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  • [正版新书] 打造高可靠性组织:从个体正念到组织正念 郑晓明、倪丹 清华大学出版社 清华大学;郑晓明;正念;组织
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    • 作者: 郑晓明、倪丹著
    • 出版社: 清华大学出版社
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    • 作者: 郑晓明、倪丹著
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302680635
    • 版权提供:清华大学出版社

     书名:  打造高可靠性组织:从个体正念到组织正念
     出版社:  清华大学出版社
     出版日期  2025
     ISBN号:  9787302680635

    本书作者郑晓明和倪丹基于近10年的研究成果,结合心理学、神经科学和组织行为学等多学科知识,系统地介绍了正念的概念、训练方法以及在职场中的应用。

    在书中,作者就正念在职场中的应用,从个体正念、团队正念、集体正念和正念领导力四个层面进行了探讨。个体正念部分,介绍了正念如何改善个体身心健康、情绪管理、工作态度和工作表现,以及如何提升幸福感。团队正念部分,阐述了正念如何促进团队人际关系、提升团队绩效和团队创新水平。集体正念部分,介绍了集体正念的概念、影响因素及其与绩效和创新的关系。正念领导力部分,则探讨了正念领导力的概念、培养方法以及在组织变革中的作用。

    本书不仅理论知识和实践案例丰富,还提供了许多实用的正念训练方法和技巧,旨在为读者提供一个全面、深入且权威的正念知识体系,推动员工、团队、组织的整体绩效提升和可持续发展。


    郑晓明

    现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授,博士生导师,兼任中国工商管理案例中心主任;长期从事组织行为学、战略人力资源管理和领导力领域教学与研究工作。在国内外顶尖及一流的中英文刊物上共发表138篇学术论文,其中在FT50(商学院顶级学术期刊目录)上共发表了28篇高质量的研究论文,含AMJ、SMJ、JAP的10篇。研究成果曾获美国管理学会(AOM)年会最佳论文奖,国家自然科学基金项目结题评估获评“特优”,教育部人文社会科学研究优秀成果二等奖等。讲授的多门课程多次荣获清华大学“精品课程”称号和“清华大学年度教学优秀奖”。现担任中国心理学会管理心理学专业委员会副主任,中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事,中国心理学会工业心理学专业委员会委员。


    倪丹 

    现任中山大学管理学院工商管理教研室助理教授。 2021 年获得清华大学经济管理学院工商管理学博士学位,后加入中山大学管理学院任教。研究领域集中在正念、领导力、建言、创造力与创新。作为负责人,主持了1项国家自然科学基金项目,并参与多项国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目。在 Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Human Resource Management、Human Relations、Journal of Organizational Behavior 以及《心理学报》《管理评论》等国内外顶尖及一流的中英文刊物上发表了多篇高质量的学术论文。


    1.清华大学经管学院郑晓明教授团队近10年重要研究成果

    2.系统梳理正念在职场中的应用,从个体正念、团队正念、集体正念和正念领导力四个方面,结合丰富案例与实用的方法和技巧,提供权威正念知识体系。

    3.助力提升组织可靠性,应对未来的不可控与不确定。


    序言


    第一章 什么是正念? 

    正念的起源 

    正念的概念 

    正念训练方法 

    正念训练的管理实践者 


    第二章 职场中的个体正念 

    沐浴正念,享受生活 

    感受正念,安抚情绪 

    拥抱正念,收获幸福 

    正念改善工作态度 

    正念提升工作表现 

    正念改善家庭体验 


    第三章 职场中的团队正念 

    团队正念的概念 

    团队正念促进人际关系 

    团队正念与工作绩效 

    团队正念提高团队创新水平 


    第四章 职场中的集体正念 

    集体正念的概念 

    什么因素会影响集体正念? 

    集体正念与绩效 

    集体正念与创新 

    集体正念的其他作用 


    第五章 正念领导力 

    什么是正念领导力? 

    如何培养正念领导力? 

    正念领导力在组织变革中的作用 


    核心参考

    致谢 

    作者简介 



     

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