[]战“疫”法律手册:新冠相关法律常识300问 法律出版社 正版书籍

　　防控与侵权

　　劳动与人事

　　合同与责任

　　数据与保护

　　行政与刑事

　　公司与商事

　　争议与程序

　　海关与涉外

　　慈善与捐赠

章　防控与侵权
一、基础
1. 新冠（COVID-19）的特点是什么？ / 2
2. 在疫情背景下，居民应履行哪些义务？ / 2
3. 在疫情背景下，居民可能面临什么样的法律责任？ / 3
4. 作为感染新冠的患者，有哪些救济渠道可以选择？ / 4
5. 在疫情期间，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者应履行哪些安全保障义务？ / 5
6. 小植是中国居民，在疫情期间，小植不幸感染了新冠，请问，其医疗费由谁承担？ / 6
7.  在疫情期间，小植可以要求物业管理公司履行哪些安全保障义务？ / 7
8.小植在去年购买了一份人身保险，其是否可以要求该保险公司进行赔付？ / 8
9. 小植的父母感染了新冠，小植私下通过第三方渠道购买了一些防疫蛋白液体，提供给父母所在的医院进行输液，提高免疫力，这种费用由谁承担？ / 9
10.在疫情期间，小白有意隐瞒途经武汉返乡的事实，多次在外活动，密切接触群众达100余人。医生多次询问其是否有武汉等地居住和旅游史的情况下，其仍然否认，导致30多名医护人员密切接触。请问，小白的上述行为是否构成对他人的侵权行为？ / 10
11. 按照问题10，侵权人如承担侵权责任，具体需要赔偿受害人哪些损失？ / 11
12. 一般的侵权责任与以危险方法危害公共安全罪有什么区别？ / 11
13. 小白患有新冠，受小白传染，小植感染了新冠，为此，小植如何举证主张小白承担侵权责任？ / 12
二、出行
14.在疫情期间，小植乘坐了C火车3车厢，3日后，其看到发布在报纸和新闻媒体上的新闻，发现其车厢内有一名乘客小白是新冠感染者，新闻通知该车厢所有乘客马上上报个人信息。如果小植感染了新冠，可否要求小白承担侵权责任？ / 14
15.小植在2020年1月21日乘坐B航空公司的飞机，从武汉飞往北京，其在14日内确诊感染了新冠。小植通过第三方数据公司查询到该航空公司的乘客小白存在同样感染新冠的情况，请问，小植该如何维护自身权益？ / 15
16.小植住在A小区，其发现其邻居小王在疫情期间邀请了很多来自五湖四海的朋友打麻将，夜夜笙歌，小植担心自己可能感染新冠，请问，小植可以采取哪些措施维护自身权益？ / 16
17.小李是一家出租车公司的司机，疫情期间，一名外地乘客小植上车后，小李询问其户籍，小植说是武汉户籍，小李随即停车，要求小植下车，小李这样做对吗？ / 17
18.在上述问题17下，小植可以如何维护自身权益？ / 18
19.小白所在小区主管部门在知道其疑似患有新冠后，禁止其以及其接触的家人出门，要求必须进行分别居家隔离，小白是否可以向所在小区主管部门要求赔偿？ / 18
三、住宿
20. A酒店是否侵犯了小植的知情权？ / 19
21.小植如果在14天内（自小白入住酒店之日起且不存在其他让小植感染新冠的因素），经确认因小白入住酒店而感染了新冠，是否可以要求小白承担侵权责任？ / 20
22.小植如果在14天内（自小白入住酒店之日起且不存在其他让小植感染新冠的因素），经确认因小白入住酒店而感染了新冠，是否可以要求A酒店承担侵权责任？ / 21
23. A酒店履行了其应尽的安全保障义务吗？ / 22
24. A酒店可以拒绝小白入住吗？ / 23
四、购物
25.小植通过一家卖口罩的平台类电商公司上面的卖家下了100个口罩的订单，订单下完后，出现口罩供应商不送货的情况，小植该如何维权？ / 23
26.小植急需口罩，但是无法从公开渠道买到，其看到一家电商网站开设新店，并有口罩作为热门商品，设置了春节期间可以发货，随即小植下单并付款，但是收货后，发现收到的口罩是媒体上报道的假口罩，小植该如何维权？ / 24
27.问题26中，销售假冒伪劣口罩的商家应承担什么法律责任？ / 26
五、工作
28.在疫情复工期间，小植在公司办公时被同事小白传染上新冠，小植是否可以要求公司承担赔偿责任？ / 27
29.企业如何做到杜绝企业内部员工交叉感染？ / 28
