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人力资源管理微课版 赵丽等著 9787302685166 清华大学出版社 普通高等教育经管类专业系列教材
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【基本信息】
人力资源管理(微课版)
作者:赵丽、张晶、张爽
丛书名:普通高等教育经管类专业系列教材
定价:79元
印次:1-1
ISBN:9787302685166
出版日期:2025.04.01
印刷日期:2025.04.18
【基本内容】
《人力资源管理(微课版)》科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法,体系清晰,结构严谨。本书以人力资源管理的各项职能为主线展开各章内容,具体包括:人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
全书理论知识难易适中,力求精练、实用,每章引入小故事或小案例,配有习题、实际操作和案例分析等内容,体现了理论与实践相结合,应知和应会相贯通的原则。书中内容便于不同类型读者的学习和研究,力求帮助读者实现对知识的理解、掌握与思维拓展,切实达到学以致用的目的。
本书配套的电子课件和习题答案可以到网站,也可以扫描前言中的二维码获取。扫描前言中的视频二维码可以直接观看教学视频
【目录】
第一章 绪论 1
第一节 人力资源概述 2
一、人力资源的概念 2
二、人力资源的数量和质量 2
三、人力资源与其他资源的关系 5
四、人力资源的特征 5
五、人力资源在经济活动中发挥的作用 7
第二节 人力资源管理概述 8
一、人力资源管理的含义 8
二、人力资源管理活动的内容 9
三、人力资源管理的目标和作用 10
四、人力资源管理的基本原理 12
五、人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工 13
六、人力资源管理的发展历史 14
第三节 人力资源管理的理论基础 17
一、人性假设理论 17
二、人本管理理论 20
三、激励理论 21
第四节 人力资源管理的环境分析与趋势分析 28
一、人力资源管理的环境分析 28
二、人力资源管理的趋势分析 29
本章小结 31
习题 32
第二章 工作分析 37
第一节 工作分析概述 37
一、工作分析的含义 37
二、与工作分析相关的术语 38
三、工作分析的作用 39
四、工作分析的原则 41
五、工作分析所需信息 41
六、工作分析的任务 42
七、工作分析的流程 43
第二节 工作分析的方法 44
一、观察法 44
二、问卷法 45
三、访谈法 47
四、工作实践法 50
五、工作日志法 50
六、文献分析法 51
七、职位分析问卷法 51
八、管理职位描述问卷法 53
九、功能性工作分析法 54
第三节 工作说明书的编写 54
一、工作说明书的内容 54
二、编写要求 55
本章小结 58
习题 58
第三章 ...
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