专项债券等诉讼与非诉业务，在贵阳市观山湖区各行政机关、贵阳某物业公司等开展民法典专题培训讲座，具有丰富的实务经验。

内容提要

“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法律图书，历经四版，以其专业、实用、易懂的优点，赢得了广大读者的认可。自第四版后，相关法律规定已发生较大变化，司法实践中也出现了不少新的法律问题，第五版立足“实用”，以关注民生、服务大众为宗旨，切实提升内容实用性；致力“易懂”，使本丛书真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域，将各领域的核心法律作为“主体法”，并且将与主体法密切相关的法律规定汇编收录。

《劳动法解读与应用》为其中一个分册。本书将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释，简单明了、通俗易懂，并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题，以【实务应用】形式，提炼归纳出问题点并解答。本书专设【案例指引】板块，选取最高人民法院指导案例、公报案例、典型案例以及中国裁判文书网的终审案例，生动地展示解决法律问题的实例，指导实践更准确、更有力。

目录

中华人民共和国劳动法

第一章总则

第一条【立法宗旨】 / 

第二条【适用范围】 / 

第三条【劳动者的权利和义务】 / 

第四条【用人单位规章制度】 / 

第五条【国家发展劳动事业】 / 

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 / 

第七条【工会的组织和权利】 / 

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 / 

第九条【劳动行政部门设置】 / 

第二章促进就业

第十条【国家促进就业政策】 / 

第十一条【地方政府促进就业措施】 / 

第十二条【就业平等原则】 / 

第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 / 

第十四条【特殊就业群体的就业保护】 / 

第十五条【使用童工的禁止】 / 

第三章劳动合同和集体合同

第十六条【劳动合同的概念】 / 

第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 / 

第十八条【无效劳动合同】 / 

第十九条【劳动合同的形式和内容】 / 

第二十条【劳动合同的期限】 / 

第二十一条【试用期条款】 / 

第二十二条【保守商业秘密之约定】 / 

第二十三条【劳动合同的终止】 / 

第二十四条【劳动合同的合意解除】 / 

第二十五条【过失性辞退】 / 

第二十六条【非过失性辞退】 / 

第二十七条【用人单位经济性裁员】 / 

第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 / 

第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 / 

第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 / 

第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 / 

第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 / 

第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 / 

第三十四条【集体合同的审查】 / 

第三十五条【集体合同的效力】 / 

第四章工作时间和休息休假

第三十六条【标准工作时间】 / 

第三十七条【计件工作时间】 / 

第三十八条【劳动者的周休日】 / 

第三十九条【其他工时制度】 / 

第四十条【法定休假节日】 / 

第四十一条【延长工作时间】 / 

第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 / 

第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 / 

第四十四条【延长工作时间的工资支付】 / 

第四十五条【年休假制度】 / 

第五章工资

第四十六条【工资分配基本原则】 / 

第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 / 

第四十八条【最低工资保障】 / 

第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 / 

第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 / 

第五十一条【法定休假日等的工资支付】 / 

第六章劳动安全卫生

第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 / 

第五十三条【劳动安全卫生设施】 / 

第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 / 

第五十五条【特种作业的上岗要求】 / 

第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 / 

第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 / 

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 / 

第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 / 

第六十条【女职工经期的保护】 / 

第六十一条【女职工孕期的保护】 / 

第六十二条【女职工产期的保护】 / 

第六十三条【女职工哺乳期的保护】 / 

第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 / 

第六十五条【未成年工定期健康检查】 / 

第八章职业培训

第六十六条【国家发展职业培训事业】 / 

第六十七条【各级政府的职责】 / 

第六十八条【用人单位建立职业培训制度】 / 

第六十九条【职业技能资格】 / 

第九章社会保险和福利

第七十条【社会保险制度】 / 

第七十一条【社会保险水平】 / 

第七十二条【社会保险基金】 / 

第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 / 

第七十四条【社会保险基金的监管】 / 

第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 / 

第七十六条【职工福利】 / 

第十章劳动争议

第七十七条【劳动争议的解决途径】 / 

第七十八条【劳动争议的处理原则】 / 

第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 / 

第八十条【劳动争议的调解】 / 

第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 / 

第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 / 

第八十三条【仲裁裁决的效力】 / 

第八十四条【集体合同争议的处理】 / 

第十一章监督检查

第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 / 

第八十六条【劳动监察机构的监督程序】 / 

第八十七条【政府有关部门的监督】 / 

第八十八条【工会监督、社会监督】 / 

第十二章法律责任

第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 / 

第九十条【违法延长工时的法律责任】 / 

第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 / 

第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 / 

第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 / 

第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 / 

第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 / 

第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 / 

第九十七条【订立无效合同的民事责任】 / 

第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 / 

第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 / 

第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 / 

第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 / 

第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 / 

第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 / 

第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 / 

第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 / 

第十三章附则

第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 / 

第一百零七条【施行时间】 / 

关联法规

中华人民共和国劳动合同法 / 

(2012年12月28日)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 / 

(2007年12月29日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例 / 

(2008年9月18日)

工伤保险条例 / 

（2010年12月20日）

国务院关于职工工作时间的规定 / 

（1995年3月25日）

职工带薪年休假条例 / 

（2007年12月14日）

禁止使用童工规定 / 

（2002年10月1日）

女职工劳动保护特别规定 / 

（2012年4月28日）

最低工资规定 / 

（2004年1月20日）

企业职工带薪年休假实施办法 / 

（2008年9月18日）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 / 

（1995年8月4日）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) / 

（2020年12月29日）

实用附录

劳动合同（通用） / 

劳动合同（劳务派遣） / 

劳动争议处理流程图 / 

重要法律术语速查表 /