凤栖朝阳:凤凰人才风采录(第一辑) 本书编写组 经济日报出版社 正版书籍

国内安全的环境，稳定发展的国民经济，人才“高地”效应日
益凸现出来。我们“要大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，适应
经济社会的发展需要，把人才优先发展的思想落到处，以人才优先
发展引领和支撑经济社会又好又快发展。北京市朝阳区近年来做了
有益的探索。北京市朝阳区高层次人才服务中心编写了这本小册
子，将朝阳十余年来人才工作的部分个案呈现给读者。盼望读者用
心研究他们如何“乐业安居”，研究他们各自“乐业安居”的外因
与内因，研究外因与内因的结合。朝阳区委区政府人才工作的努力、
朝阳区的工作环境，每个人才的个性需求，人才与朝阳的双择，人
才与朝阳的磨合。择哪些，舍哪些，磨掉什么，融合什么？从这些
人才个案中找答案。

目录
001商务服务篇
003袁 岳：逐梦朝阳勇争先
009郭 鑫：深耕朝阳“猎”人才
014周 星：逐梦笃行暖心有爱
020韦 玮：优质咨询服务赋能企业发展
026王慧超：用心发展企业用情回报社会
033科技创新篇
035黄孝斌：智慧城市的先行者 社会责任的践行者
041薛 群：深耕罕见病领域 让爱不罕见
047嵇晓华：剥开科学的“果壳”
053郑保卫：玩转数据治理助推数字经济
060王子卓：用数学帮企业解难题
066周小四：秉持技术匠心走向世界舞台
073文化创意篇
075高素梅：一路向东让文创梦想扎根朝阳
082徐 博：用文创IP讲中国故事
089李 诗：用艺术创造新可能
097国际金融篇
099吴卫军：做有社会责任感的审计人
106张晓燕：勤奋成就事业真诚成就人生
111社会事业篇
113付晓洁：做学生成长路上的守护人
120王永光：以人为本做微创医学的先行者
127阮祥燕：新生命的“摆渡人”
133陶 勇：凤凰涅槃向光而行
140跋

