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    • 作者: 蔡介福著
    • 出版社: 暨南大学出版社
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    • 作者: 蔡介福著
    • 出版社:暨南大学出版社
    • ISBN:9787566804594
    • 版权提供:暨南大学出版社
    ......
    基本信息
    商品名称: 企业人力资源管理危与机 开本: 16开
    作者: 蔡介福,叶燕 编著 定价: 30.00
    ISBN号: 9787566804594 出版时间: 2013-03-01
    出版社: 暨南大学出版社 印刷时间: 2013-03-01
    版次: 1 印次: 1

    前言
    绪言
    *章 演进篇——人力资源管理的概念及发展历史
     危机一 历史认识及使命感不足——事业发展的阻碍
      本章导论
      一、如何认识人力资源管理的发展历史
      二、做个专业的人力资源管理者需要哪些条件
    第二章 管理篇——人力资源管理的功能及危机问题
     危机二 不认识人力资源管理功能——管理工作方向的错误
      本章导论
      一、什么是人力资源管理
      二、人力资源管理和人事管理有什么区别
      三、人力资源管理有什么功能
      四、如何做好人力资源管理工作
      五、谁应该为人力资源管理工作中的失误负责
     危机三 招聘的困难与面试技巧的失效——招不到人才的成因
      本章导论
      一、什么是招聘
      二、招聘工作开始前需要考虑什么
      ……
    第三章 发展篇——人力资源管理角色的萎缩及转变
    参考文献
    后记

    ..................

      蔡介福
      早年于英国修读公共行政管理,毕业后分别在英国、日本以及中国港台地区的国际企业中担任行政及人事管理工作,并兼任香港多所教育机构的培训师。
       喜欢研究社会法律,经常在报章杂志发表相关文章,其中《唐代妇女婚姻之法律地位》、《孔子的法律思想》及《英国的当铺》等,深得读者赞赏。对东西方的人事及行政管理工作,具有丰富的经验,并先后获得多个英国皇家特许资格,包括行政、人事管理及运输物流等。
      叶燕
      一直担任中国员工关系在线(ERClub)管理顾问,长期致力于企业整体员工关系管理策略研究,并将其所学的心理学专韭知识融会贯通到日常员工关系管理(ERM)中,为企业提升整体人力资源管理做出了重要贡献。
       成功获得国家“人力资源管理师”及“劳动关系协调师”等职业资格,被聘为“劳动关系协调师”师资团队成员之一,为业界培养了很多专业人才。因其卓越的工作热情及能力,被聘为广东省人力资源管理协会劳动争议调解中心专家组成员。

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