全国工会重点工作创新案例2024年第4期 中国工人出版社 思想政治引领 宣传传播 劳动和技能竞赛 一函两书“四技”“五小

书名：《全国工会重点工作创新案例（2024年第4期）》

书号：978-7-5008-8448-4

定价：38.00

作者：中华全国总工会

开本：32

装帧：平装

印张：7.125

页码：228

字数：170千字

出版日期：2024年6月

内容简介：

为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，全总决定定期分领域发布全国工会重点工作创新案例，出版《全国工会重点工作创新案例

（2024年第4期）》，旨在及时发现总结各级工会创新经验，选树培育标杆，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用，进一步推进工会工作取得新成效。

《全国工会重点工作创新案例（2024年第4期）》分为16个领域，包括思想政治引领领域、宣传传播领域、劳动和技能竞赛领域、发挥劳模工匠作用领域、产业工人队伍建设改革领域、“四技”“五小”“两比”领域、新就业形态劳动者领域、维护职工权益领域、工会服务职工领域、基层工会建设领域、构建和谐劳动关系领域、参与劳动争议调解和职工法律援助领域、劳动法律监督“一函两书”领域、智慧工会建设领域、女职工工作领域等。覆盖省、市、县级总工会以及街道、社区总工会，涉及国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业以及钢铁、电力、建设、物流、外卖配送等众多行业。

作者简介：

中华全国总工会

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。

目录：

一、思想政治引领

上海工会举办职工直播课堂航天专场活动

山东德州齐河县总工会“聚力暖心”做好新就业形态劳动者思政工作

陕西省总工会开展职工健康志愿服务行动护航劳动者健康

青海西宁市总工会创新宣讲模式 打造工运史沉浸式情景宣讲

浙江温州市总工会以数智驱动 点燃劳模工匠馆思政教育的“智慧引擎”

浙江衢州市总工会运用数字化赋能激活“职工书屋”系统重塑

江苏省总工会数智驱动做好职工思政工作

重庆渝中区总工会数智赋能工会基层治理

湖北宜昌市总工会数智赋能打造职工阅读品牌

甘肃金川集团公司工会数智化赋能职工思想政治工作

二、宣传传播

上海工会推出形象宣传片《工会，与你在一起》 用一城光影向劳动者致敬

河南安阳市总工会以红旗渠精神为引领多媒体融合讲好劳模故事

黑龙江大庆市总工会开展“送你一朵小红花”致敬劳动者活动

湖北工会以地铁为载体沉浸式宣传弘扬“三个精神”

吉林省总工会《吉聚匠心》系列专题片奏响致敬劳动者时代最强音

江苏省总工会推进构建大宣传格局

辽宁省总工会打造《虎北记》抖音短视频栏目 创新方式做好主题报道

江西南昌市总工会做优《榜样的力量》强化劳动宣传品牌

四川成都市总工会推出《天府工匠》打造品牌 IP

青海果洛州总工会以“追光人”的故事汇聚团结奋进力量

 三、劳动和技能竞赛

广东深圳市总工会创新“五个一”普惠服务模式 推动职工服务项目化数字化发展

黑龙江省总工会聚焦发展新质生产力 培育“马恒昌小组式班组”

福建省机械化工矿冶工会工委创新全链条闭环式行业竞赛新模式 助力风电行业高质量发展

湖南长沙开福区总工会以赛为“媒”汇聚“工力量”

中国财贸轻纺烟草工会以创新为导向打造竞赛名品牌

甘肃省经贸工会深入开展劳动和技能竞赛助力职工成长成才

样章：

中国移动集团工会牵手满帮集团

工会合作共建实现“五赢”

为了进一步推动国有企业工会与平台企业工会在互学互促中焕发新活力，全国总工会满帮蹲点组全力促成中国移动集团工会与满帮集团工会携手探索跨行业工会组织结对共建。

中国移动集团与满帮集团分属于国有重要骨干企业和头部平台企业，在工会工作中各具优势。双方围绕建立长期合作机制、共同助力企业经营发展、共同助力货车司机群体入会服务、共办好事实事切实提高职工幸福感等 4 方面形成 9 项合作意向，努力形成“五赢”局面，即工会加强交流，双方工会通过开展多层次的交流，助力工会自身建设提质，员工技能提升，产业工人队伍改革的任务要求落实；企业拓展业务，双方利用各自优势，开展多种形式多层级的业务合作，助力新质生产力发展； 平台增强黏性，更精准、更实惠的定制化服务帮助平台增强与司机的黏性；司机得到实惠，通过工建带动业务合作交流，平台司机的流量需求得到了充分满足和释放；入会增添动力，聚焦司机对流量的依赖，做优关爱服务，增添入会吸引力。这既擦亮了基层工会组织建设的老品牌，又开拓了新就业形态劳动者工会工作的新赛道，是工会促进发展新质生产力的生动实践。

中国财贸轻纺烟草工会坚持“三聚焦三突出”以饿了么总部职工“全入会”实现“新突破”

中国财贸轻纺烟草工会发挥“打头阵”作用，推动饿了么总部3893名职工全部加入工会，提前两年半超额完成“三年行动方案”2026年底总部职工入会70%的目标，在12家头部平台企业中首家成立工会劳动法律监督委员会，饿了么建会入会、优会强会，站上更高起点。

一是聚焦源头发力，突出主体责任。中国财贸轻纺烟草工会坚持“头部抓头部”，积极争取饿了么主要负责人支持，统筹协调上海市总工会、普陀区总工会及全国总工会饿了么蹲点组 有效联动，着力推动饿了么充分发挥平台企业主体作用，依法依规、全力推进。

