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  • 15分钟打动面试官:资深HR给年轻人的反面试指南 羡婕著面试沟通技巧人在职场书籍心理学
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    • 作者: 羡婕著 | 无编
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2025-05
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    • 作者: 羡婕著| 无编
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2025-05
    • 页数:无
    • ISBN:9787115658326
    • 版权提供:人民邮电出版社


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    内容介绍

    本书采用结构化的表达方式向求职者介绍如何把握面试主动权,找到好工作。 第1章概括性地介绍了15分钟让面试官觉得“你行”的关键点;第2章具体介绍了求职面试需要做的9项准备工作;第3章具体介绍了求职面试中会用到的4种沟通技巧;第4章到第9章则从实战的角度介绍了当下常见的6种面试类型的应对策略;第10章则列举了16个常见面试难题的应对技巧,从年轻求职者的角度给出应答模板。 本书既站在应聘者的角度进行问题拆解,又充分考虑面试官的面试思路,不仅有典型案例,还有应对策略、应答法则和实战指南,不仅适合刚毕业的读者阅读,也适合想要紧跟时代潮流、有经验的求职者阅读。
    目录

    第1章15 分钟让面试官觉得“你行”
    1 分钟预备:快速扫描现场+ 调整自我状态 002
    1 分钟介绍:突出记忆点+ 个人与岗位匹配度 006
    12 分钟问答:见招拆招+ 反向考察 010
    1 分钟离场:询问面试结果+ 真诚表达感谢 015

    第2章求职面试的9 项准备工作
    确认信息:与HR 确认面试关键信息 020
    岗位调研:要求+ 需求+ 前景+ 待遇 023
    公司调研:*地了解公司情况 028
    行业调研:站在行业高度看前景 033
    心态调整:不要紧张,建立自信心 038
    资料准备:有针对性地准备简历和证明材料 040
    形象打造:平衡“我适合”和“应聘需要” 043
    线下面试:谨慎应邀+ 提前规划 047
    线上面试:注重细节+ 提前调试 050
    01

    第3章求职面试的4 种沟通技巧
    一说:求职面试中的表达技巧 056
    二看:求职面试中的观察技巧 059
    三听:求职面试中的倾听技巧 063
    四问:求职面试中的提问技巧 067

    第4章行为面试的应对策略
    定义拆解:什么是行为面试 074
    面试官视角:行为面试的出题思路和考察重点 076
    准备案例:创建你的“行为故事集” 080
    应答法则:What+STAR+ 关键词 083
    实战指南:行为面试的常见问题及应答脚本 086


    第5章压力面试的应对策略
    定义拆解:什么是压力面试 092
    面试官视角:压力面试的出题思路和考察重点 094
    化解压力:识破陷阱,分析问题本质 098
    应答法则:慢情绪+ 慢思考+ 慢表达 101
    实战指南:压力面试的常见问题及应答脚本 107

    第6章情境面试的应对策略
    定义拆解:什么是情境面试 112
    面试官视角:情境面试的出题思路和考察重点 114
    刻意训练:基于岗位设计情境进行模拟练习 116
    应答法则:缓兵之计+ *审题+ 守法创新 119
    实战指南:情境面试的常见问题及应答脚本 124

    第7章经验面试的应对策略
    定义拆解:什么是经验面试 128
    面试官视角:经验面试的出题思路和考察重点 130
    精修简历:精心设计简历上4 个维度的信息 133
    应答法则:结果量化+ 流程清晰+ 细节到位 139
    实战指南:经验面试的常见问题及应答脚本 144

    第8章应变面试的应对策略
    定义拆解:什么是应变面试 148
    02 面试官视角:应变面试的出题思路和考察重点 150
    03 稳定心态:处变不惊,自圆其说 153
    04 应答法则:破题观点+ 解决方案+ 总结收尾 157
    05 实战指南:应变面试的常见问题及应答脚本 160

    第9章 放松面试的应对策略
    定义拆解:什么是放松面试 164
    面试官视角:放松面试的出题思路和考察重点 167
    保持警惕:时刻谨记自己在求职面试 171
    应答法则:3 秒思考+ 简短应答+ 反客为主 173
    实战指南:放松面试的常见问题及应答脚本 177

    第 10章 16个常见面试难题的应对技巧
    问动机:强调人岗匹配 182
    问经验:了解真实意图,展示对方想要的 185
    问学历:承认事实,突出技能和职位适配 189
    问优势:结合职位职责和要求介绍核心竞争力 193
    问缺点:真实又无伤大雅 197
    问转行:真诚表达动机,贴合职位介绍能力 200
    问离职:讲清原委,避免虚伪 204
    作者介绍

    羡婕 南开大学MBA面试考官,天津市国资委系统HR特聘*,滨海新区国资系统HR特聘*,天津理工大学管理学院硕士研究生论文盲审*、答辩委员会主席,国家自然科学基金评审*。拥有20年管理咨询经验。
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