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  • 新时代人力资源管理理论创新与实践研究
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    • 作者: 汤秀丽著 | 陈洁编
    • 出版社: 中国水利水电出版社
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    • 作者: 汤秀丽著| 陈洁编
    • 出版社:中国水利水电出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9787517078722
    • 版权提供:中国水利水电出版社
    ......
    基本信息
    商品名称: 新时代人力资源管理理论创新与实践研究 开本: 16开
    作者: 汤秀丽著 定价: 57.00
    ISBN号: 9787517078722 出版时间: 2020-06-01
    出版社: 水利水电出版社 印刷时间: 2020-06-01
    版次: 1 印次: 1

    *章 人力资源管理概述

    *节 人力资源与人力资源管理

    第二节 现代人力资源管理的演进与发展

    第三节 现代人力资源管理的运作模式

    第四节 新时期人力资源管理创新

    第二章 人力资源战略规划与创新

    *节 人力资源战略规划的含义、功能与内容

    第二节 人力资源的需求与供给预测

    第三节 人力资源规划的编制

    第四节 新时期人力资源战略规划创新研究

    第三章 工作岗位管理与创新

    *节 职位管理与筹划

    第二节 职位分析与评估

    第三节 职位说明书的编写

    第四节 工作设计

    第五节 新时期基于互联网应用的职位分析思路创新

    第四章 人力资源配置与创新

    *节 胜任力模型及其作用

    第二节 员工的招聘与甄选

    第三节 人力资源再配制

    第四节 新时期人力资源招聘的新趋势与应对策略创新

    第五章 人力资源培训机制与创新

    *节 人力资源培训与开发

    第二节 企业人力资源培训与开发系统的构建与管理

    第三节 人力资源培训效果评测

    第四节 新时期人力资源培训模式创新

    第六章 绩效及薪酬管理与创新

    *节 绩效与绩效管理

    第二节 薪酬设计与管理策略

    第三节 新时期绩效薪酬模式创新

    第七章 劳动关系管理与创新

    *节 员工关系及其确立与终止

    第二节 员工关系的处理

    第三节 员工关系管理评价

    第四节 新时期劳动关系创新机制探究

    第八章 大数据背景下的人力资源管理与创新

    *节 人力资源大数据

    第二节 电子化人力资源管理(eHR)及其应用

    第三节 互联网时代人力资源管理的十大新思维

    第九章 新时代社区人力管理的创新模式建设

    *节 时期社区人力资源管理组织设计与管理

    第二节 新时期社区人力资源管理模式建设

    第三节 新时期社区人力资源激励与约束

    第四节 新时期社区人力资源培训与开发

    ......

    新时代,新形势,传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式,优化人才保留机制,搭建的信息传递与沟通渠道,才能顺应时代潮流,助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面,运用贴合新时代的新思维,全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究,并将研究成果应用于社区*中,探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实践,创新元素饱满,可供人力资源管理专业的本科生阅读,也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。

    ......

    汤秀丽,女,1980年生,南开大学周恩来政府管理学院社会学专业研究生毕业,法学硕士。现为华北水利水电大学法学院教师,主要从事社会学理论、社会保障理论与政策、社会研究方法等方面的教学与研究工作。主要讲授《社会调查理论与方法》、《劳动关系学》和《社会保险学》等专业课程。科研成果丰富:出版专著《社会调查理论与方法》一部,参编著作多部;发表专业学术论文十余篇;主持河南省哲学社会科学规划项目、河南省教育厅人文社会科学研究项目多项,参与完成省部级课题十余项。研究成果多次获得河南省社会科学成果等奖励。

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