30.企业发现员工感染新冠，应该如何报送相关政府部门？ / 29
31.企业如果不及时报告员工感染新冠情况，会有什么后果？ / 30
第二章　劳动与人事
一、休息休假
32.国家延长的3天春节假期属于“法定休假日”吗？ / 32
33.员工小植还有法定年休假期未休完，那么延长的3天春节假期能否与其法定年休假期相抵充？ / 32
34.如果小植春节前已经请好了假，与延长的3天春节假期正好重叠，如何处理？ / 33
35.延迟复工期间属于“休息日”吗？ / 34
36.延迟复工期间，企业能否扣减小植的年休假天数？ / 35
37.企业要求小植在延期复工期间上班，小植可以拒绝吗？ / 36
38.疫情防控特殊时期，企业可以任意安排小植休年休假吗？ / 37
二、工资
39.小植因交通管制无法到岗工作，企业需要支付小植工资吗？ / 37
40.小植在家中自我隔离观察了14天，企业需要支付隔离期间的工资吗？ / 39
41.如果小植处于疑似病例或者密切接触者被隔离期间，工资如何支付？ / 39
42.如果小植已确诊患有新冠，工资如何支付？ / 40
43.小植执行工作任务出差，因疫情未能及时返岗期间的工资待遇如何支付？ / 41
44.小植在春节期间工作，企业如何支付工资？ / 41
45.小植在延迟复工期间工作，工资如何支付？ / 42
46.复工后，小植的企业采取轮岗轮休，工资该如何支付？ / 44
47.什么情况下企业可以支付待岗工资？ / 45
48.对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助的标准是什么？ / 46
49.“视同职工正常出勤，按照原工资标准支付”，“原工资标准”是否包括奖金、津贴与绩效工资？ / 46
50.由于疫情防控，企业无法按时发放工资的，是否属于无故拖欠？ / 47
三、加班
51.因疫情防控需要，用人单位可以强制小植加班吗？ / 47
52.用人单位因疫情防控强制安排小植加班的，加班时长有限制吗？ / 48
53.疫情防控过后，企业为弥补疫情期间亏损可以强制安排加班吗？ / 49
四、工伤
54.非医护人员，因工作原因感染新冠或感染新冠死亡的，可否认定为工伤？ / 50
55.小植被派往疫区出差而感染新冠或感染新冠死亡的，可否认定为工伤？ / 51
56.小植上下班途中感染新冠，能否认定为工伤？ / 52
57.小植参与疫情防控志愿活动期间发生意外事故，能否认定为工伤？ / 52
五、医疗期
58.小植患新冠，是否必须进入医疗期？ / 53
59.小植因患新冠被隔离的期间，是否应计算在医疗期内？ / 54
60.小植被确诊患新冠，用人单位是否需要支付医疗费用？ / 54
六、社会保险
61.受疫情影响，企业未及时为小植参加社保的，如何处理？ / 56
62.因受疫情影响，企业未及时为小植办理退休的，如何处理？ / 56
七、劳动合同
63.用人单位能否以疫情防控为由，取消此前向小植送达的录用通知？ / 57
64.小植因疫情防控被隔离，隔离期间劳动合同到期了，用人单位能否终止？ / 58
65.小植患新冠后，进入医疗期，届满后用人单位能否解除劳动合同？ / 59
66.小植疑似感染新冠，拒绝配合检疫、治疗，用人单位能否解除劳动合同？ / 59
67.企业复工后，小植拒绝居家自我观察14天，用人单位能否解除劳动合同？ / 60
68.小植春节前已提离职申请，现因疫情防控延长假期，导致离职手续无法办理，离职还有效吗？ / 61
八、法律责任与劳动争议
69.企业复工后，小植未及时返岗，企业应如何处理？ / 61
70.企业可以提前复工吗？ / 62
71.小植与用人单位产生了劳动争议，受疫情影响，小植不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁怎么办？ / 64
第三章　合同与责任
一、通用问题
72.新冠疫情是否构成不可抗力？ / 67
73.不可抗力的法律后果是什么？ / 67
74.新冠疫情是否构成情势变更？ / 68
75.情势变更的法律后果是什么？ / 69
76.什么是商业风险？ / 70
77.如果合同一方想以新冠疫情构成不可抗力而主张免责，需提供哪些证据？ / 70

