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  • 管理学季刊(2024.03)
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    • 作者: 无著
    • 出版社: 经济管理出版社
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    • 作者: 无著
    • 出版社:经济管理出版社
    • ISBN:9787524300465
    • 版权提供:经济管理出版社
    基本信息(以实物为准)
    商品名称:管理学季刊(2024.03)开本:16开
    作者:编者:蔡莉//贾良定//Yong Li//Haiyang Li|页数:
    定价:30出版时间:2024-09-01
    ISBN号:9787524300465 商品类型:图书
    出版社:经济管理版次:1
    作者简介:
    内容提要:
    本书是由中山大学管理学院发起、 外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术论文集。聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域,采用 规范的审稿流程,力争成为 战略、创新创业领域的 著作。本辑拟收录8篇研究文章:1.《基于人工智能的人才甄选:研究进展与未来展望》2.《基于人工智能的人才甄选的底层逻辑和伦理困境》3.《跨越技术边界:AI招聘的困境与应对策略》4.《人工智能赋能的人力资源构建》5.《评(基于人工智能的人才甄选研究:研究进展与未来展望)——关于概念范畴、边界条件及中国情境化的思考》6.《宗族文化与家族企业身份认同》7.《领导越真诚,下属越帮助?——一个授人以渔的模型》8.《商业模式创新:概念内涵、研究框架及未来展望》。
        

    ......

    目录:
    名家专栏
    基于人工智能的人才甄选:研究进展与未来展望
    基于人工智能的人才甄选的底层逻辑和伦理困境
    人工智能赋能的人力资源构建
    跨越技术边界:AI招聘的困境与应对策略
    评《基于人工智能的人才甄选》:关于概念范畴、边界条件及中国情境化的思考
    研究文章
    宗族文化与家族企业身份认同
    领导越真诚,下属越帮助?——一个授人以渔的模型
    商业模式创新:概念内涵、研究框架与未来展望

    ......

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