商务服务篇
朝阳建区60余年，尤其是改革开放40多年以来，从一个农业区、工业区发展到服务业大区，成为北京市的经
济强区和对外交往的重要窗口。改革开放以前，朝阳区是全市的“菜篮子”“米袋子”以及五大工业基地之所在，
如今在新版北京城市总体规划中，朝阳区被赋予了“的商务中心区、国际科技文化体育交流区、各类国
际化社区的承载地、创新引领的首都文化窗口区、大尺度生态环境建设示范区、高水平城市化综合改革先行区”
的功能定位。
乘势而上，再谱新篇。随着“国家服务业扩大开放综合示范区和北京自由贸易试验区”两区建设的推进，朝
阳区紧抓机遇，以CBD中心区、金盏国际合作服务区两个重点功能区为主阵地，加大招商推介力度，为人才和企
业发展提供优渥的土壤。在“两区”政策叠加和营商环境持续优化的双重作用下，朝阳区商务服务业发展势头良
好。目前，朝阳区内纳税贡献过亿元楼宇达126座，截至2021年9月，CBD功能区的税收贡献已达全市的8.3%，是
北京市经济发展的稳定器。高楼林立的北京CBD，是首都现代化和国际化大都市风貌的集中展现区域，在2020年
的《全球商务区吸引力报告》中，北京CBD超过了新加坡与芝加哥，在全球排名第七、亚洲第二，蝉联中国。
CBD区域拥有外商投资企业2500余家、世界500强企业160余家、跨国公司地区总部55家，聚集了北京市70%以上的
超甲级写字楼。此外，还汇聚了德勤、普华永道、波士顿等6家位列世界前十的咨询公司、律师事务所，40家百
强品牌人力资源服务机构，200余家高端商务服务业企业。
千秋基业,人才为先。朝阳区商业发展集约高效、富有国际竞争力，这得益于朝阳区数量庞大的商务人才队
伍。正是他们以较高的专业素养、熟练的市场经验和广泛的国际资源，推进传统商业企业数字化、智能化改造和
跨界融合，造就了一批具有全球竞争力的现代商企。未来，朝阳区还将继续以服务国家重大战略为出发点，强化
重点领域人才定向引入，优化与产业布局相匹配的人才结构，构筑起商务经济新优势。
袁岳逐梦朝阳勇争先
《朝阳报》记者马宇晗
袁岳，1965年出生，中共党员，零点有数董事长、飞马旅联合创始人、朝阳区海外高层次人才协会会
长、“凤凰大使”、“青年创业导师”……自1992年在朝阳“下海”后，袁岳不仅扩张了可观的商业版
图，还以“创业领袖”和“反哺者”的身份，助力青年一代创新创业，逐梦成才。
创新创业在朝阳
袁岳的创业之路是从朝阳开始的。1992年，27岁的袁岳辞去公职，以稿费为主要起步资
本创办了零点调查，公司地点就设在朝阳区。
从初的左家庄到太阳宫，再到麦子店，以及今天的酒仙桥……随着公司的发展，零点数
易办公地点。“这么多年，我们一直没离开过朝阳。”袁岳说，这是因为朝阳区有着得天独
厚的优势，比如交通便利、开放包容、政务环境规范、国际化程度高，是创业者乐于集聚
的地方。
“我的梦想就是做源自中国基于数据的前沿决策分析公司。”袁岳说。零点数据的获取方
式从初的面访到电话访问，再到后来的在线调研和多源数据整合数据分析从初的模型
到现在的算法集成主营服务从调研数据走向智能化的数据应用服务。每五年进行一次业务
的升级转型，在信息化、数字化、知识化的浪潮之下，零点调查与时俱进、走在人先。
如今，袁岳所领导的零点调查已发展成拥有员工近千人的零点有数，客户涵盖重要党政部
门、规模企业与社会组织，数据覆盖面扩至全球90个国家和地区，是目前中国前沿的专
业知识服务机构，并成为中国数据应用服务的一个符号性存在。
服务社会显担当
人才是资源。为打造具有国际影响力的人才集聚高地，朝阳区推出了“凤凰计划”，积极构建人
才“引用育留”全链条服务体系，为人才的落地和发展提供沃土。
创立零点，使其成为著名专业研究咨询机构，并出版40多部管理学、社会学、法学等方面论著的袁
岳，2011年被认定为朝阳区创业类高层次人才。
“‘凤凰计划’给予的，不仅是补贴性的奖励，更多的是建立起了人才与政府、人才与人才、企业与
企业之间的链接。”袁岳表示，朝阳区为人才搭建了展示、交流、互助等多种平台，鼓励人才创新创
业，助力企业发展腾飞。朝阳之于人才，不仅是地理概念，也是更深层次的情感和心理链接，让人才
在社会中找到了“家”。
在零点，除了袁岳，CEO张军和公共事务系统总经理闫晶也先后被认定为朝阳区国际高端商务人才。
身为企业带头人，袁岳同时在用自己的方式履行社会责任，反哺社会。多年来，零点持续关注社会重
要热点、政策前沿问题，针对新冠疫情防控、艾滋病防治、农民工城市融入、年轻一代的社会服务能
力、社会治安安全感等课题进行专项调研，形成公益性研究成果，为决策者提供重要参考，形成了广
泛的社会影响力。
“中国需要更为扩展的数据智能化决策支持机构，我们应该成为这样的专业贡献者与超越者，为国家、
为社会贡献力量。”袁岳说。
热心公益聚人才
袁岳是个爱才的公益达人。他先后担任了朝阳区海外高层次人才协会会长、朝阳海外学人俱乐
部主席、朝阳区“凤凰大使”等多个职务，广泛宣传朝阳区的人才政策，为朝阳区人才引进工
作提出建议，吸引各类国际化人才和资源汇聚朝阳，组织各类人才交流活动等。
“我就是爱张罗，有一颗服务的心。我们要用好朝阳区各类资源优势，发挥群体效应，让人才