　　2020年伊始，新冠疫情暴发。从武汉“封城”到航班取消、从口罩紧缺到延期复工，目前的我们依然处在抗击疫情的关键时刻。汹涌的疫情不仅对我们的生命健康造成了威胁，更对我们生活工作、社会治理、危机应对等方方面面提出了挑战。其中，随着抗击疫情时间的推移，不少与广大企业主和每一位公民息息相关的法律问题渐趋严峻、亟待解决：

• 作为一个个体，如何在防护、住宿、购物、出行、返工等各种场景中，时时刻刻保障自身合法权益，履行自身应尽义务？
• 作为一个企业，如何在特殊时期科学管理运营、管控风险、保障合法利益，与员工、客户一起共克时艰？
• 对于社会，收集个人信息、管控网络言论、履行公务职责，法律边界究竟在哪里？
• 出于爱心，公开募捐、定向捐赠、海外入关、信息透明，到底应该如何守护我们的一片赤诚？

　　抗击疫情、保护权益、守住底线、谋求发展，这是我们每一位中国人共同面临的主题；而从法律角度精准地解答上述种种难题，不仅可以解决很多企业和个人的燃眉之急，也可以为全民抗击疫情增加新生力量，更可以为提升公民法律意识、明确常识底线、增强危机意识和提高风控能力发挥积极而长远的作用。

　　正是在这一现实又迫切的背景下，法律出版社联合植德律师事务所，于2020年2月1日紧急启动《战“疫”法律手册--新冠相关法律常识300问》的编写工作，直击要害、系统地分析了与疫情相关的各类法律问题，以助力每一位同胞在疫情中保护自己的合法权利、履行自己的法律义务，助力广大企业迅速找到应对措施的法律依据，为企业进一步发展出谋划策、保驾护航，同时也对大家普遍关心的社会热点、涉外风险与公益慈善等问题进行答疑解惑。

　　在专业律师团队的通力配合下，本书以“问答”形式，还原了真实社会中的场景、融合了的实务案例、附上直接相关的法律规定，让大家可以时间找到相应问题的解析、坚实法律依据和实用操作指引。全书分为九大板块，由浅入深、由一般到特殊地阐述了广大企业和个人普遍关心的法律问题：

• 章：防控与侵权

　　结合对新冠基本特点的梳理，从出行、住宿、购物、工作等方面，系统分析、解答疫情期间涉及的公民民事权利的保护与救济问题。

• 第二章：劳动与人事

　　结合全国各地出台的劳动指引和通知，从休息休假、工资、加班、工伤、医疗期、社会保险、劳动合同、法律责任与劳动争议解决方面，协助企业妥善处理常见劳动用工管理问题，同时程度维护劳动者的切身权益。

• 第三章：合同与责任

　　针对疫情大背景下的合同履行问题，系统解读了不可抗力、情势变更与商业风险的适用，并进一步设定可能导致合同违约的常见场景，为广大企业和个体在疫情特殊背景下的交易稳定与纠纷解决提供建设性方案。

• 第四章：数据与保护

　　从个人信息和隐私的概念出发，分政府、企业与个人等不同层面，系统阐述疫情防控期间的数据保护与合规，努力实现公共利益与个人利益的平衡。

• 第五章：行政与刑事

　　从行政违法和刑事犯罪的角度，分“野味”贩卖利益链、医用及生活物资供应、疫情期间信息传播、个人及组织参与防治疫情的行为与责任以及抗“疫”相关的职务行为等板块，明确各类行为的红线与责任。

• 第六章：公司与商事

　　就本次疫情给公司治理与决策方面带来的影响及应对措施，围绕公司会议的召开、与疫情突发事件有关的决策权限、审计与信息披露以及政府审批、登记或备案等方面进行系统阐释。

• 第七章：争议与程序

　　针对疫情防控期间多地出台的司法政策和便民措施，分管辖、立案、保全、审理、上诉、再审、执行、仲裁、刑事诉讼几个环节，列明了诉讼活动中容易发生的问题并给予解答，帮助当事人理清思路，更好地维护其合法权益。

• 第八章：海关与涉外

　　结合世界卫生组织（WHO）认定本次疫情为“国际关注的突发公共卫生事件”（PHEIC）的大背景，分为海关、国际贸易、出入境、外籍人员、涉外争议专题，协助企业及个人妥善处理疫情防控期间常见涉外事务，限度维护企业及个人的相关权益。

• 第九章：慈善与捐赠

　　系统分析公众所特别关心的慈善组织与募捐、捐赠与信息公开、慈善财产与税收、监管与法律责任等相关问题，旨在充分发挥慈善组织在本次抗击新冠疫情中的应有积极作用，同时推动普通大众参与慈善、促进我国慈善事业的发展。

