- 商品参数
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- 作者:
张琳琳著
- 出版社:中国大百科全书出版社
- ISBN:9787520200127
- 版权提供:中国大百科全书出版社
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基本信息
| 商品名称: | 塑造幸福从业者:新生代企业员工职业心理健康研究 | 开本: | 16开 |
| 作者: | 张琳琳 | 定价: | 38.00 |
| ISBN号: | 9787520200127 | 出版时间: | 2017-02-01 |
| 出版社: | 中国大百科全书出版社 | 印刷时间: | 2017-02-01 |
| 版次: | 1 | 印次: | 1 |
*部分 前言 一、职业健康心理学的研究视域 二、职业健康心理学的功能启示第二部分 职业心理健康的理论研究 一、职业健康心理学概述 二、工作倦怠研究概述 三、工作投人研究概述第三部分 新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究 一、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的状况及特点 二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投人的关系 三、新生代企业员工工作一家庭冲突与工作倦怠、工作投人的关系 四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投人的关系 五、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的环境共生模型第四部分 群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究 一、过度教育对新生代企业员工工作投人的相对剥夺 二、情感传染对新生代企业员工工作投人的传递效应 三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型第五部分 结论索引
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研究表明,新生代企业员工对工作环境的反应, 受到他们的自我评估以及和比较对象多方面对比结果 的影响。如何预防过度教育带来的相对剥夺感,激发 新生代企业员工的工作*,提升其工作投入水平, 是职业健康心理学在实践领域的重要应用之一。
为什么团队创造力作用下的知识分享,有时体现 的是“1 1>2”的效果,有时则是“1 1<2”的效果? 张琳琳所*的《塑造幸福从业者(新生代企业员工职 业心理健康研究)》尝试构建几个变量之间跨层次有 调节的中介模型,希望揭开知识分享形成机制的“黑 箱”。
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张琳琳,1980年生,黑龙江双城人。现任教于哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系,副教授,硕士生导师。吉林大学博士,美国佐治亚大学博士后,美国心理学会会员,美国职业健康心理学会会员。研究方向为职业健康心理学、人力资源管理心理学。目前主持国家社会科学基金项目、人文社会科学研究一般项目等6项,发表科研论文20余篇。
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