尽快找到组织，并在组织的帮助下拥有更广阔的发展空间。”袁岳说。
袁岳还是知名的“青年创业导师”。2010年，他发起了零点青年公益黑苹果项目，致力于引导
和推动大学生和年轻白领参与社会实践服务。2011年，袁岳又与其他企业家发起成立了创业管
理服务机构——飞马旅，聚焦初创型项目的投资、孵化与辅导。
2013年，在飞马旅、真格基金等专业机构的支持下，朝阳区启动了享誉海内外的海外人
才创业大会，它是朝阳区精心打造的服务海外人才创新创业的一站式平台，至今已吸引了
全球39个国家和地区的35600多名创业者、6000多个项目，百余位创投机构领袖深度参
与。
“人才工作，本质上是一个生态工程，它给了人才适宜落地、成长、发展的环境。”袁岳认为，
既有分层分类的人才吸引政策，又有多元、开放、包容的人才集聚氛围，还有的创新
创业生态，朝阳日益繁茂的梧桐林必将引更多凤来栖，也将实现更高质量的发展。
袁岳说，创业就是件不破不立的事，创业一定是超前的，是站在时代前沿的。创业于袁岳而言，是激
情和梦想，而帮助更多的人创新创业，则是人生的使命与责任。30年的创新创业之路，让他与朝阳结
下了不解之缘。他是这里成长起来的“凤凰”，如今，他发挥专业和资源优势，将更好地反哺朝阳，
助力朝阳打造良好的创新创业生态。
郭鑫深耕朝阳“猎”人才
《朝阳报》记者赵慧慧
郭鑫，生于1960年。毕业于北京航空航天大学并获得机械工程学士及系统工程硕士学位，而后赴美
深造，获得旧金山大学工商管理硕士学位。曾任A股人力资源上市公司——北京科锐国际人力资
源股份有限公司总裁、首席执行官、海外运营总裁等职务。在他的带领下，科锐国际的业务发展打开
了新篇章，为中国企业引入了众多优秀人才。
重回祖国加入本土企业
2011年，对于郭鑫来说不同寻常。这一年8月，在国外生活、工作多年的他，回到了祖国的怀抱，并
加入了中国本土企业——北京科锐国际人力资源股份有限公司，担任总裁一职。
郭鑫说“我是土生土长的中国人，能回国工作，一直是我的梦想，我也很看好科锐国际的发展前景。
从入职那天起，我便下定决心，要充分发挥自身优势，将国际人力资源咨询服务的先进经验与服务理
念带到国内企业，积极推进国际化业务以及本土企业国际化进程领域的发展，将科锐国际打造成亚太
乃至全球市场的人力资源服务品牌。”
在郭鑫的带领下，科锐国际成为国内人力资源行业A股上市公司，并在国外设立了110余家分支
机构，拥有2600余名专业招聘顾问，在超过20个行业及领域为国内外企业提供中高端人才访寻、招
聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。
全力以赴加快“走出去”步伐
经济全球化趋势不可阻挡，中国企业的全球化步伐也在加快。中国企业如何“走出去”？“走出去”
的挑战是什么？在郭鑫看来，这都关乎人才人才管理、人才获取、人才保留、人才激励。
到科锐国际十余年来，郭鑫和董事会在带领企业通过自建、收并购拓展海外分支机构，实现自
身企业国际化布局的同时，还支持、帮助国内企业获取全球人才竞争优势。他说“我们公司的
国际化步伐和国内的企业基本上是同步的。公司制订的规划中很重要的一条就是‘走出去’——
跟着中国企业一起走出国门，提升企业的整体竞争力。”
然而，“走出去”并非易事，特别是在海外进行招聘，企业人生地不熟，需要专业的人力资源公司提
供帮助。“曾经，有一家中国企业计划在海外的7座城市建立50余家销售网点，需要在4个月内招聘
200余名促销员。我们接到这个任务时可谓时间紧、任务重。”郭鑫回忆，为了帮助企业如期实现规划，
尽早打开国际市场，他立即安排成立项目组，一个多月内举办12场招聘会，面试800余人，并建立
宣传站点，提高该企业的海外知名度。同时还通过专业技能培训提升促销员的业绩，增强员工的稳定
性。据后来统计，这些促销员中有80%以上业绩优秀。

本书是北京市朝阳区高层次人才事迹的个案汇编，汇集了20
余个奋斗在朝阳区的高层次人才的事迹。挑选出来的在朝阳区成长
发展，积极为朝阳经济社会做贡献的每一个人才故事，都是生动
鲜活的朝阳区人才工作案例之一。通过他们的创新创业经历，以及
与朝阳互促共融的故事来展现朝阳区营造的人才发展生态，也启发
我们思考如何更好地激发人才活力。故事多为朝阳报记者的采访
稿，不能道尽一个人全部的成长与发展经历，但可作为一个引子，
期待大家走进人才、了解人才、助力人才。

本书编写组由中共北京市朝阳区委组织部、朝阳区高层次人才
服务中心和朝阳区融媒体中心3家单位组成。中共北京市朝阳区
委组织部，是中共朝阳区委领导下主管组织、干部工作的职能部门。
近年来在党建方面做出了良好的成绩。朝阳区高层次人才服务中心
是朝阳区委直属事业单位，是海内外高层次人才引进、开发、培养
和服务的专门机构，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑和
服务保障。朝阳区融媒体中心是区属事业单位，做新闻外宣、媒体
舆情监测与应对、突发事件新闻应急处置和新媒体建设等与新闻宣
传有关的工作。