　　时间紧迫，编写团队围绕疫情相关法律问题，从广大企业与个体的视角出发，试图进行系统、的解析，这无疑是一次巨大的挑战；同时，限于本书篇幅和手册的常识性质，很多问题不能进一步展开，敬请读者谅解。另外，疫情暴发后，新问题、新情况不断涌现，相关部门不断发函发文，就相关法律问题予以解析。各方在特殊时期针对特殊问题的规定、解读不尽相同，存在一定争议。本书于2020年2月9日截稿，编写组将根据新规定、新政策带来的变化对本书观点进行补充和修正。敬请各位前辈、同人指点斧正，也欢迎读者共同探讨交流。植德疫情法律问题专业委员会联系邮箱：crisiscontrol@meritsandtree.com。

　　本书编写过程中，得到了社会各界的支持和鼓励。在此，对北京春泽社会服务能力促进与评估中心组织顾问夏彧歆、黄浠鸣老师和郭然律师就“慈善与捐赠”章节提出的建议与完善意见表示感谢！

　　在这场全民抗“疫”的战役中，我们所有人都是战士；而法律，无疑是我们手中有力的！愿此次疫情能够进一步唤起我们每一位中国人的法律意识，用理性的法律思维解决我们生活、工作中的难题，保障我们的合法权利，履行我们应尽的义务，打造一个更透明、更公正、更抗风险的法治社会。让我们众志成城、共渡难关！

　　祝福所有读者健康平安！祝福我们早日取得抗“疫”的胜利！

　　本书编写组

　　2020年2月

　　本书以“问答”形式，还原了真实社会中的场景、融合了*的实务案例、附上直接相关的法律规定，让大家可以*时间找到相应问题的解析、坚实法律依据和实用操作指引。全书分为九大板块，由浅入深、由一般到特殊地阐述了广大企业和个人普遍关心的法律问题：

　　*章防控与侵权：结合对新冠基本特点的梳理，从出行、住宿、购物、工作等方面，系统分析、解答疫情期间涉及的公民民事权利的保护与救济问题。

　　第二章劳动与人事：结合全国各地出台的劳动指引和通知，从休息休假、工资、加班、工伤、医疗期、社会保险、劳动合同、法律责任与劳动争议解决方面，协助维护劳资双方权益。

　　第三章合同与责任：针对疫情大背景下的合同履行问题，系统解读不可抗力、情势变更与商业风险的适用，并进一步设定可能导致合同违约的常见场景，为疫情背景下的交易稳定与纠纷解决提供建设性方案。

　　第四章数据与保护：从个人信息和隐私的概念出发，分政府、企业与个人等不同层面，系统阐述疫情防控期间的数据保护与合规，努力实现公共利益与个人利益的平衡。

　　第五章行政与刑事：从行政违法和刑事犯罪的角度，分“野味”贩卖利益链、医用及生活物资供应、疫情期间信息传播、个人及组织参与防治疫情的行为与责任以及抗“疫”相关的职务行为等板块，明确各类行为的红线与责任。

　　第六章公司与商事：就本次疫情给公司治理与决策方面带来的影响及应对措施，围绕公司会议的召开、与疫情突发事件有关的决策权限、审计与信息披露以及政府审批、登记或备案等方面进行系统阐释。

　　第七章争议与程序：针对疫情期间的司法政策，分管辖、立案、保全、审理、上诉、再审、执行、仲裁、刑事诉讼几个环节，列明诉讼活动中容易发生的问题并给予解答，帮助当事人更好地维护合法权益。

　　第八章海关与涉外：结合世界卫生组织认定本次疫情为“国际关注的突发公共卫生事件”的大背景，分为海关、国际贸易、出入境、外籍人员、涉外争议专题，协助企业及个人妥善处理疫情防控期间常见涉外事务。

　　第九章慈善与捐赠：系统分析公众所特别关心的慈善组织与募捐、捐赠与信息公开、慈善财产与税收、监管与法律责任等相关问题，充分发挥慈善组织在本次抗击新冠疫情中的应有积极作用。

　　植德律师事务所始创于2006年，于2017年由一群具有行业使命感和职业追求的人士改组更名为北京植德律师事务所。植德致力于打造一家“体面、专业、合作、进取、友爱”的律师事务所，为市场及客户日益复杂或具有创新性的各类商业需求提供“专业化、立体化、一站式”的整体法律解决方案。目前，植德在京津冀与环渤海（北京）、长三角与华东区域（上海）、粤港澳大湾区与华南区域（深圳、珠海）均设有办公室。

　　“合作友爱、法律向善”一直是植德的核心理念。在提供商业法律服务的同时，植德合伙人积极投身公益慈善事业，多个合伙人担任公益慈善组织的监事、顾问等职务；律所成立了植德公益基金会，用于扶持贫困学子、资助公益项目、提供法律援助。在本次防疫战斗中，植德也专门成立了“疫情法律问题专业委员会”，免费公益撰写《战“疫”法律手册--新冠相关法律常识300问》，为全民战“疫”提供法律。