二是聚焦企业实际，突出路径创新。摸清饿了么在上海 9家公司主体情况，将最具代表性、职工人数最多的拉扎斯网络科技（上海）有限公司工会作为入会主体，吸纳其他8家公司职工加入，打造“1+8”入会路径模式。

三是全员发布入会倡议，运用数字化手段，一键入会。聚焦职工需求，突出精准服务。量身定制互助保障、疗休养、职工书屋、爱心妈咪小屋等“入会礼包”。指导饿了么工会开设职工健康驿站、公益乐学课堂，开展工会法律援助、心理咨询、相亲交友等活动，努力实现工会服务可感可知、可达可得。

山西太原市物流货运行业工会联会

“线上 + 站点 + 货源”推动货车司机入会

针对货车司机“在路上”“在站点”“在拉货”的特点，山西省太原市物流货运行业工会联合会探索“线上 + 站点 + 货源”的入会模式，让依托互联网货运平台开展经营活动的货车司机能够便利地加入工会，享受工会组织的服务。

一是手机线上入会。开发微信小程序，将“司机入会”“职工帮扶”“法律援助”等工会品牌加入小程序，链接山西省各大互联网货运平台手机 App，在接单页面增添入会专属订单，让货车司机便捷入会。目前已有570名司机通过小程序入会，200余人申报医疗互助。

二是服务站点入会。在互联网货运平台线下服务点建设职工之家、工会驿站、安康服务站等工会阵地，利用货车司机前往服务点注册、认证车辆等时机，开展工会服务、宣传入会政策。目前已建职工之家1个，工会驿站6个，安康服务站1个，发展货车司机会员1400人。

三是货源协助入会。根据平台App发货人的交易量和好评率，积极联系发货方，从货源协助动员货车司机加入工会组织。

目前已有42名交易量800单以上、好评率91%以上的发货方工作人员加入工会组织，并协助发展会员200余人。

江苏省南京市总工会出台“支新八条” 推进新就业形态劳动者工会工作高质量发展

江苏省南京市总工会制定出台支持和促进新就业形态劳动者工会工作八条举措，大力推进新就业形态劳动者工会组织建起来、转起来、活起来。

一是强化组织领导，构建“新”机制。 按照“先调后建、条块结合、全面覆盖”的思路，组建市新就业形态劳动者行业工会联合会，建立健全新就业形态劳动者工会工作组织体系，发挥区域覆盖兜底作用。二是强化建会入会， 凝聚“新”力量。实施重点群体入会工作项目制，加大“三新”领域工会组建力度，积极探索工会组织有形有效覆盖的途径和方式，2024年以来吸纳新就业形态劳动者会员3.4万名。三是强化维护职责，倾力“新”保障。建立切合行业特色的集体协商机制，召开T3出行（江苏）网约车司机权益保障集体协商会，签订集体协议。推动工会驿站智能化改造，累计建立工会驿站201个。成立运满满法律服务站，帮助货车司机运费催收回款 620 余万元。四是强化服务先行，聚焦“新”需求。组织婚恋交友、助托助学、兴趣培训等工会特色活动。向新入会的新就业形态劳动者赠送“宁工享”互助保障项目，比对核实3.4万余名新业态劳动者会员参保信息。依托“宁师傅”心理咨询服务热线，常态化开展心理健康服务活动。

安徽淮北市总工会“小切口”

推动新就业形态劳动者建会入会“大提升”

安徽淮北市总工会坚持“龙头企业示范、主管部门推动、行业协会协同、乡镇街道兜底”的模式，创新新就业形态劳动者建会入会举措，推动建成市县级行业工会联合会23家，发展会员4.4万人，总体入会率超 90%。

一是争取多方支持。推动此项工作纳入全市党群共建“四大工程”，联合主管部门量身定制工作方案，基层工会“一把手”主抓，推动党建引领、工会牵头、部门联动、齐抓共管。

二是选准工作切口。创新推出“两个同步、一站办理”，即企业办理经营许可和年审手续时，同步办理建会；劳动者办理从业资格证和年审手续时，同步办理入会，累计2万余名货车司机通过窗口递交申请加入工会。开通“皖事通”App、“淮北工会”微信公众号入会端口，全面推广“一会一码”，方便“掌上入会”。

三是紧抓龙头企业。聚焦美团、饿了么等头部平台企业，选取传化物流港、相南街道等新就业形态劳动者集聚区域，举办集中建会入会仪式，以点带面推动300余家企业建会。货运、网约车、快递、外卖、互联网5大行业均正成立市级工会联合会。

福建省总工会“聚新 暖新 安新”

为新就业形态劳动者保驾护航

近年来，福建省总工会致力于新就业形态劳动者权益保障，不断提升他们的获得感、幸福感、安全感。

一是夯实基础“聚新”。制定实施《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》，并联合行业主管部门出台政策文件，开展四轮“入会集中行动”，累计推动新业态企业建会6235家，发展会员约38.1万人。二是扎实措施“暖新”。连续五年将新就业形态劳动者相关议题列入省政府与省总工会联席会议研究内容，持续开展“福来福见·福见如愿”、“工会伴您 益路同行”、职工医疗互助等专项行动。三是贴心服务“安新”。连续两年将工会驿站建设纳入省委、省政府为民办实事项目，推广“驿站枫桥”等一体化“安新”维权服务机制。

全省累计建成工会驿站4358个、共享职工之家580余个、共享司机之家330余个、新就业形态劳动者法律服务工作站108个。